2024年度劳动合同规定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度劳动合同规定本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的生效2.劳动合同的内容2.1工作内容和工作地点2.2工作时间和工作休息制度2.3劳动报酬和福利待遇2.4保密协议和知识产权保护3.劳动合同的履行3.1双方的权利和义务3.2劳动者的职责和任务3.3用人单位的保障和义务4.劳动合同的变更4.1劳动合同的协商变更4.2劳动合同的书面变更4.3变更劳动合同的生效5.劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除条件5.2劳动合同的终止条件5.3解除和终止劳动合同的程序6.经济补偿和赔偿6.1解除劳动合同的经济补偿6.2违反劳动合同的赔偿责任6.3赔偿方式和计算标准7.保密协议和竞业限制7.1保密协议的内容和效力7.2竞业限制的范围和期限7.3违反保密协议和竞业限制的责任8.知识产权保护8.1劳动者的知识产权贡献8.2用人单位的知识产权保护义务8.3知识产权争议的解决方式9.劳动合同的争议解决9.1劳动争议的解决途径9.2劳动仲裁的申请和程序9.3诉讼程序和法院管辖10.劳动合同的转让和继承10.1劳动合同的转让条件10.2劳动合同的继承规定11.劳动合同的附件11.1附件的效力11.2附件的变更和解除12.劳动合同的附则12.1合同的解释和适用法律12.2合同的生效和解除条件13.劳动合同的签署和保存13.1劳动合同的签署程序13.2劳动合同的保存和管理14.其他约定14.1双方的其他权利和义务14.2合同的修改和补充方式14.3合同的解除和终止后的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件（1）劳动者应当具备符合国家法律、法规规定的就业条件，具备完全民事行为能力，并且符合用人单位招聘条件的要求。（2）用人单位应当是依法设立，取得营业执照或者登记证书的法人、其他组织或者个体工商户。1.2劳动合同的期限（1）劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方应在劳动合同中明确约定合同期限。（2）双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。1.3劳动合同的生效（1）劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。（2）用人单位应在劳动合同生效后一个月内，向劳动者所在地的劳动行政部门办理劳动合同备案手续。第二条劳动合同的内容2.1工作内容和工作地点（1）劳动合同应当明确载明劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点。（2）用人单位可以根据生产经营需要，与劳动者协商一致，调整劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点。2.2工作时间和工作休息制度（1）劳动合同应按照国家和地方人民政府的规定，明确工作时间、休息时间和休假日。（2）用人单位应严格执行国家和地方人民政府有关加班加点的规定，保障劳动者的合法权益。2.3劳动报酬和福利待遇（1）劳动合同应载明劳动者的工资标准、工资支付方式和支付时间。（2）用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者工资。2.4保密协议和知识产权保护（1）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密协议，明确保密内容、保密期限和保密义务。（2）劳动合同应明确劳动者在知识产权方面的权利和义务，保护双方合法权益。第三条劳动合同的履行3.1双方的权利和义务（1）劳动者应按照劳动合同约定，履行工作职责，完成工作任务。（2）用人单位应按照劳动合同约定，提供劳动条件，支付劳动报酬，缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。3.2劳动者的职责和任务（1）劳动者应遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度。（2）劳动者应按照用人单位的要求，完成工作任务，不得擅自离岗。3.3用人单位的保障和义务（1）用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，为劳动者提供劳动保护和安全卫生条件。（2）用人单位应关心劳动者的身心健康，定期进行健康检查。第四条劳动合同的变更4.1劳动合同的协商变更（1）双方可以在劳动合同有效期内，经协商一致，变更劳动合同的内容。（2）变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。4.2劳动合同的书面变更（1）用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商一致，书面变更劳动合同。（2）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4.3变更劳动合同的生效（1）变更劳动合同的，从变更之日起生效。