人力资源服务协议样本

人力资源服务协议样本合同编号：__________

本合同编号为：__________，以下简称“本合同”。合同双方为：

甲方：__________，以下简称“甲方”。

乙方：__________，以下简称“乙方”。

鉴于甲方在人力资源领域存在一定需求，乙方具备为甲方提供人力资源服务的能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源服务领域的合作关系，明确双方的权利义务，确保人力资源服务的顺利进行，实现双方利益的最大化。

二、合同背景

甲方因业务发展需要，拟通过乙方提供的人力资源服务，解决人才招聘、培训、薪酬福利等方面的需求。乙方愿意接受甲方的委托，为其提供人力资源服务。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。合同期满前，双方应提前__________天书面通知对方是否续签。

四、服务内容

乙方应按照甲方要求，提供以下人力资源服务：

（一）人才招聘：乙方负责为甲方提供符合岗位要求的候选人，协助甲方完成招聘流程。

（二）培训：乙方根据甲方需求，为甲方提供内部培训、外部培训等服务。

（三）薪酬福利：乙方协助甲方制定和调整薪酬福利政策，确保员工权益。

（四）员工关系：乙方协助甲方处理员工关系问题，维护企业和谐稳定。

五、费用及支付方式

（一）乙方提供的人力资源服务费用，按照双方协商确定的收费标准执行。

（二）甲方应于每个服务周期结束后__________个工作日内，将乙方提供的发票及付款凭证提交给乙方，乙方应在收到款项后的__________个工作日内完成付款。

六、保密条款

双方对本合同内容以及履行过程中所了解的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

七、违约责任

（一）任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

（二）因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行的，双方互不承担责任。

八、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

（一）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

主要条款：

一、服务内容

1.1乙方应按照甲方提供的职位描述和要求，负责招聘符合条件的人才。

1.2乙方应协助甲方进行员工背景调查，确保候选人信息的真实性和准确性。

1.3乙方应提供包括但不限于简历筛选、面试安排、录用建议等招聘服务。

1.4乙方应协助甲方进行员工入职手续办理，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。

1.5乙方应提供员工培训计划，包括新员工培训、在职员工技能提升培训等。

1.6乙方应协助甲方进行员工绩效评估，并提供相应的绩效改进建议。

二、服务质量标准

2.1乙方保证提供的服务符合行业标准和甲方的要求。

2.2乙方应在约定的时间内完成招聘工作，并向甲方提供合格的候选人。

2.3乙方应确保培训内容与甲方需求相符，且培训效果达到预期。

2.4乙方应定期向甲方报告服务进展情况，并及时解决服务过程中出现的问题。

三、价格支付

3.1甲方应按照乙方提供的报价单支付服务费用。

3.2招聘服务费用包括但不限于简历筛选费、面试费、录用服务费等。

3.3培训服务费用根据培训课程内容和时间长度确定。

3.4甲方应在服务完成后按照约定的支付方式进行付款。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及履行过程中所了解的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，负有保密义务。

4.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年内。

4.3未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

5.2乙方未能按照约定时间完成招聘工作，导致甲方招聘需求无法及时满足的，应向甲方支付违约金。

5.3乙方提供的服务不符合约定质量标准，甲方有权要求乙方进行整改或重新提供服务。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1双方在合同履行期间，如遇不可抗力或其他合理原因，可以协商一致解除合同。

7.2合同解除后，双方应按照约定处理尚未履行完毕的服务事项，并结算已发生的费用。

八、合同变更

8.1合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签订补充协议作为本合同的组成部分。

8.2补充协议与本合同具有同等法律效力。

九、通知

9.1双方应通过书面形式进行通知，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。

9.2通知自发送之日起生效，除非另有约定。

十、法律适用及争议解决

10.1本合同适用中华人民共和国法律。

10.2因本合同产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）要求乙方按照合同约定提供人力资源服务；

（2）对乙方提供的服务进行监督和检查；

（3）在乙方违反合同约定时，要求乙方承担违约责任；

（4）在合同履行过程中，有权要求乙方进行必要的解释和说明。

1.2义务：

（1）向乙方提供准确的职位描述和要求；

（2）按照约定支付服务费用；

（3）为乙方提供必要的支持，包括但不限于提供面试场地、协助乙方了解公司文化和岗位要求等；

（4）在乙方提供的服务过程中，配合乙方的工作，确保乙方能够顺利开展工作。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）要求甲方按照合同约定支付服务费用；

（2）在甲方违反合同约定时，要求甲方承担违约责任；

（3）在合同履行过程中，有权要求甲方提供必要的支持。

2.2义务：

（1）按照甲方提供的职位描述和要求，积极寻找和推荐符合条件的人才；

（2）在招聘过程中，保证候选人的信息真实、准确；

（3）在培训过程中，确保培训内容的针对性和实用性；

（4）在服务过程中，及时向甲方报告服务进展情况，并解决服务过程中出现的问题；

（5）对甲方提供的保密信息负有保密义务，未经甲方同意不得泄露；

（6）遵守国家有关法律法规，确保服务过程合法合规。

三、合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，确保在合同履行过程中能够及时沟通和解决问题。

3.2双方应定期召开会议，讨论和评估服务效果，以及调整和改进服务方案。

3.3双方应共同制定服务标准和考核指标，以评估乙方提供的服务质量。

3.4双方应尊重对方的知识产权和商业秘密，不得泄露或用于不正当竞争。

3.5双方应共同努力，确保合同的顺利履行，实现互利共赢。

四、服务监督与评估

4.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督，包括但不限于对招聘过程、培训效果等进行检查。

4.2乙方应积极配合甲方的监督工作，及时提供相关资料和报告。

4.3双方应定期进行服务评估，包括但不限于服务质量、服务效率、客户满意度等指标。

4.4根据评估结果，双方可共同制定改进措施，以提高服务质量。

五、合同终止

5.1如遇以下情形之一，任何一方均有权解除本合同：

（1）合同约定的服务期限届满；

（2）一方违约，经对方催告后仍未履行；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。

5.2合同解除后，双方应按照约定处理尚未履行完毕的服务事项，并结算已发生的费用。

六、其他

6.1本合同的解释权归甲方所有。

6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2本合同期满后，如双方均无异议且未提前通知对方终止合同，则本合同自动续期______年，直至任何一方书面通知对方终止合同。

二、合同的变更

2.1合同的任何变更均需以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。

2.2合同变更不得违反法律法规，不得损害任何一方的合法权益。

2.3合同变更后，双方应按照变更后的条款履行合同义务。

三、合同的终止条件

3.1合同终止条件包括但不限于以下情形：

（1）合同约定的服务期限届满；

（2）任何一方违约，经对方催告后仍未履行；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；

（4）双方协商一致解除合同；

（5）法律法规规定应当终止合同的其他情形。

四、合同的解除

4.1合同的解除分为约定解除和法定解除：

（1）约定解除：双方在合同中约定的解除条件成就时，任何一方均可解除合同；

（2）法定解除：根据法律规定，任何一方有权解除合同，如一方违约导致合同目的不能实现等。

4.2解除合同的通知应以书面形式进行，自通知到达对方时合同解除。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，除争议事项外，本合同的其余条款继续有效。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2因本合同产生的任何争议，均应提交合同签订地有管辖权的人民法院解决。

七、合同效力

7.1本合同自签订之日起对双方具有法律约束力。

7.2本合同自签订之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除本合同。

7.3本合同未尽事宜，双方可另行协