招聘入职离职管理制度

招聘入职离职管理制度招聘、入职与离职管理政策第一章总则为了让我们公司的招聘、入职和离职流程更加规范，确保人力资源能够得到合理配置，提高员工的工作效率，同时维护公司形象和员工权益，我们依据国家法律法规和公司的相关政策，制定了这套管理制度。第二章目标这个制度的主要目标有几个：1.明确招聘、入职和离职的流程，提升人力资源的使用效果。2.保护员工的合法权益，树立良好的公司形象。3.确保招聘、入职和离职的过程规范且统一。4.提高人事管理的透明度，方便追溯。第三章适用范围这套制度适用于公司所有员工的招聘、入职和离职管理，涵盖全职、兼职以及实习生等各类员工。第四章管理规范第一节招聘管理第1条招聘需求各部门需要提出招聘需求，这个需求要经过部门经理审核，并存档在人力资源部。人力资源部会根据公司的发展战略，制定总体的招聘计划。第2条招聘渠道我们可以通过多种渠道来招人，比如：公司官网各大招聘网站学校招聘会社交网络（比如LinkedIn）内部推荐第3条招聘流程1.发布招聘信息：人力资源部负责在各个招聘渠道上发布职位信息。2.简历筛选：人力资源部会对收到的简历进行初步筛选，符合条件的简历会转给用人部门。3.面试安排：用人部门负责安排面试，并通知候选人面试的时间和地点。4.面试评估：面试结束后，用人部门需要填写面试评估表，综合考虑候选人的能力与岗位的匹配度。5.录用决策：用人部门将评估结果反馈给人力资源部，做出最终的录用决定。第4条劳动合同签署一旦决定录用，新员工就要和人力资源部及时签署劳动合同，并告知入职的相关事宜。第二节入职管理第1条入职准备新员工入职前，人力资源部需要准备一些资料，比如：劳动合同员工手册入职培训材料相关证件的复印件第2条入职培训新员工入职后，必须参加公司组织的入职培训，内容包括：公司文化岗位职责各项规章制度相关流程和操作第3条试用期管理新员工的试用期是三个月。试用期结束前，用人部门会对新员工进行评估，决定是否转正。第三节离职管理第1条离职申请如果员工要离职，必须提前一个月向直属上级递交书面申请，并填写《离职申请表》。第2条离职面谈人力资源部会安排离职面谈，了解员工离职的原因，并收集一些意见和建议。第3条离职手续办理员工离职时需要完成以下几项手续：1.清理个人的工作区域和资料。2.归还公司财物，比如工牌和办公设备。3.办理相关的离职手续，填写《离职确认单》。第4条离职证明人力资源部在员工离职后，要及时发放离职证明，证明员工在公司的工作时间和岗位。第五章监督机制第一节监督责任人力资源部负责监督和执行这套制度，确保招聘、入职和离职的流程规范进行。第二节记录与反馈1.记录：所有招聘、入职和离职的相关资料都要妥善保存，确保信息的完整性。2.反馈：人力资源部会定期收集各部门对本制度实施情况的反馈，以便总结和改进。第三节评估与修订这套制度自实施之日起，每年都要进行一次评估，根据公司的发展需求和法律法规的变化，进行必要的修订。第六章附则1.本制度由人力资源部负责解释。2.本制度自公布之日起实施，并替代之前所有相关制度。3.如果后续需要修订，需由人力资源部提出，并经过公司管理层审批后生效。---以上就是《招聘、入职与离职管理政策》的