2024年度北京出租车公司司机劳动合同备案与公示合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度北京出租车公司司机劳动合同备案与公示合同本合同目录一览1.劳动合同备案1.1备案条件1.2备案程序1.3备案资料2.劳动合同期限2.1合同期限2.2试用期2.3无固定期限合同3.工作内容3.1工作职责3.2工作任务3.3工作量4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4社会保险和福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康检查6.3职业病防治7.劳动合同的解除和终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3劳动仲裁8.4法律诉讼9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1职务发明创造10.2知识产权归属10.3保护措施11.劳动合同的变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更通知12.附件12.1劳动合同文本12.2规章制度12.3岗位职责描述13.生效条件和日期13.1生效条件13.2生效日期14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2补充协议14.3修改权第一部分：合同如下：1.劳动合同备案1.1备案条件1.1.1司机必须具备有效的驾驶执照和相关的从业资格证书。1.1.2司机必须通过公司的背景调查和资格审查。1.2备案程序1.2.1司机提交备案申请，包括个人身份证明和相关资格证书。1.2.2公司对司机的备案资料进行审核，确认无误后进行备案。1.2.3备案完成后，公司为司机发放劳动合同，司机签字确认。1.3备案资料1.3.1司机的个人身份证明文件。1.3.2司机的驾驶执照和从业资格证书。1.3.3司机的健康证明文件。2.劳动合同期限2.1合同期限2.1.1合同期限为一年，自备案之日起计算。2.1.2合同期满后，双方同意可以续签。2.2试用期2.2.1司机在合同生效后的前三个月为试用期。2.2.2试用期内，司机的工资待遇按照公司规定的试用期工资标准执行。2.3无固定期限合同2.3.1在合同期限届满后，双方同意续签的，可以签订无固定期限的劳动合同。3.工作内容3.1工作职责3.1.1司机负责驾驶出租车，为乘客提供安全、便捷的出行服务。3.1.2司机需要遵守交通规则，确保行车安全。3.2工作任务3.2.1司机需要完成公司规定的运营任务，保证车辆的正常运营。3.2.2司机需要定期进行车辆的维护和检查，确保车辆的安全性能。3.3工作量3.3.1司机的工作量按照公司的运营计划和调度安排进行。3.3.2司机需要根据公司的调度要求，完成相应的运营任务。4.劳动报酬4.1基本工资4.1.1司机的基本工资按照公司的工资标准执行。4.1.2基本工资的调整由公司根据实际情况决定。4.2绩效奖金4.2.1司机的绩效奖金根据公司的绩效考核制度进行。4.2.2绩效奖金的金额由公司的绩效考核结果决定。4.3加班工资4.3.1司机加班工资按照公司的加班工资规定执行。4.3.2司机加班工资的计算和支付按照国家和地方的法律法规进行。4.4社会保险和福利待遇4.4.1公司为司机缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4.2司机享受公司的福利待遇，包括年终奖、节日慰问等。5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.1.1司机按照公司的调度安排进行工作，实行轮班制度。5.1.2司机的工作时间根据公司的运营需求进行调整。5.2休息休假5.2.1司机享有国家法定的休息休假权利。5.2.2司机的休息休假安排由公司的调度安排决定。5.3节假日安排5.3.1公司在节假日期间为司机安排加班的，应按照国家的法律法规支付加班工资。5.3.2司机在节假日期间休息休假的，享有相应的工资待遇。6.劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.1.1公司为司机提供符合国家安全标准的劳动保护用品。6.1.2司机必须按照公司的要求正确使用劳动保护用品。6.2职业健康检查6.2.1公司定期为司机进行职业健康检查。6.2.2司机必须参加公司组织的职业健康检查。6.3职业病防治6.3.1公司采取措施预防和控制职业病的发生。6.3.2司机应当注意自身的职业健康，发现职业病症状及时报告公司。7.劳动合同的解除和终止7.1解除合同的条件8.争议解决8.1协商解决8.1.1双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商的方式解决。8.1.2协商不成时，双方可寻求第三方的调解帮助解决争议。8.2调解解决8.2.1双方可以共同选择调解机构，由调解机构进行调解，调解结果对双方具有约束力。8.2.2调解不成时，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3劳动仲裁8.3.1劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.3.2劳动仲裁程序适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定。8.4法律诉讼8.4.1双方在合同履行过程中发生纠纷，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.4.2法律诉讼按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定进行。9.保密协议9.1保密内容9.1.1司机必须保守公司的商业秘密，包括但不限于运营管理、客户信息、财务数据等。9.1.2司机必须遵守公司的保密规定，不得泄露公司的内部信息。9.2保密期限9.2.1司机的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除后两年内有效。9.2.2保密期限内，司机不得以任何形式泄露或利用公司的保密信息。9.3违约责任9.3.1如司机违反保密协议，将承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。9.3.2违约责任的认定和赔偿金额由双方协商确定，或依法由劳动仲裁机构或人民法院裁决。10.