2024年度南京汽车租赁公司人力资源管理合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度南京汽车租赁公司人力资源管理合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1南京汽车租赁公司1.2人力资源管理服务提供方第二条：合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期第三条：人力资源管理服务内容3.1招聘与配置3.2培训与发展3.3绩效管理3.4薪酬福利管理3.5员工关系管理3.6人力资源信息系统管理第四条：服务标准与质量要求4.1招聘与配置4.2培训与发展4.3绩效管理4.4薪酬福利管理4.5员工关系管理4.6人力资源信息系统管理第五条：服务费用及支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3费用调整第六条：保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限6.3违约责任第七条：违约责任7.1服务提供方的违约责任7.2南京汽车租赁公司的违约责任第八条：争议解决8.1争议解决方式8.2管辖法院第九条：合同的变更、解除与终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止第十条：合同的签署与生效10.1签署日期10.2生效条件第十一条：其他条款11.1通知与送达11.2法律适用11.3合同的完整性第十二条：附件12.1服务内容详细说明12.2服务费用明细表第十三条：双方签字盖章第十四条：合同编号第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同终止日期：本合同期限为一年，自合同生效之日起计算，除非双方提前终止或续签。第三条：人力资源管理服务内容3.1招聘与配置乙方负责为甲方提供招聘服务，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等。3.2培训与发展乙方负责为甲方员工提供培训和发展服务，包括制定培训计划、提供培训资源、组织培训活动、培训效果评估等。3.3绩效管理乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括制定绩效考核标准、组织实施绩效考核、提供绩效管理咨询等。3.4薪酬福利管理乙方协助甲方建立薪酬福利管理体系，包括制定薪酬政策、核算薪酬福利、提供薪酬福利咨询等。3.5员工关系管理乙方协助甲方处理员工关系问题，包括员工沟通、员工投诉处理、员工关系咨询等。3.6人力资源信息系统管理乙方负责为甲方提供人力资源信息系统管理服务，包括系统维护、数据录入、报表等。第四条：服务标准与质量要求4.1招聘与配置乙方应在甲方提供的基础上，按照甲方的要求，及时提供合适的候选人，确保招聘质量。4.2培训与发展乙方应根据甲方需求，提供专业、实用的培训内容和资源，确保培训效果。4.3绩效管理乙方应协助甲方建立公正、合理的绩效考核体系，定期提供绩效管理报告。4.4薪酬福利管理乙方应确保薪酬福利政策的合理性和合规性，按时准确核算甲方员工的薪酬福利。4.5员工关系管理乙方应协助甲方建立和谐的员工关系，及时处理员工关系问题，维护甲方企业稳定。4.6人力资源信息系统管理乙方应确保人力资源信息系统的正常运行，保障数据安全和准确性。第五条：服务费用及支付方式5.1服务费用本合同的服务费用为人民币万元整（大写：人民币玖拾玖万元整），乙方应在合同生效后按甲方要求提供服务。5.2支付方式甲方分期支付服务费用，具体支付方式如下：1）合同生效后一个月内，支付人民币万元整；2）合同生效后三个月内，支付人民币万元整；3）合同生效后六个月内，支付人民币万元整。5.3费用调整如因政策法规、市场环境等因素导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用。第六条：保密条款6.1保密信息范围本合同签订过程中及合同有效期内，双方泄露的任何未公开的信息均属于保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。6.2保密期限双方对保密信息的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后五年内有效。6.3违约责任如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第七条：违约责任7.1服务提供方的违约责任乙方未按约定提供服务，或服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方改正或赔偿损失。7.2南京汽车租赁公司的违约责任甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。第八条：争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2管辖法院本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。第九条：合同的变更、解除与终止9.1合同变更任何一方提出变更合同条款的要求时，应书面通知对方。经双方协商一致，可以变更合同。9.2合同解除在合同履行过程中，任何一方未履行合同义务的，对方有权解除合同。9.3合同终止本合同期满后，双方未续签或提前终止合同的，合同即行终止。第十条：合同的签署与生效10.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2生效条件本合同自签署之日起，经过甲乙双方履行法定审批程序后生效。第十一条：其他条款11.1通知与送达任何一方向对方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址。11.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.3合同的完整性本合同是双方完整的意思表示，取代了之前所有的谈判、讨论和书面文件。