2024年度安徽省药品监督管理局药品监管专业技术人员聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度安徽省药品监督管理局药品监管专业技术人员聘用合同本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.工作时间5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.培训6.1培训内容6.2培训时间7.考核7.1考核标准7.2考核结果及应用8.解聘与辞职8.1解聘原因8.2辞职程序8.3经济补偿9.合同的变更与终止9.1变更条件9.2终止条件9.3经济补偿10.争议解决10.1争议类型10.2解决方式10.3时效规定11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他约定13.1社会保险13.2公积金13.3商业保险14.合同的签订与生效14.1签订程序14.2生效条件14.3合同副本第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称：根据甲方工作需要，乙方被聘用为药品监管专业技术人员。1.2.1负责药品的注册、审批、监督和管理工作；1.2.2参与制定药品监管政策、法规和标准；1.2.3进行药品生产、经营企业和药品使用单位的监督检查；1.2.4协助处理药品安全事故和投诉举报；1.2.5完成甲方交办的其他工作。2.聘用期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.劳动报酬3.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币元整。3.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。3.3福利待遇：乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。4.工作时间乙方每周工作五天，每天工作八小时，如有特殊情况需加班，应按照国家有关规定支付加班费。5.保密协议5.1保密内容：乙方在任职期间，接触到的一切关于甲方的工作秘密、商业秘密、技术秘密等，均应严格保密。5.2保密期限：乙方应承担的保密义务自乙方知悉该信息之日起算，至该信息公之于众或不再属于保密信息时终止。5.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。6.培训6.1培训内容：甲方根据工作需要，安排乙方参加业务培训、技能培训等。6.2培训时间：甲方根据乙方工作时间，合理安排培训时间。7.考核7.1考核标准：甲方按照乙方的岗位职责和工作表现，设立考核标准。7.2考核结果及应用：甲方根据考核结果，对乙方的工作表现进行评价，作为奖励、晋升、解聘等的依据。8.解聘与辞职8.1解聘原因：甲方有权根据乙方的工作表现、违反合同规定等情况，解除本合同。8.2辞职程序：乙方如欲辞职，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后，方可办理离职手续。8.3经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，乙方如因甲方原因解除劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿。9.合同的变更与终止9.1变更条件：甲方有权根据工作需要，与乙方协商一致，变更本合同约定的岗位、工资等内容。9.2终止条件：本合同期满，或者甲乙双方协商一致解除合同，或者乙方因故不能继续履行合同的，本合同终止。9.3经济补偿：本合同终止的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应支付乙方经济补偿。10.争议解决10.1争议类型：本合同履行过程中，甲乙双方发生的争议，包括但不限于工资、福利、解聘等问题。10.2解决方式：甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3时效规定：甲乙双方对争议的解决，应遵守法律、法规规定的时效规定。11.违约责任11.1违约情形：甲乙双方违反本合同的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的。11.2违约责任：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。12.2争议解决：本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。13.2公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。13.3商业保险：甲方可以为乙方办理适当的商业保险，包括但不限于意外伤害保险。14.合同的签订与生效14.1签订程序：本合同经甲乙双方协商一致，签字盖章后生效。14.2生效条件：本合同自签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同副本：本合同的副本，具有同等法律效力，甲乙双方应妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方：本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，与本合同有利害关系的自然人、法人和其他组织。15.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：当甲乙双方在履行本合同过程中，出现无法协商解决的事宜，或者需要专业第三方进行评估、鉴定、审计等情况时，可以邀请第三方介入。16.2程序：甲乙双方应协商一致，选定合适的第三方介入，并签订相关的协议，明确双方的权利义务。17.第三方的主要职责与权利17.1职责：第三方应按照甲乙双方的要求，对合同履行过程中出现的问题进行评估、鉴定、审计等工作。17.2权利：第三方在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供相关的资料、信息，甲乙双方应予以配合。18.第三方责任限额与赔偿18.1责任限额：第三方在履行职责过程中，如因其过失导致甲乙双方损失的，第三方的赔偿责任应以其收取的费用为限。18.2赔偿程序：甲乙双方认为第三方存在过失的，应向第三方提出书面赔偿请求，并提供相应的证据。第三方应在收到请求后一个月内答复。19.第三方与其他各方的关系19.2第三方与中介方：如第三方为中介方，中介方在提供服务过程中，应遵守法律法规和职业道德，不得损害甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的终止与解除20.1终止条件：本合同约定的第三方介入事项完成后，或者甲乙双方另有约定的，第三方介入终止。20.2解除程序：甲乙双方应与第三方协商一致，解除第三方介入协议，并办理相关手续。21.第三方介入后的争议解决21.1争议类型：甲乙双方与第三方在履行第三方介入协议过程中发生的争议。21.2解决方式：甲乙双方与第三方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的额外条款与说明22.1额外条款：甲乙双方与第三方可以签订补充协议，对第三方介入的具体事项、费用、责任等进行约定。22.2说明：本合同关于第三方的规定，旨在明确第三方的概念、责权利以及与其他各方的关系，以确保合同的履行和双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件二：薪酬福利方案详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等内容。附件三：保密协议详细规定乙方的保密义务、保密内容、保密期限及违约责任。附件四：培训计划详细列出乙方的培训内容、培训时间、培训方式等。附件五：工作绩效考核办法详细规定乙方的绩效考核程序、考核指标、考核结果应用等。附件六：解聘与辞职流程详细描述乙方的解聘原因、辞职程序、经济补偿等事项。附件七：合同变更与终止条件详细列出合同变更与终止的条件、程序及经济补偿等。附件八：争议解决方式详细规定甲乙双方的争议解决方式、时效规定等。附件九：第三方介入协议详细列出第三方介入的条件、程序、职责、权利、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、福利等。2.甲方未按约定提供培训、晋升机会。3.甲方未履行保密义务，泄露乙方个人信息或商业秘密。4.乙方未按约定履行岗位职责，工作表现不佳。5.乙方未按约定参加培训、进修。6.乙方违反保密协议，泄露甲方秘密。7.乙方未按约定时间提出辞职或解聘。8.第三方未按约定履行评估、审计等职责。违约责任认定：1.甲方违约，应支付乙方违约金，赔偿因此造成的损失。2.乙方违约，应支付甲方违约金，赔偿因