（2）用人单位应将变更后的劳动合同文本送达劳动者留存。第五条劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除条件（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（2）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。5.2劳动合同的终止条件（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。5.3解除和终止劳动合同的程序（1）用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者第八条经济补偿和赔偿6.1解除劳动合同的经济补偿（1）用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（2）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。6.2违反劳动合同的赔偿责任（1）用人单位违反劳动合同的约定，损害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。（2）劳动者违反劳动合同的约定，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。6.3赔偿方式和计算标准（2）赔偿责任的计算标准按照双方劳动合同的约定和实际情况确定。第九条保密协议和竞业限制7.1保密协议的内容和效力（1）保密协议应当明确保密信息的内容、范围、期限和保密义务。（2）保密协议对双方具有法律约束力，违反保密协议的，应当承担违约责任。7.2竞业限制的范围和期限（1）竞业限制的范围限于与用人单位业务相关的领域。（2）竞业限制的期限由双方在劳动合同中约定，但不得超过二年。7.3违反保密协议和竞业限制的责任（1）违反保密协议的，应当按照协议的约定承担违约责任。（2）违反竞业限制的，用人单位有权要求劳动者停止违约行为，并支付违约金。第十条知识产权保护8.1劳动者的知识产权贡献（1）劳动者在劳动合同期内创造的知识产权，属于劳动者与用人单位约定的范围内。（2）劳动者在劳动合同期内所创作的职务作品，属于用人单位所有。8.2用人单位的知识产权保护义务（1）用人单位应当保护劳动者的知识产权，不得侵犯劳动者的知识产权。（2）用人单位应当尊重劳动者的知识产权，不得擅自使用劳动者的知识产权。8.3知识产权争议的解决方式（1）知识产权争议应当按照双方劳动合同的约定解决。（2）双方劳动合同没有约定的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十一条劳动合同的争议解决9.1劳动争议的解决途径（1）劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。（2）双方应当优先通过协商和调解解决劳动争议。9.2劳动仲裁的申请和程序（1）劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式。（2）申请劳动仲裁应当依照法定程序进行，仲裁裁决具有法律效力。9.3诉讼程序和法院管辖（1）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2）劳动争议的诉讼程序应当按照法定程序进行，法院对劳动争议案件具有管辖权。第十二条劳动合同的转让和继承10.1劳动合同的转让条件（1）劳动合同的转让应当得到双方的书面同意。（2）劳动合同的转让不影响劳动者在原劳动合同项下的权益。10.2劳动合同的继承规定（1）劳动合同的继承应当依照法律法规和双方劳动合同的约定。（2）劳动合同的继承不影响劳动者在原劳动合同项下的权益。第十三条劳动合同的附件11.1附件的效力（1）劳动合同附件是劳动合同的重要组成部分，具有同等法律效力。（2）劳动合同附件的内容不得与劳动合同相抵触。11.2附件的变更和解除（1）劳动合同附件的变更和解除应当按照劳动合同的约定进行。（2）劳动合同附件的变更和解除不得影响劳动者在原劳动合同项下的权益。第十四条劳动合同的附则12.1合同的解释和适用法律（1）本劳动合同的解释和适用应当遵循法律法规的规定。（2）本劳动合同未尽事宜，应当按照国家法律法规和双方劳动合同的约定办理。12.2合同的生效和解除条件（1）本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。（2）本劳动合同的解除和终止应当按照法律法规和双方劳动合同的约定办理。第十五条其他约定13.1双方的其他权利和义务（1）双方应当按照法律法规和劳动合同的约定履行权利和义务。（2）双方应当尊重彼此的权利和利益，维护劳动关系的和谐稳定。13.2合同的修改和补充方式（1）合同的修改和补充应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。（2）合同的修改和补充不得第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行、监督或者协调等环节。