第十二条：附件12.1服务内容详细说明附件一：详细描述乙方为甲方提供的人力资源管理服务内容。12.2服务费用明细表附件二：详细列出服务费用的各项明细。第十三条：双方签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：合同编号本合同编号为：。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，参与或涉及本合同履行过程中的任何个人、企事业单位、社会组织或其他法律主体。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、保险公司、员工家属、政府监管部门等。第二条：第三方介入情形2.1中介方介入如甲方或乙方需要通过中介机构进行招聘、培训、薪酬福利管理等服务，中介方即为第三方。2.2评估审计方介入如甲方或乙方需要对人力资源管理服务进行评估或审计，评估审计方即为第三方。2.3保险公司介入如甲方或乙方需要为员工购买社会保险或商业保险，保险公司即为第三方。2.4政府监管部门介入如政府监管部门对甲方或乙方的人力资源管理活动进行监督、检查或调查，政府监管部门即为第三方。第三条：第三方责任限定3.1第三方责任第三方应按照法律法规、行业规范和本合同的约定，履行其在人力资源管理服务过程中的义务，并对其提供的服务或产品负责。3.2第三方权利第三方在本合同约定的范围内，享有与甲方、乙方进行接洽、协商和合作的权利。3.3第三方义务第三方应遵守国家有关保密法律法规的规定，对在提供服务过程中获知的甲方和乙方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密，未经甲方和乙方书面同意，不得向任何第三方披露。第四条：第三方介入的额外条款4.1中介方介入如甲方或乙方选择中介机构进行招聘、培训、薪酬福利管理等服务，甲方和乙方应与中介方另行签订服务合同，明确中介方的服务内容、质量、费用等事项。4.2评估审计方介入如甲方或乙方需要对人力资源管理服务进行评估或审计，甲方和乙方应与评估审计方另行签订评估审计合同，明确评估审计方的评估审计标准、程序、费用等事项。4.3保险公司介入如甲方或乙方需要为员工购买社会保险或商业保险，甲方和乙方应与保险公司另行签订保险合同，明确保险公司的保险责任、保险费用、理赔程序等事项。4.4政府监管部门介入如政府监管部门对甲方或乙方的人力资源管理活动进行监督、检查或调查，甲方和乙方应按照政府监管部门的要求，提供相关文件、资料和信息，并积极配合政府监管部门的工作。第五条：第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定甲乙双方应与第三方明确约定责任限额，包括赔偿限额、垫付限额等。5.2第三方责任限额的变更如第三方提出变更责任限额的要求，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。5.3第三方责任限额的履行第六条：第三方与甲乙方的关系划分6.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系，是基于本合同及第三方与甲方或乙方签订的单独合同而建立的。6.2第三方与甲方或乙方的关系第三方与甲方或乙方的关系，应符合国家法律法规、行业规范和本合同的约定。6.3第三方与其他方的关系第三方与其他方的关系，应由第三方与其它方另行签订合同明确。第七条：第三方介入的变更与解除7.1第三方变更如第三方发生变更，包括但不限于主体资格、服务内容、负责人等，甲方和乙方有权要求乙方及时予以变更。7.2第三方解除如第三方未按照约定提供服务，或服务质量不符合约定，甲方和乙方有权解除与第三方的合同。第八条：第三方介入的违约责任8.1第三方违约如第三方未按照约定提供服务，或服务质量不符合约定，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。8.2甲方和乙方违约如甲方和乙方未按照约定支付服务费用，或未按照约定提供必要的条件，导致第三方无法正常提供服务，甲方和乙方应承担违约责任。第九条：争议解决9.1第三方与甲方或乙方的争议第三方与甲方或乙方的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2甲方和乙方与第三方的争议甲方和乙方与第三方的争议，按照双方与第三方签订的合同约定解决。第十条：合同第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务内容详细说明详细描述乙方为甲方提供的人力资源管理服务内容，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。附件二：服务费用明细表详细列出服务费用的各项明细，包括招聘费用、培训费用、绩效管理费用、薪酬福利管理费用、员工关系管理费用等。附件三：中介服务合同如甲方或乙方需要通过中介机构进行招聘、培训、薪酬福利管理等服务，甲方和乙方应与中介方签订的服务合同。附件四：评估审计服务合同如甲方或乙方需要对人力资源管理服务进行评估或审计，甲方和乙方应与评估审计方签订的评估审计合同。附件五：保险合同如甲方或乙方需要为员工购买社会保险或商业保险，甲方和乙方应与保险公司签订的保险合同。附件六：政府监管部门要求提供的文件、资料和信息如政府监管部门对甲方或乙方的人力资源管理活动进行监督、检查或调查，甲方和乙方应按照政府监管部门的要求提供的相关文件、资料和信息。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定提供服务，或服务质量不符合约定。示例：乙方未能在约定的时间内完成招聘任务，或招聘的质量不符合甲方的要求。2.乙方未按照约定支付服务费用，或未按照约定提供必要的条件，导致第三方无法正常提供服务。示例：乙方未能按时支付中介方的服务费用，导致中介方无法正常提供招聘服务。3.第三方未按照法律法规、行业规范和本合同的约定，履行其在人力资源管理服务