广州市劳动合同范本模板示例

合同编号：__________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为_______（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______（岗位名称）工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，完成甲方分配的工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月（或按_______元/小时计），试用期工资为_______元/月（或按_______元/小时计）。4.2甲方每月_______日前向乙方支付工资。4.3乙方加班工资按照甲方所在地人民政府规定的标准支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供_______（福利待遇描述，如：住宿、餐补、交通补贴等）。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行健康检查，不得安排乙方从事有害身体健康的工作。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。第八条违反劳动合同的责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。8.2甲方违反本劳动合同，造成乙方经济损失的，应依法承担赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.3乙方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向乙方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同的修改、解除、终止均应依照法律法规的规定办理。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：确保填写甲方的全称和地址，以明确合同主体。3.乙方信息：确保填写乙方的全名和联系方式，以明确合同主体。4.合同期限：明确填写合同的起止日期，以避免后期因合同期限产生的纠纷。5.工作内容：详细填写乙方的工作岗位和职责，以避免后期因工作内容产生的纠纷。6.工作时间和休息休假：明确填写工作时间、休息日及休假类型，以保障乙方的合法权益。7.劳动报酬：明确填写乙方的工资标准、试用期工资及加班工资计算方式，以避免后期因工资产生的纠纷。8.社会保险和福利待遇：明确填写甲方为乙方缴纳的社会保险项目和福利待遇，以保障乙方的合法权益。9.劳动保护和职业危害防护：明确填写甲方应提供的劳动保护设施和劳动防护用品，以保障乙方的安全和健康。10.解除和终止劳动合同的条件：详细填写合同解除和终止的条件，以避免后期因合同解除和终止产生的纠纷。11.违反劳动合同的责任：明确填写违反劳动合同的责任，以避免后期因违约产生的纠纷。12.争议解决：明确填写争议解决的途径和程序，以避免后期因争议产生的纠纷。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：是指用人单位。3.乙方：是指劳动者。4.全日制：是指劳动者按照法律规定的工作时间，全天在用人单位工作。5.非全日制：是指劳动者在用人单位工作的时间不满法定工作时间，且工作时间不固定。6.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。7.法定节假日：是指国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。8.年休假：是指劳动者根据工作年限和实际工作情况，享有的一年内带薪休假。9.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的社会福利制度。10.劳动争议：是指劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中发生的纠纷。11.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审查，并作出裁决的活动。12.赔偿责任：是指因违反法律规定，造成他人损害，应承担的赔偿责任。场景一：非全日制合同适用于兼职工作补充条款：10.4本劳动合同为非全日制合同，乙方每周工作时间不超过_______小时，甲方不提供社会保险和住房公积金。场景二：试用期合同适用于新员工补充条款：7.4乙方在试用期内，如甲方认为乙方不符合录用条件，可以提前解除劳动合同，试用期最长为_______个月。场景三：保密协议适用于涉及商业机密的工作附件：保密协议场景四：知识产权协议适用于涉及知识产权的工作附件：知识产权协议场景五：技术成果转化协议适用于技术开发工作附件：技术成果转化协议附件列表：1.保密协议2.知识产权协议3.技术成果转化协议注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：确保填写甲方的全称和地址，以明确合同主体。3.乙方信息：确保填写乙方的全名和联系方式，以明确合同主体。4.合同期限：明确填写合同的起止日期，以避免后期因合同期限产生的纠纷。5.工作内容：详细填写乙方的工作岗位和职责，以避免后期因工作内容产生的纠纷。6.工作时间和休息休假：明确填写工作时间、休息日及休假类型，以保障乙方的合法权益。7.劳动报酬：明确填写乙方的工资标准、试用期工资及加班工资计算方式，以避免后期因工资产生的纠纷。8.社会保险和福利待遇：明确填写甲方为乙方缴纳的社会保险项目和福利待遇，以保障乙方的合法权益。9.劳动保护和职业危害防护：明确填写甲方应提供的劳动保护设施