工会集体合同范文示例

合同编号：__________工会集体合同甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（工会组织）：_______地址：_______联系电话：_______鉴于甲方是依法成立的用人单位，乙方是依法成立的工会组织，双方为了维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，经双方平等协商，特订立本集体合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本集体合同的目的甲乙双方为了建立和谐的劳动关系，保障劳动者合法权益，提高劳动生产率，促进甲方持续健康发展，根据法律法规的规定，订立本集体合同。第二条本集体合同的适用范围本集体合同适用于甲方所有_______（员工类别，如：在岗职工、临时工等）员工。第二章劳动条件第三条劳动时间1.甲方实行国家规定的_______（工时制度，如：标准工时制、综合计算工时制等）。2.甲方保证乙方每周休息日不少于_______天。3.甲方依法为乙方支付加班工资。第四条劳动报酬1.甲方的工资分配原则是：_______（工资分配原则，如：按劳分配、同工同酬等）。2.甲方每月_______日前支付乙方工资。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方社会保险待遇。第五条劳动保护与安全1.甲方应严格执行国家关于劳动保护与安全的法律法规，采取有效的劳动保护措施，保障乙方的人身安全与健康。2.甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方的安全生产意识。第三章工会权益第六条甲方应依法支持乙方开展工会活动，为乙方提供必要的活动场所和设施。第七条甲方应尊重乙方依法行使职权，不得干涉乙方依法开展的活动。第八条甲方应按时足额支付乙方工会经费，保障乙方正常开展工作。第四章劳动合同管理第九条甲方与乙方签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。第十条甲方与乙方签订的劳动合同，应符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务。第十一条甲方与乙方解除或者终止劳动合同，应依法支付经济补偿或者赔偿金。第五章争议解决第十二条双方在履行本集体合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六章附则第十三条本集体合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本集体合同经双方代表签字盖章后生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。甲方（用人单位）：_______乙方（工会组织）：_______代表（签名）：_______代表（签名）：_______日期：_______年_______月_______日注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行集体合同时，双方应确保符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定。2.合同内容明确：合同中的各项条款应明确具体，避免模糊不清的情况，确保双方的权利和义务清晰。3.合同修改和补充：合同的有效期内，如遇国家法律法规调整或双方协商一致需要修改合同条款时，应签订补充协议，并经双方代表签字盖章后生效。4.合同的公示和告知：甲方应及时将合同文本公示给所有员工，确保员工了解合同内容。5.合同的履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。解决办法：1.友好协商：双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商的方式解决。2.劳动争议仲裁：如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将对争议进行审理，并做出具有法律效力的裁决。3.法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.工会组织：依照《中华人民共和国工会法》的规定，由劳动者自愿结合形成的，代表劳动者维护合法权益、开展工会活动的社会组织。2.集体合同：用人单位与本单位工会或者全体劳动者依据法律、法规的规定，通过平等协商，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。5.劳动争议仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的仲裁机构，对劳动争议进行审理并做出裁决。6.经济补偿：用人单位依法终止或者解除劳动合同时，按照法律、法规的规定，支付给劳动者的补偿。7.赔偿金：用人单位违反法律、法规的规定，给劳动者造成损害时，依法应支付给劳动者的经济补偿。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：补充条款：甲方应在员工试用期满前_______日内，决定是否正式录用该员工。如不录用，应提前_______日通知乙方，并支付相应的经济补偿。2.加班工作：补充条款：甲方应按国家规定支付乙方加班工资，具体标准如下：平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%，法定节假日加班为工资的300%。3.女性员工特殊保护：补充条款：甲方应对女性员工实行特殊劳动保护，禁止安排女员工从事国家规定的禁忌劳动。女性员工在孕期、产期、哺乳期内的工资待遇不变，并享有法定的产假。4.劳动安全：补充条款：甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。对于从事危险作业的员工，甲方应提供必要的劳动防护用品，并定期进行安全培训。5.员工培训：补充条款：甲方应根据业务需要，定期组织员工进行培训，提高员工的业务技能。培训期间，甲方应保证员