劳务派遣合作协议格式

合同编号：__________劳务派遣合作协议甲方（派遣单位）：_______地址：_______联系方式：_______乙方（接受单位）：_______地址：_______联系方式：_______鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、劳务派遣人员及岗位1.甲方根据乙方的需求，派遣_______（人员数量）名劳务派遣员工到乙方从事_______（岗位名称）工作。2.甲方应确保派遣人员的素质和能力符合乙方的要求，并按照乙方的指示提供相关培训。二、派遣期限1.本协议的派遣期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如乙方需要在派遣期限届满前继续使用派遣员工，应提前_______天书面通知甲方。三、劳务派遣费用1.乙方向甲方支付的劳务派遣费用为每人每月_______元人民币，按实际派遣人数和实际工作日计算。2.甲方应在每月_______日前向乙方提供派遣员工的上月工资、社会保险、公积金等相关费用明细。四、社会保险和公积金1.甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，确保派遣员工的社会保险和公积金权益。2.甲方应按时足额支付派遣员工的工资，并依法代扣代缴个人所得税等税费。五、派遣员工的管理和考核1.甲方应负责对派遣员工进行日常管理和考核，确保派遣员工的工作质量和效率。2.乙方应根据实际工作需要，对派遣员工进行工作指导和管理，并对派遣员工的工作表现进行评价。六、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定提供派遣员工或未按照乙方要求提供相关培训的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为人民币_______元。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______授权代表（签名）：_______授权代表（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行劳务派遣合作协议时，甲乙双方应确保符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。2.明确派遣人员和岗位：甲方应确保派遣人员的素质和能力符合乙方的要求，并在协议中明确派遣人员数量和岗位。3.合法缴纳社会保险和公积金：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，确保派遣员工的社会保险和公积金权益。4.履行违约责任：甲乙双方应严格遵守协议约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。5.争议解决：本协议争议的解决应适用中华人民共和国法律，甲乙双方应友好协商解决争议；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将其派遣到接受单位从事劳动活动的行为。2.甲方：指劳务派遣单位，负责提供劳务派遣服务。3.乙方：指接受劳务派遣服务的单位，负责接收派遣员工。4.派遣期限：指劳务派遣协议的有效期限，自协议签订之日起至协议终止之日止。5.劳务派遣费用：指甲方为乙方提供劳务派遣服务所收取的费用，包括派遣员工的工资、社会保险、公积金等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障权益，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.公积金：指国家为保障职工住房权益，依法为职工缴纳的住房公积金。8.违约金：指一方违反合同约定，应承担的违约责任的一种形式。9.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的过程。特殊应用场合：1.长期项目外包：当甲方将某个长期项目外包给乙方，需要乙方提供专门的团队进行实施时，双方可以签订附加条款，明确项目的具体范围、进度、质量要求等内容。2.专业技术人员派遣：当甲方需要将具有特定专业技能的技术人员派遣到乙方时，双方可以签订附加条款，明确技术人员的职责、工作内容、技术标准等内容。3.临时性人员补充：当乙方因临时性工作需求，需要甲方提供短期派遣人员时，双方可以签订附加条款，明确派遣期限、人员数量、工作职责等内容。4.特殊岗位派遣：当甲方需要为乙方提供特殊岗位的派遣人员时，如高风险、高技能要求的岗位，双方可以签订附加条款，明确派遣人员的资质要求、岗位培训、安全防护等内容。5.跨地区派遣：当甲方将派遣人员从一地派遣至另一地工作时，双方可以签订附加条款，明确派遣人员的生活保障、住宿安排、交