2024年度人力资源服务合同：人力资源公司与企业之间的员工招聘与派遣协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源服务合同：人力资源公司与企业之间的员工招聘与派遣协议。本合同目录一览1.1合同主体及定义1.1.1人力资源公司1.1.2企业1.1.3员工1.1.4招聘1.1.5派遣2.1服务内容2.1.1员工招聘2.1.2员工派遣2.1.3人力资源管理咨询2.1.4培训与发展3.1合同期限3.1.1起始日期3.1.2终止日期4.1费用及支付方式4.1.1服务费用4.1.2支付周期4.1.3支付方式5.1双方的权利与义务5.1.1人力资源公司的权利与义务5.1.2企业的权利与义务6.1保密条款6.1.1保密信息6.1.2保密期限6.1.3泄露后果7.1违约责任7.1.1人力资源公司的违约责任7.1.2企业的违约责任8.1争议解决8.1.1协商解决8.1.2调解解决8.1.3仲裁解决8.1.4法律途径9.1合同的变更与终止9.1.1合同变更9.1.2合同终止10.1合同的生效10.1.1签署日期10.1.2生效条件11.1通知与送达11.1.1通知方式11.1.2送达地址12.1法律适用与争议解决12.1.1法律适用12.1.2争议解决13.1合同附件13.1.1附件列表13.1.2附件内容14.1其他条款14.1.1双方约定的其他事项14.1.2附加条款第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3员工是指甲方招聘并由乙方派遣至甲方工作的劳动者。1.4招聘是指甲方委托乙方为其寻找合适的员工的过程。1.5派遣是指乙方根据甲方的需求，将其员工派遣至甲方工作，并按照约定时间将员工返回乙方的行为。第二条服务内容2.1.1员工招聘：乙方负责在甲方指定的岗位和条件下，为甲方招聘到符合要求的员工。2.1.2员工派遣：乙方将招聘到的员工派遣至甲方工作，并负责员工在甲方工作期间的管理和服务。2.1.3人力资源管理咨询：乙方为甲方提供人力资源管理相关的咨询服务，帮助甲方优化人力资源管理。2.1.4培训与发展：乙方负责组织对甲方员工的培训和发展活动，提高员工的业务能力和综合素质。第三条合同期限3.1本合同自双方签署之日起生效，合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。3.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。第四条费用及支付方式4.1甲方应支付乙方的服务费用，具体金额和支付方式如下：4.1.1员工招聘费用：甲方应支付乙方每名新员工招聘费用的80%。4.1.2员工派遣费用：甲方应支付乙方每名派遣员工每月派遣费用的100%。4.1.3人力资源管理咨询费用：甲方应支付乙方咨询费用的100%。4.1.4培训与发展费用：甲方应支付乙方培训与发展费用的100%。4.2甲方支付费用的时间：4.2.1甲方应在每月5日前支付上月乙方服务费用。4.2.2如甲方逾期支付费用，应按逾期天数支付违约金，违约金金额为应付费用总额的0.05%。第五条双方的权利与义务5.1乙方的权利与义务：5.1.1乙方应在合同期限内，按照甲方的要求提供人力资源服务。5.1.2乙方应对派遣至甲方工作的员工进行有效管理，确保员工的工作质量。5.1.3乙方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规的要求。5.2甲方的权利与义务：5.2.1甲方有权要求乙方按照其要求提供人力资源服务。5.2.2甲方应按照合同约定支付乙方服务费用。5.2.3甲方应提供乙方必要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备等。第六条保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自合同生效之日起计算，至合同终止之日起五年。6.3如一方泄露保密信息，泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条违约责任8.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。8.2甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金，违约金金额为应付费用总额的0.05%。8.3如一方违反合同约定导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方承担因此产生的损失。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与终止10.1合同变更10.1.1任何一方要求变更合同，应向对方提出书面变更请求。10.1.2经双方协商一致，可签订书面变更协议，作为本合同的附件。10.2合同终止10.2.1合同期满，双方未续签，合同自然终止。