公司工资管理制度范本2

公司工资管理制度范本总则第一条目的为规范公司薪酬管理工作，确保薪资发放的公平、透明与合规，激励员工的工作积极性，提升公司的核心竞争力，特制定本工资管理制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工及实习生。第三条工资管理原则1.公平性原则：同工同酬，薪酬水平根据岗位职责、工作表现、工作年限及行业标准等因素制定。2.透明性原则：薪酬政策公开透明，员工可获得与其工作表现及岗位要求相符的薪酬。3.激励性原则：通过薪酬制度的合理设计激励员工，促进个人与公司的共同发展。4.合规性原则：严格按照国家及地方的法律法规，确保工资支付的合法性与合规性。工资构成第四条工资组成员工工资由以下几个部分构成：1.基本工资：根据员工岗位及职务确定的固定月薪。2.绩效工资：根据员工的工作表现、目标完成情况以及绩效考核结果发放。3.津贴与补贴：根据员工的工作环境、岗位特性等因素，发放交通津贴、通讯津贴、餐饮津贴等补贴。4.奖金：包括年终奖、项目奖等，根据公司和个人业绩发放的奖励。5.加班费：根据法律规定或公司制度，在加班时按标准支付的加班费。6.其他：如年假工资、婚育津贴、节日津贴等其他可选项目。第五条工资调整1.定期调整：公司每年根据经济情况、行业变化及员工表现进行薪资调整。2.岗位变动调整：员工因职位变动或职务晋升而调整工资。3.个人表现调整：员工通过年度绩效考核达到优秀等级时，可根据考核结果进行薪资调整。工资计算与支付第六条工资计算1.基本工资计算：根据员工的岗位、工作年限、学历等因素，确定基本工资。2.加班费计算：-法定节假日加班：员工在法定节假日工作，按日工资的3倍支付加班费。-平时加班：按标准工作时间外的加班时数支付，加班费为基本工资的1.5倍。-休息日加班：按标准工作时间外的加班时数支付，加班费为基本工资的2倍。3.绩效工资计算：根据员工的年度绩效评分进行薪资发放，绩效工资占员工总工资的比例一般不超过20%。第七条工资支付方式1.支付周期：员工工资按月支付，发放日期为每月的10号，如遇节假日，支付日期顺延。2.支付方式：工资通过银行转账支付到员工提供的银行账户。3.工资单：每月发放工资时，附上详细的工资单，列明工资组成部分（基本工资、绩效工资、津贴、扣款等）。加班与补贴第八条加班管理1.加班申请：员工需加班时，须提前向主管或人力资源部门申请并获得批准。2.加班核算：加班时间由人力资源部门根据公司考勤记录进行核算。3.加班补贴：除特殊情况外，所有加班时间应按标准支付加班费。第九条补贴管理1.交通补贴：根据公司规定的标准发放交通补贴，具体标准根据员工的岗位和出行距离确定。2.通讯补贴：对于需要使用手机或网络的员工，公司按月发放通讯补贴。3.餐饮补贴：在公司规定的工作时间内，公司为员工提供餐饮补贴或餐费补助。考勤与请假第十条考勤管理1.考勤制度：员工每日上下班时间需严格按照公司规定的工作时间打卡，考勤记录由人力资源部门管理。2.迟到早退：员工迟到早退的，应根据公司相关规定进行处理，迟到或早退超过15分钟的，将按照公司考勤制度进行扣除。3.缺勤管理：员工无故缺勤或旷工的，公司将按照工资制度进行处罚，扣除相应的工资。第十一条请假管理1.事假：员工因个人原因需请假，需提前向主管报备并填写请假单。事假期间，公司将按相应的规定扣除工资。2.病假：员工因病请假时，需提供医院证明。病假期间，工资按公司相关病假政策进行支付。3.年假：员工有权享受公司规定的年假，年假工资按标准发放。年假未休完的，可以结转或补偿。奖励与惩罚第十二条奖励制度1.绩效奖金：根据员工的工作绩效和公司的整体业绩，发放年度绩效奖金。2.专项奖金：针对特定项目或工作的突出贡献，员工可获得专项奖金。3.员工表彰：公司定期评选“优秀员工”，并为获奖员工发放奖品、现金奖励等。第十三条惩罚制度1.违纪处罚：员工因违反公司规章制度（如严重迟到、未请假缺勤等）导致的扣款，按公司纪律规定进行处罚。2.扣款标准：对员工的违纪行为进行扣款时，扣款金额按公司的处罚制度确定，不得超过员工当月工资的20%。3.劳动合同解除：对于严重违反公司制度、情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。工资调整与审查第十四条工资调整1.年度调整：每年公司将根据经济状况及行业标准，审视员工的薪资水平，并作适当的调整。2.职位变动：员工因岗位调整或职位晋升，工资应相应调整。3.绩效调整：员工在绩效考核中表现突出，可在年度调整中获得额外的薪资提升。第十五条工资审查1.定期审查：公司每年对员工薪资结构及支付情况进行审查，确保其符合行业标准及公司发展需求。2.员工反馈：公司定期开展员工薪酬满意度调查，并根据反馈结果进行合理调整。附则第十六条本制度的解释与修订本制度的解释权归公司人力资源部所有。公司根据实际情况可对本制度进行修订和完善，修订后的制度自公布之日起生效。第十七条本制度生效本工资管理制度经公司批准后生效，所有员工应遵守并执行本制度。公司名称：_________