知识产权10.1职务发明创造10.1.1司机在履行职务过程中所创造的发明创造，属于公司所有。10.1.2司机应协助公司申请专利保护，并在专利文件中注明公司为专利权人。10.2知识产权归属10.2.1司机创作的与职务无关的知识产权，归司机所有。10.2.2司机在合同期内创作的与职务有关的知识产权，归公司所有。10.3保护措施10.3.1公司对司机的知识产权给予保护，防止第三方侵犯。10.3.2司机发现知识产权被侵犯时，应及时通知公司，公司采取措施维护权益。11.劳动合同的变更11.1变更条件11.1.1双方同意变更合同内容的，可以签订劳动合同变更协议。11.1.2合同变更需符合法律法规的规定，不得违反国家的强制性规定。11.2变更程序11.2.1双方就合同变更内容达成一致后，应签订书面变更协议。11.2.2变更协议经双方签字盖章后生效，与原合同具有同等法律效力。11.3变更通知11.3.1合同变更后，公司应及时通知司机变更内容。11.3.2司机收到变更通知后，应按照变更后的合同内容履行义务。12.附件12.1劳动合同文本12.1.1劳动合同一式两份，双方各执一份。12.1.2劳动合同文本应由双方签字盖章，并注明签字日期。12.2规章制度12.2.1公司规章制度是劳动合同的有效组成部分，司机应认真学习并遵守。12.2.2规章制度如有变更，公司应及时通知司机。12.3岗位职责描述12.3.1公司为司机提供岗位职责描述，明确司机的工作要求和标准。12.3.2司机应按照岗位职责描述履行工作职责。13.生效条件和日期13.1生效条件13.1.1劳动合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2劳动合同的生效不得违反法律法规的强制性规定。13.2生效日期13.2.1劳动合同自签字盖章之日起生效。13.2第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和界定1.1本合同所述第三方，是指在甲乙双方合同履行过程中，除甲乙双方外，参与或涉及到合同履行、争议解决等环节的自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、调解组织、仲裁机构、司法机关等。1.3第三方介入是指在甲乙双方合同履行过程中，由于争议解决、合同变更、违约责任等方面需要第三方的参与，以协助甲乙双方达成一致或作出裁决。2.第三方介入的情形和程序2.1第三方介入的情形2.1.1甲乙双方在合同履行过程中发生争议，无法通过协商解决的，可以同意邀请第三方进行调解或仲裁。2.1.2甲乙双方根据合同约定或法律法规规定，需要第三方进行评估、鉴定、审计等服务的，第三方可以介入。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙双方同意第三方介入的，应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。2.2.2第三方介入时，应保持中立公正的立场，不受甲乙双方的不当影响。2.2.3第三方完成介入任务后，应向甲乙双方出具书面报告或裁决结果。3.第三方的主要责任和权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求和相关法律法规的规定，公正、公平地履行介入职责。3.2第三方有权获取与介入事项相关的全部信息和资料，甲乙双方应予以配合。3.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的费用支持，甲乙双方应予以支付。3.4第三方对其介入行为负责，其作出的裁决或结论对甲乙双方具有约束力。4.第三方责任限额4.1第三方对甲乙双方的责任限额，应由甲乙双方在书面协议中明确。4.2第三方责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、责任免除等。4.3甲乙双方在约定第三方责任限额时，应充分考虑第三方的工作性质、职责范围和行业标准。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，彼此之间不存在隶属或委托关系。5.2第三方介入不影响甲乙双方之间的权利义务关系，甲乙双方仍应履行合同约定的义务。5.3第三方对甲乙双方提出的建议或裁决结果，甲乙双方应认真考虑，但最终决策权仍在甲乙双方。6.第三方介入的额外条款和说明6.1本合同中关于第三方介入的条款，包括但不限于第三方selection、职责界定、责任限额等。6.2甲乙双方在签订合同时，应仔细阅读并理解第三方介入的相关条款，确保自身权益不受损害。6.3如甲乙双方对第三方介入的条款有疑问或特殊要求的，可以在签订合同前与第三方进行沟通，并在合同中予以明确。7.第三方介入的变更和解除7.1甲乙双方同意变更第三方介入事项的，应签订书面变更协议。7.2甲乙双方同意解除第三方介入的，应签订书面解除协议。7.3变更或解除第三方介入事项的，应通知第三方，并办理相关手续。8.第三方介入的争议解决8.1双方在第三方介入事项上发生争议的，可以先尝试协商解决。8.2协商不成的，可以按照本合同约定的争议解决方式进行解决。9.第三方介入的法律法规适用9.1本合同第三方介入事项，适用中华人民共和国相关法律法规的规定。9.2如法律法规有变更或废止的，甲乙双方应遵循新的法律法规执行。10.第三方介入的有效期10.1第三方介入事项的有效期，应由甲乙双方在书面协议中明确。10.2第三方介入事项的有效期届满后，甲乙双方应重新商讨是否继续第三方介入。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本附件名称：劳动合同全文详细要求：包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、违约责任等条款。附件说明：劳动合同是双方权益的依据，需明确双方的权利和义务。2.规章制度附件名称：公司规章制度详细要求：包含公司运营管理、员工行为规范、福利保障、奖惩制度等。附件说明：规章制度是员工行为的准则，确保公司运营秩序。3.岗位职责描述附件名称：岗位职责说明书详细要求：明确司机的工作职责、任务要求和标准。附件说明：岗位职责描述帮助司机了解和工作相关的具体要求。4.保密协议附件名称：保密协议书详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：保密协议保护公司的商业秘密，防止泄露。5.知识产权归属协议附件名称：知识产权归属协议详细要求：明确职务发明创造、知识产权归属、保护措施等。附件说明：保护公司的知识产权，防止内部创新成果被侵权。6.劳动合同变更协议附件名称：劳动合同变更协议详细