10.2.2双方协商一致，可以提前终止合同。10.2.3一方违反合同约定，另一方有权解除合同。10.2.4合同终止后，乙方应立即停止提供服务，并将甲方员工交接给甲方。第十一条合同的生效11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同的附件为本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。第十二条通知与送达12.1双方应以书面形式互相发送通知，通知送达对方的地址为准。12.2双方地址变更，应提前书面通知对方。第十三条法律适用与争议解决13.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条合同附件14.1附件一：员工招聘标准14.2附件二：派遣员工管理协议14.3附件三：人力资源管理咨询方案14.4附件四：员工培训与发展计划第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外，根据本合同约定，参与并提供部分人力资源服务的一方。1.2第三方包括但不限于招聘中介、背景调查机构、人才评估机构等。1.3第三方介入需得到甲乙双方的书面同意，并签订书面补充协议。第二条第三方介入程序2.1甲方如需第三方介入提供服务，应向乙方提出书面请求。2.2乙方应在收到甲方书面请求后五个工作日内，与甲方协商确定第三方的选择。2.3甲方、乙方与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、责任等。第三条第三方责任3.1第三方应按照约定提供服务，并保证服务质量和效果。3.2第三方应对其提供的服务承担法律责任，包括但不限于因服务质量导致的甲方损失。3.3第三方应遵守国家相关法律法规，不得侵犯甲方、乙方及员工的合法权益。第四条第三方权利与义务4.1第三方有权根据合同约定，要求甲方、乙方提供必要的信息和支持。4.2第三方应履行合同约定的义务，不得擅自变更服务内容或终止服务。4.3第三方应保密甲方、乙方提供的商业秘密、技术秘密等，除非法律另有规定。第五条第三方责任限额5.1第三方对甲方、乙方的责任限额，按照双方与第三方签订的服务协议约定执行。5.2如第三方未能履行合同约定，导致甲方、乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。5.3甲方、乙方应根据实际情况，合理预估第三方服务可能带来的风险，并在合同中约定相应的责任限额。第六条第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。6.2第三方对甲方、乙方的义务和责任，不减轻或免除甲乙双方根据本合同应承担的责任。6.3甲方、乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方履行本合同约定的义务。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入服务完成后，或甲乙双方书面同意终止第三方介入服务。7.3第三方服务协议终止后，第三方应立即停止提供服务，并将相关事务交接给甲方、乙方。第八条第三方介入的额外条款8.1甲方、乙方与第三方签订的服务协议，应包含但不限于服务内容、费用、责任、保密等条款。8.2服务协议中的条款，不得与本合同相抵触。如发生抵触，以本合同为准。8.3甲方、乙方应审慎选择第三方，并监督第三方履行服务协议。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的法律适用10.1第三方介入的服务协议，适用中华人民共和国法律。10.2双方在履行服务协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工招聘标准1.1招聘标准详细说明1.1.1岗位说明书1.1.2招聘广告模板1.1.3应聘者简历筛选标准1.1.4面试流程与评分标准附件二：派遣员工管理协议2.1派遣员工管理详细说明2.1.1派遣员工工作职责2.1.2派遣员工福利待遇2.1.3派遣员工绩效评估标准2.1.4派遣员工离职流程附件三：人力资源管理咨询方案3.1咨询方案详细说明3.1.1咨询项目列表3.1.2咨询工作流程3.1.3咨询成果交付标准3.1.4咨询费用明细附件四：员工培训与发展计划4.1培训与发展计划详细说明4.1.1培训课程列表4.1.2培训师资标准4.1.3培训效果评估方法4.1.4培训费用明细说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付服务费用。2.乙方未按照约定提供人力资源服务。3.乙方提供的服务不符合约定质量标准。4.甲方未提供乙方必要的工作条件。5.双方未按照约定履行合同义务。责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，违约方应承担违约责任。2.违约方应赔偿因此给对方造