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文档简介

控烟工作奖惩制度第一章总则为了让我们的工作环境更加健康，确保每位员工的身体状况不受到烟雾的侵扰，我们特地制定了这份控烟工作奖惩制度。这不仅是为了遵循国家的法律法规，更是基于我们自身的实际情况，旨在提升大家对控烟的重视，努力实现一个无烟的工作环境。第二章制度目标这个制度主要有几个目标：1.提升控烟意识：希望大家能够更清楚地认识到吸烟对健康的危害，营造一个积极向上的控烟氛围。2.促进健康工作环境：通过切实有效的控烟措施，保护大家的身体健康与心理舒适。3.实施奖惩机制：通过明确的奖励和惩罚，引导大家积极参与控烟，减少吸烟行为。第三章适用范围这一制度适用于我们组织内的所有员工，不论是管理层、技术人员，还是后勤支持，大家都必须遵守这些规定。第四章法规依据这个制度是依据以下法律法规和政策制定的：1.《中华人民共和国烟草控制法》2.《公共场所卫生管理条例》3.《国家职业健康标准》第五章奖励措施1.月度奖项：每个月会评选出“控烟标兵”，对那些在控烟方面表现突出的员工进行表彰，颁发荣誉证书和一些物质奖励，比如购物卡或健身卡。奖励标准会考虑员工的吸烟记录、参与控烟活动的情况和同事的评价。2.年度评优：每年我们会评选出“优秀控烟单位”，对在控烟方面表现突出的部门给予奖励，并在全公司范围内进行通报表彰。奖励标准依据部门员工的参与度和开展活动的情况。3.健康促进福利：所有积极参与控烟的员工都可以享受健康体检的优惠政策，鼓励大家关注自己的健康。第六章惩罚措施1.违规警告：如果发现员工在公司内吸烟，第一次会给口头警告；第二次则会发出书面警告并记录在案。2.扣除绩效：如果员工在收到警告后仍然继续吸烟，第三次及以上的违规会扣除当月绩效奖金的10%。3.暂停晋升：如果一年内有三次以上的违规记录，员工在年度考核时将不被考虑晋升或其他奖励。4.解除劳动合同：对于情节严重且屡次违规的员工，组织有权根据相关规定解除劳动合同。第七章操作流程1.控烟宣传：定期组织控烟知识宣传活动，邀请专业人士进行健康讲座，提高大家对控烟的认识。2.记录管理：各部门要建立控烟记录台账，定期更新员工的吸烟行为记录。3.奖惩落实：各部门需要定期评估员工的控烟表现，并按本制度进行奖惩。4.反馈机制：建立员工反馈渠道，定期收集大家对控烟工作的意见和建议，及时调整和优化制度。第八章监督机制1.专责小组：成立专责小组，负责制度的实施、监督和评估，定期进行控烟专项检查。2.检查频率：每季度会进行一次控烟工作专项检查，确保制度得到落实。3.报告制度：各部门需每季度报告控烟工作情况，包括活动开展和奖惩执行情况。4.评估改进：定期评估制度的执行效果，针对发现的问题及时进行改进。第九章附则1.解释权：本制度的解释权归控烟工作专责小组，具体实施细则可根据实际情况进行调整。2.生效日期：本制度自发布之日起生效，所有员工应严格遵守。3.修订流程：本制度的修订需经过控烟工作专责小组的审核，并报组织领导审批。通过这个控烟工作奖惩制度的实施，我们希望能够有效地控制和减少吸

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