企业员工合同模板

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方的就业事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方是一家依法成立并有效存在的企业，具备合法的用工资格。1.2乙方为完全民事行为能力人，具备从事劳动合同约定的工作能力和条件。二、劳动合同内容（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2乙方的劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.3乙方的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.4乙方的工资待遇如下：（1）基本工资为人民币_______元/月；（2）绩效奖金根据乙方工作业绩发放，具体标准另行约定；（3）甲方依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品；（5）甲方依法保障乙方获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训等权利。三、劳动合同的变更、解除和终止3.1甲乙双方同意，劳动合同的变更、解除和终止，必须符合国家法律法规的规定。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方欺诈、胁迫、合同无效或者违反法律法规规定，甲方有权解除劳动合同的。3.3乙方解除劳动合同的，应当提前_______天书面通知甲方。乙方违反规定解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，具体标准另行约定。3.4劳动合同期满，双方同意续签的，应提前_______个月书面提出，并经双方协商一致后签订新的劳动合同。四、劳动争议解决4.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵犯乙方权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。五、其他约定5.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护劳动关系和谐稳定。5.2甲乙双方在签订劳动合同过程中，提供的证件、资料等均真实有效。如有虚假，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。5.3甲乙双方在履行劳动合同过程中，如需补充或修改条款，应经双方协商一致，并签订书面协议。5.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保具备合法的用工资格，遵守国家法律法规和本合同规定，尊重乙方合法权益。2.乙方应确保提供的证件、资料等真实有效，遵守甲方规章制度，履行劳动合同约定的义务。3.劳动合同的变更、解除和终止必须符合国家法律法规的规定，甲乙双方应遵循公平公正的原则。4.甲方有权依法解除劳动合同，如乙方在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。5.乙方解除劳动合同应提前书面通知甲方，违反规定解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金。6.劳动合同期满，双方同意续签的，应提前书面提出，并经双方协商一致后签订新的劳动合同。7.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用以规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为。2.用人单位：指依法成立并有效存在的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。3.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上从事劳动的劳动者。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。5.违约金：指劳动者在解除劳动合同过程中，因违反规定而向用人单位支付的赔偿金。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务发生争议的行为。7.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的具有独立仲裁职能的机构，负责处理劳动争议案件。特殊应用场合：1.试用期调整：当乙方在试用期内表现出色，甲方希望提前结束试用期，正式录用乙方时。2.岗位变动：由于公司业务调整，乙方的岗位需要发生变化，双方需要就新的岗位职责和待遇进行协商。3.家庭原因离职：乙方因家庭原因需要离职，双方需要就离职手续和补偿进行协商。4.加班政策：甲方实行加班制度，需要就乙方的加班工资和调休政策进行明确。5.培训和学习：甲方提供乙方专业培训和学习机会，需要就培训期间的工作安排和待遇进行明确。附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方加班记录5.乙方培训和学习计划补充条款：1.试用期调整：如乙方在试用期内表现出色，甲方可以提前结束试用期，正式录用乙方。双方应就新的劳动合同期限和待遇进行协商，并签订书面协议。2.岗位变动：由于公司业务调整，乙方的岗位需要发生变化，甲方应提前至少一个月通知乙方，并就新的岗位职责和待遇进行协商。双方应签订书面协议，明确新的劳动合同内容。3.家庭原因离职：如乙方因家庭原因需要离职，应提前至少一个月书面通知甲方。双方应协商办理离职手续，并根据国家法律法规和本合同规定，支付相应的经济补偿。4.加班政策：甲方实行加班制度，乙方同意在需要加班时