工程项目上的考勤制度

工程项目上的考勤制度一、目的

为确保工程项目上的工作效率，规范员工出勤行为，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤制度。旨在通过明确考勤管理要求，加强工程项目团队的建设，提高项目管理水平，确保项目顺利推进。

二、适用范围

本考勤制度适用于工程项目上的所有员工，包括但不限于项目管理人员、技术人员、施工人员及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1.工程项目上的标准工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据项目实际情况和公司规定进行调整。

2.如遇特殊情况，如抢工、抢险等，员工需按照项目进度要求，服从工作安排，确保项目进度不受影响。

3.员工应严格按照项目规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

4.项目经理可根据项目实际情况，对员工工作时间进行调整，并报公司批准。调整后，需及时通知全体员工，确保员工知晓。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-所有员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-签到记录将作为员工出勤、考核和工资核算的重要依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为标准工作日的开始时间，下班签到时间为标准工作日的结束时间。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

-员工需提供外出公务的相关证明材料，经上级主管确认后，考勤记录将予以调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到的情况，需由直接上级向人力资源部门提出书面申请，经核实后，可进行考勤记录的调整。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责整体考勤管理制度的制定、执行和监督。

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，及时关注并核实考勤情况。

-项目经理应定期审查项目考勤情况，对异常情况及时处理，并负责向公司汇报。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需提供相关证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应的事由证明。

-请假申请经直接上级审批通过后，需报人力资源部门备案，并按照规定程序进行考勤调整。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-一周以上的请假，由人力资源部门审批，并根据公司规定执行。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回岗位的第一个工作日内在考勤系统进行销假操作，并向直接上级报告。

-如请假期间有特殊情况需要延长请假时间，员工需及时通知直接上级和人力资源部门，并按照请假程序重新提交申请。

-未按时报到销假者，视为旷工处理，并根据相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，均需按照公司规定的申请流程提交书面申请，并提供相应的证明材料。

-请假申请经批准后，员工应按照审批结果执行，并确保工作交接顺利进行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，根据公司规定和法律规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假期间享受带薪假期。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期间享受带薪假期。

-产假：女性员工生育，可申请产假。产假期间享受带薪假期，具体天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-年假为带薪假期，员工按照公司规定和工龄享受相应天数的年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

-员工申请年假，需提前向直接上级申请，并根据工作安排进行批准。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

-陪产假：男性员工在配偶生育时，可申请陪产假，陪产假期间享受带薪假期。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，制定公众假期表，并提前通知全体员工。

-公众假期期间，员工按照公司规定享受带薪假期。

-如公众假期与工程项目建设进度发生冲突，项目经理可根据实际情况调整工作计划，确保项目顺利进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达时间与规定上班时间的差值计算。

-旷工：员工未按公司规定请假，且未在规定工作时间内到岗工作，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级报告，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、绩效扣分等。

-旷工处理：旷工员工将根据公司规定接受处罚，包括但不限于工资扣除、警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定程序请假，擅自离岗者，视同旷工处理。

-伪造记录：员工不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

-连续旷工或一年内累计旷工达到公司规定次数的，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退。如未按规定时间签到且未进行请假申请，视为旷工。

-因系统故障等原因导致未能正常签到，员工需及时向直接上级报告，并提供相关证明，经核实后，可进行考勤记录调整。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查