1.2第三方可以是中介机构、专业服务机构、监管机构、政府部门或者其他由甲乙方约定的主体。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件（1）甲乙方在合同中明确约定了第三方介入的条件和情形。（2）第三方介入应当符合法律法规的规定，不得违反国家政策和公共利益。2.2第三方介入的程序（1）甲乙方应当共同协商确定第三方介入的时间、方式和具体职责。（2）第三方介入前，甲乙方应当签署书面协议，明确第三方的权利和义务。第三条第三方介入后的合同履行3.1第三方在合同履行中的权利和义务（1）第三方根据甲乙方的约定，有权对合同履行进行监督和评估。（2）第三方应当客观、公正地履行监督职责，不得干预甲乙方的正常经营活动。3.2甲乙方的权利和义务（1）甲乙方应当配合第三方的监督和评估工作，提供必要的信息和资料。（2）甲乙方在第三方介入期间，仍应履行合同约定的其他义务。第四条第三方介入的费用和责任4.1第三方介入的费用（1）第三方介入的费用由甲乙方协商确定，并在书面协议中明确。（2）甲乙方应当按照约定支付第三方介入的费用。4.2第三方介入的责任（1）第三方在履行监督职责过程中，因故意或者重大过失造成甲乙方损失的，应当承担赔偿责任。（2）第三方在履行监督职责过程中，未尽到合理注意义务，导致甲乙方损失的，应当承担相应的赔偿责任。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方的关系（1）第三方介入不影响甲乙方的权利和义务，甲乙方仍需按照合同约定履行各自的责任。（2）第三方介入不得改变甲乙方之间的合同关系，双方仍按照原合同履行。5.2第三方与劳动者、用人单位的关系（1）第三方介入不影响劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。（2）第三方介入不得改变劳动者与用人单位之间的权利和义务。第六条第三方责任限额的界定6.1第三方责任限额的约定（1）甲乙方可以在合同中约定第三方的责任限额，明确第三方的赔偿责任范围。（2）第三方责任限额应当符合法律法规的规定，不得违反公平原则。6.2第三方责任限额的调整（1）甲乙方可以根据合同履行情况，协商调整第三方责任限额。（2）调整第三方责任限额应当采用书面形式，并由甲乙方签字或者盖章确认。第七条第三方介入的终止和解除7.1第三方介入的终止（1）第三方介入履行完毕，或者达到了合同约定的终止条件。（2）甲乙方共同协商决定终止第三方介入。7.2第三方介入的解除（1）甲乙方因合同履行完毕或者合同解除而终止第三方介入。（2）甲乙方因第三方严重违约或者严重失职而解除第三方介入。第八条第三方介入后的合同变更8.1合同变更与第三方介入的关系（1）合同变更不影响第三方介入的履行，第三方仍应按照原协议履行监督职责。（2）合同变更涉及第三方权益的，甲乙方应当与第三方协商一致。8.2合同变更后的第三方责任（1）合同变更导致第三方责任限额发生变化的，甲乙方应当与第三方协商确定新的责任限额。（2）合同变更不影响第三方在原协议项下的权利和义务。第九条第三方介入的法律适用和争议解决9.1法律适用（1）第三方介入的法律适用应当遵守国家法律法规的规定。（2）第三方介入的书面协议应当符合法律法规的要求，具备法律效力。9.2争议解决（1）第三方介入引起的争议，甲乙方可以先通过协商解决。（2）协商不成的，可以依照书面协议中的约定，提交仲裁机构仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1甲乙双方的其他权利和义务（1）甲乙双方在第三方介入过程中，仍应履行合同约定的其他权利和义务。（2）甲乙双方应当尊重第三方的独立意见，共同维护合同的履行。10.2合同的修改和补充（1）合同的修改和补充应当采用书面形式，并由甲乙方签字或者盖章确认。（2）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本2.岗位说明书3.工作规则和规章制度4.保密协议5.竞业限制协议6.培训协议7.劳动合同变更协议8.解除和终止劳动合同协议9.经济补偿协议10.社会保险费缴纳协议11.知识产权归属协议12.劳动争议调解协议13.劳动合同解除和终止后的其他事项协议附件的详细要求和说明：1.劳动合同文本：劳动合同和附件的完整文本。2.岗位说明书：明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作职责和工作要求等。3.工作规则和规章制度：用人单位制定的工作规则和规章制度，包括但不限于工作时间、休息时间、考勤制度、奖惩制度等。4.保密协议：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等。5.竞业限制协议：明确竞业限制的范围、期限和违约责任等。6.培训协议：明确用人单位提供的培训内容、培训期限、培训费用和培训效果评估等。7.劳动合同变更协议：明确劳动合同变更的具体内容、生效条件和程序等。8.解除和终止劳动合同协议：明确解除和终止劳动合同的条件、程序和双方的权利义务等。9.经济补偿协议：明确解除和终止劳动合同的经济补偿标准和计算方式等。10.社会保险费缴纳协议：明确用人单位为劳动者缴纳社会保险费的具体内容、缴纳方式和缴纳标准等。11.知识产权归属协议：明确劳动者在劳动合同期