员工劳动合同书范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______身份证号码：_______家庭住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务等事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为_______，主要职责是_______。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月____日发放。3.2乙方享受国家规定的节假日加班工资及带薪年假。3.3乙方的工作业绩优秀，甲方另有奖励的，按照甲方的奖励制度执行。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全。5.2甲方应按照有关规定，为乙方提供相应的劳动防护用品。第六条培训和继续教育6.1甲方应根据乙方的岗位需要，提供相应的培训和继续教育机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务水平。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。7.2乙方在离职后继续保守甲方的商业秘密和技术秘密，时间为____年。第八条劳动合同的解除和终止8.1在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。8.4劳动合同期满，如双方未达成续签协议，则自动终止。第九条经济补偿9.1乙方解除劳动合同，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，支付经济补偿。9.2甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识号码，便于日后查询和管理。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，包括名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写员工的基本信息，包括姓名、身份证号码和联系方式等。4.劳动合同期限：明确双方约定的合同期限，包括起始日期和终止日期。5.工作内容：详细描述乙方的岗位名称和主要职责。6.劳动报酬：明确乙方的月工资、加班工资及带薪年假等待遇。7.社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。8.劳动保护和劳动条件：确保乙方的人身安全和提供相应的劳动防护用品。9.培训和继续教育：提供乙方相应的培训和继续教育机会，提高业务水平。10.保密协议：保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。11.劳动合同的解除和终止：明确双方在解除和终止劳动合同的条件和程序。12.经济补偿：按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方经济补偿。13.争议解决：在发生争议时，通过友好协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：指用人单位支付给员工的工资、奖金、津贴和加班费等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业和生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的措施。5.培训和继续教育：指用人单位为提高员工业务水平、职业技能和综合素质而提供的培训和教育。6.保密协议：指双方约定对特定的信息保密，不得泄露给第三方的协议。7.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准支付给员工的补偿金。8.争议解决：指在劳动合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的期限和待遇，例如：“本合同的试用期为____个月，自双方签订合同之日起计算。在试用期内，乙方的工资为人民币____元/月。”2.兼职工作：如果乙方同时担任其他兼职工作，需要在合同中明确兼职工作的时间和职责，例如：“乙方在工作日期间需全职为甲方工作，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。”3.保密要求高的岗位：对于涉及公司核心商业秘密的岗位，可以在合同中增加保密协议的条款，例如：“乙方同意，在任职期间及离职后____年内，不得泄露或使用甲方的任何商业秘密、技术秘密等信息。”4.外地工作：如果乙方需要到外地工作，可以在合同中明确外地工作的待遇和条件，例如：“乙方在外地工作时，甲方将提供一定的住房补贴或交通补贴。”5.特殊工作时间：如果乙方的工作时间有特殊要求，例如夜间值班或轮班工作，可以在合同中明确，例如：“乙方同意按照甲方的工作安排，执行轮班工作制。”附件列表