合作社考勤管理制度

合作社考勤管理制度一、目的

为确保合作社正常运营秩序，加强员工工作时间管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确合作社员工的考勤规定，规范考勤管理流程，为员工提供公平、公正的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于合作社全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.合作社标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根据业务需要，合作社可对部分岗位实施弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3.合作社实行夏令时和冬令时制度，根据国家相关规定调整工作时间，具体调整方案由合作社领导层研究决定，并提前通知全体员工。

4.特殊岗位或特殊情况下，如需调整工作时间，由部门负责人提出申请，报人力资源部审批，并通知相关员工。

5.员工应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由合作社根据实际情况确定，如电子打卡、手工签到等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有错误，应及时向考勤管理员报告并更正。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:20至13:50。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成补签。

-补签需注明外出事由，并经直接上级确认签字。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到次数超过三次的，将按未签到处理，扣除当月绩效奖金。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责监督、执行本部门的考勤管理工作。

-人力资源部为全合作社考勤管理的归口管理部门，负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对各部门考勤工作进行监督、检查。

-考勤管理员负责日常考勤记录的收集、整理和保管，及时向部门负责人报告考勤异常情况。

-员工本人需对自己考勤记录的真实性负责，如发现异常，应主动向考勤管理员或直接上级反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应尽量提前提交，最迟于请假前一日下班前提交。紧急情况下，应尽可能提前通知，并事后补交书面申请。

2、请假审批权限

-当天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-超过一天、不超过三天的请假，由直接上级审批并报部门负责人备案。

-超过三天的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-请假审批权限可根据合作社实际情况调整，由人力资源部公告通知。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在上班第一天内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

-销假时应确保考勤记录准确，如有误差，应及时向考勤管理员或人力资源部反映，以便及时更正。

-未按时报到销假者，按旷工处理。特殊情况未能按时销假，需书面说明情况并经上级批准。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、开始时间、结束时间及申请理由。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

c.人力资源部根据假期种类和规定，对休假申请进行审核，确认无误后批准。

-员工应在休假结束后，按照请假销假要求及时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，凭有效医疗证明申请病假。病假期间，按照国家相关规定发放病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不发放工资。

-婚假：员工凭结婚证可申请婚假。婚假期限按照国家相关规定执行，期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限按照国家相关规定执行，期间工资照发。

-产假：女员工怀孕生育，可申请产假。产假期限按照国家相关规定执行，期间工资照发。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。

-年假应在当年内使用，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假期限按照国家相关规定执行，期间工资照发。

-男员工可申请陪产假，期限按照国家相关规定执行，期间工资照发。

5、公众假期安排

-合作社按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，以确保工作秩序。

-公众假期期间，员工可根据合作社实际情况，按照规定流程申请休假。

-特殊情况下，合作社可根据业务需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，超过规定签到时间5分钟以上，不足30分钟为迟到。

-旷工：员工未在规定的工作时间内参加工作，且未经请假批准或超过请假期限的，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计不超过3次，给予口头警告；超过3次，每次扣除当天工资的10%。

-旷工处理：旷工一天，扣除当天工资的100%；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，按照合作社规定处理，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资全额扣除，并按照旷工天数进行相应处罚。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，合作社有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为旷工，按旷工规定处理。

-忘记签到且未及时补签的，按照“忘记签到处理”规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管应定期向人力资源部