企业内部培训就业协议书范本

合同编号：__________企业内部培训就业协议书鉴于甲方为提升员工素质，提高企业竞争力，拟对乙方进行专业培训，并承诺在培训结束后提供就业岗位；乙方愿意接受甲方培训，并愿意在培训结束后在甲方就业。双方为明确培训及就业相关事宜，经友好协商，特订立本协议书。第一条培训内容1.1甲方根据乙方的实际情况，制定培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点等。1.2乙方应按照甲方的培训计划参加培训，并严格遵守培训纪律，认真完成培训课程。第二条培训期间待遇2.1培训期间，乙方仍属于甲方员工，享有员工的基本权益。2.2甲方负责支付乙方培训期间的工资、奖金及社会保险等，具体金额按照甲方的薪酬体系执行。2.3培训期间，乙方因病因事需请假，应向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可准假。第三条就业安排3.1培训结束后，甲方根据乙方的培训成绩、综合素质及岗位需求，安排乙方在甲方就业。3.2乙方应按照甲方的安排，到岗就业，并遵守甲方的各项规章制度。3.3甲方应确保乙方就业岗位与培训内容相符，满足乙方的职业发展需求。第四条培训成果归属4.1乙方在培训期间所取得的成果，包括但不限于知识产权、技术秘密等，归甲方所有。4.2乙方应协助甲方对培训成果进行推广应用，提高甲方竞争力。第五条保密条款5.1乙方在培训期间及就业后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条违约责任6.1乙方在培训期间，如有违反培训纪律、擅自离岗等行为，甲方有权终止培训，并追究乙方的违约责任。6.2甲方未按约定提供就业岗位或未保障乙方职业发展的，乙方有权要求甲方承担违约责任。第七条争议解决7.1本协议履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________注意事项：1.甲方应确保培训计划的合理性及可行性，并向乙方明确培训内容和目标。2.乙方在培训期间应遵守培训纪律，认真学习，并确保自身权益的合法权益。3.甲方应按时支付乙方在培训期间的工资、奖金及社会保险等，不得拖欠或降低待遇。4.甲方应根据乙方的培训成绩和综合素质，公平、公正地安排乙方就业岗位。5.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。6.若双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。解决办法：1.若甲方未按照约定提供培训或降低乙方待遇，乙方有权要求甲方履行协议或承担违约责任。2.若乙方在培训期间违反培训纪律或擅自离岗，甲方有权终止培训并追究乙方的违约责任。3.若乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方损失。4.若双方在履行本协议过程中发生纠纷，可通过协商解决，若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.培训计划：指甲方为乙方制定的培训课程、培训时间、培训地点等详细计划。2.培训纪律：指乙方在培训期间应遵守的规章制度，包括出勤、学习、行为等方面的要求。3.工资、奖金及社会保险：指甲方应按时支付给乙方的报酬及依法应缴纳的社会保险费用。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。6.违约责任：指一方不履行合同义务或履行义务不符合约定的，应承担的法律责任。7.管辖权：指有权的法院对某一案件进行审判的权力。特殊应用场合：1.乙方在培训期间因个人原因（如家庭突发情况）需要请假，但未达到甲方规定的请假程序和天数限制。2.甲方因业务调整或市场变化，导致乙方培训结束后就业岗位与原约定不符。3.乙方在培训期间或就业后，因个人行为（如违反公司规章制度）导致解除劳动合同。4.甲方因不可抗力因素（如自然灾害、政策变动）导致无法履行合同约定。合同补充条款：1.乙方特殊情况请假：如乙方因个人原因需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。若乙方未按规定程序请假，甲方有权扣除相应的工资或奖金。2.就业岗位调整：如甲方因业务调整或市场变化，导致乙方培训结束后就业岗位与原约定不符，甲方应提前通知乙方，并尽力提供其他合适的岗位。若乙方不同意调整，双方可协商解决或终止合同。3.乙方违规解除劳动合同：如乙方在培训期间或就业后，因个人行为违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。此时，甲方不承担违约责任，且乙方不得要求任何赔偿。4.不可抗力因素：如甲方因不可抗力因素导致无法履行合同约定，甲方应立即通知乙方，并尽力消除影响。若不可抗