定期雇佣合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方联系人：_______1.4联系电话：_______1.5电子：_______1.6乙方姓名：_______1.7乙方身份证号码：_______1.8乙方联系方式：_______1.9乙方住址：_______二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前_______天通知乙方。三、工作内容3.1乙方在甲方担任_______职位，主要职责是_______。3.2乙方应按照甲方的规定和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。五、劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币_______元（￥_______），按月支付。5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。5.3甲方应根据乙方的实际工作业绩和甲方经济效益，适时调整乙方的工资待遇。六、劳动保护和职业培训6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全。6.2甲方应根据乙方的岗位需求，提供相应的职业培训。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期内解除劳动合同的，应赔偿甲方因培训、招聘等产生的损失。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，确保乙方的权益得到保障。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，确保甲方的权益得到保障。4.劳动合同期限：明确双方合作的起始和终止时间，确保双方的权益得到保障。5.工作内容：明确乙方的岗位职责和工作要求，确保乙方清楚自己的工作任务。6.工作时间和休息休假：遵守国家规定，确保乙方的合法权益得到保障。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，确保乙方的经济权益得到保障。8.劳动保护和职业培训：遵守国家规定，确保乙方的安全和职业发展得到保障。9.解除和终止劳动合同的条件：明确双方在解除和终止劳动合同时的权利和义务，确保双方的权益得到保障。10.违约责任：明确双方在违反合同时的责任，确保双方的权益得到保障。11.争议解决：明确双方在发生争议时的解决途径，确保双方的权益得到保障。12.其他约定：补充其他双方约定的内容，确保双方的权益得到保障。解决办法：1.当甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应进行友好协商，寻求解决办法。2.如果协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如果对仲裁结果不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.甲方：指用人单位，对乙方具有雇佣义务的一方。3.乙方：指劳动者，接受甲方雇佣的一方。4.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。6.劳动争议：指用人单位与劳动者之间在履行劳动合同过程中产生的纠纷。7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。8.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的法律责任。9.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方发生的争议。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的长度和待遇，例如：“乙方在甲方工作满试用期后，双方同意继续履行本劳动合同。”2.保密协议：如果乙方接触到甲方的商业机密，可以在合同中增加保密协议，例如：“乙方同意在合同有效期内和解除合同后继续保守甲方的商业机密。”3.知识产权：如果乙方在的工作中产生知识产权，可以在合同中明确归属权，例如：“乙方创作的任何作品，包括但不限于文字、图片、视频等，均归甲方所有。”4.加班工资：如果乙方需要加班，可以在合同中明确加班工资的计算方式，例如：“乙方加班工资按照国家标准计算，甲方保证乙方每月加班工资不低于人民币元。”5.福利补贴：如果甲方提供福利补贴，可以在合同中明确福利补贴的种类和标准，例如：“甲方为乙方提供交通补贴、餐饮补贴等，具体标准按照甲方规定执行。”6.培训机会：如果甲方提供培训机会，可以在合同中明确培训的相关事项，例如：“甲方为乙方提供职业培训，包括但不限于课程安排、培训