新的北京市劳动合同书样式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______联系人：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为：_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2劳动合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容2.1甲方根据乙方的录用条件、岗位及职责，安排乙方在_______（部门/岗位）从事_______（工作内容）。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方依法享受国家规定的节假日休假。四、劳动报酬4.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资_______元/月，绩效奖金及其他补贴根据乙方实际工作业绩和甲方规定另行确定。4.2乙方工资支付时间为每月_______日之前。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2甲方为乙方提供_______（福利待遇），包括但不限于带薪年假、健康体检、培训学习等。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。6.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除和终止本劳动合同的条件及程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。八、违反劳动合同的责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应依法承担相应的责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写完整的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，包括名称、地址、联系电话和联系人等。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号码、住址和联系电话等。4.合同期限：明确合同的起始日期和终止日期，按照法律法规的规定填写。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和工作职责，以便于双方明确工作内容和预期目标。6.工作时间和休息休假：根据法律法规的规定，明确双方的工作时间和休息休假安排。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金及其他补贴等。8.社会保险和福利待遇：明确甲方为乙方提供的社会保险和福利待遇，确保乙方的合法权益。9.劳动保护和劳动条件：明确甲方应提供的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。10.解除和终止劳动合同的条件：按照法律法规的规定，明确双方解除和终止劳动合同的条件和程序。11.违反劳动合同的责任：明确双方违反劳动合同的责任，保障双方的合法权益。12.争议解决：明确双方在履行劳动合同过程中发生争议的解决方式，包括友好协商和劳动仲裁等。解决办法：1.双方应严格按照法律法规的规定和合同的约定履行各自的权利和义务。2.当双方发生争议时，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.在解决争议时，应尊重事实和法律，保护双方的合法权益。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动，支付劳动报酬的主体。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位的管理和安排，获得劳动报酬的个人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活和社会保障权益，通过法律规定的一种社会保障制度。6.劳动保护：国家为保障劳动者的人身安全和健康，采取的各种措施和保护措施。7.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因履行劳动合同而产生的争议。8.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审理和裁决的活动。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期、试用期工资、试用期内的福利待遇等内容。2.派遣员工：如果乙方是甲方派往其他单位工作的派遣员工，合同中应明确派遣单位、工作地点、工作内容等信息。3.保密协议：如果乙方在工作中接触到甲方的商业秘密，合同中应增加保密协议条款，明确保密内容、保密期限、违约责任等。4.培训：如果甲方为乙方提供培训，合同中应明确培训内容、培训时间、培训期间的工资待遇等。5.项目式工作：