2024年度人力资源服务外包合同(含招聘、培训、薪酬管理)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源服务外包合同(含招聘、培训、薪酬管理)本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义2.服务内容2.1招聘服务2.1.1招聘职位范围2.1.2招聘流程及时间安排2.1.3招聘结果交付标准2.2培训服务2.2.1培训内容范围2.2.2培训时间安排2.2.3培训效果评估标准2.3薪酬管理服务2.3.1薪酬体系管理2.3.2薪酬核算与发放2.3.3薪酬数据分析与优化3.服务期限及费用3.1服务期限3.2服务费用3.2.1招聘服务费用3.2.2培训服务费用3.2.3薪酬管理服务费用4.服务质量保证4.1招聘服务质量保证4.2培训服务质量保证4.3薪酬管理服务质量保证5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3保密违约责任6.违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任6.3丙方违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决地点7.3争议解决时效8.合同的变更、解除和终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止9.继承和转让9.1合同继承9.2合同转让10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.合同的生效、履行和验收11.1合同生效11.2合同履行11.3合同验收12.其他条款12.1通知与送达12.2强制性规定12.3甲方乙方丙方共同遵守的规定13.附件13.1招聘服务具体流程图13.2培训服务具体流程图13.3薪酬管理服务具体流程图14.签署页14.1甲方签署页14.2乙方签署页14.3丙方签署页第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义第二条服务内容2.1招聘服务1)技术岗位2)销售岗位3)管理岗位2.1.1招聘流程及时间安排乙方根据甲方提供的职位需求，制定招聘方案，并在双方约定的时间内完成招聘工作。招聘流程如下：1)发布招聘信息2)筛选简历3)安排面试4)候选人评估5)录用通知2.1.2招聘结果交付标准乙方确保按照甲方的要求，提供具备相应能力和经验的候选人，并在约定时间内完成招聘任务。2.2培训服务1)新员工入职培训2)岗位技能培训3)团队建设培训2.2.1培训时间安排乙方根据甲方需求，制定培训计划，并在双方约定的时间内完成培训工作。2.2.2培训效果评估标准1)培训满意度调查2)培训成果展示3)培训成果应用2.3薪酬管理服务1)薪酬体系设计2)薪酬核算与发放3)薪酬数据分析与优化第三条服务期限及费用3.1服务期限本合同自双方签署之日起生效，服务期限为2024年度。3.2服务费用乙方提供的服务费用如下：3.2.1招聘服务费用：人民币万元整3.2.2培训服务费用：人民币万元整3.2.3薪酬管理服务费用：人民币万元整第四条服务质量保证4.1招聘服务质量保证乙方确保提供的候选人满足甲方要求，如不满足，乙方应无条件负责重新招聘。4.2培训服务质量保证乙方确保培训内容符合甲方需求，培训师具备相关资质，培训效果达到预期目标。4.3薪酬管理服务质量保证乙方确保薪酬数据准确无误，薪酬体系合理，优化方案具有实施价值。第五条保密条款5.1保密内容双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。5.2保密期限自合同签署之日起至合同终止之日起贰年。5.3保密违约责任违约方应承担相当于违约行为对守约方造成经济损失的赔偿责任。第六条违约责任6.1甲方违约责任甲方未按约定支付服务费用，应支付违约金，违约金为服务费用的10%。6.2乙方违约责任乙方未按约定提供服务，应支付违约金，违约金为服务费用的10%。6.3丙方违约责任丙方未按约定提供服务，应支付违约金，违约金为服务费用的10%。第七条争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。7.2争议解决地点争议解决的地点为甲方所在地。7.3争议解决时效双方应在本合同有效期内解决争议，超过有效期，争议视为解决。第八条合同的变更、解除和终止8.1合同变更任何一方如需变更本合同的任何条款，应提前书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.2合同解除双方同意，在合同执行过程中，如一方严重违约，另一方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。8.3合同终止本合同期满后，双方未续签，合同自动终止。第九条继承和转让9.1合同继承本合同的有效期和权利义务，在不改变合同主体的情况下，可由继承人继承。9.2合同转让任何一方未经对方书面同意，不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。第十条法律适用及争议解决10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决双方发生任何争议，应通过友好协商解决；协商不成时，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第十一条合同的生效、履行和验收11.1合同生效本合同自双方签署之日起生效。11.2合同履行双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。11.3合同验收双方应在合同履行完毕后，进行合同验收，确认合同项下的服务已按约定完成。第十二条其他条款12.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方发送通知，通知视为送达。12.2强制性规定本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决，应遵守相关法律法规的强制性规定。12.3甲方乙方丙方共同遵守的规定双方应遵守诚实信用原则，共同维护合同的履行。第十三条附件13.1招聘服务具体流程图附件一：招聘服务流程图13.2培训服务具体流程图附件二：培训服务流程图13.3薪酬管理服务具体流程图附件三：薪酬管理服务流程图第十四条签署页14.1甲方签署页（此处由甲方签署并盖章）14.2乙方签署页（此处由乙方签署并盖章）14.3丙方签署页（此处由丙方签署并盖章）本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所称第三方，是指除甲方、乙方和丙方之外，根据本合同约定参与合同履行过程的各方。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、审计方、技术支持方等，以及其他任何与合同执行相关的个人或实体。第二条第三方介入的条件和方式2.1第三方介入的条件1)甲方、乙方和丙方书面同意第三方的介入。2)第三方具备合同所需的专业资质和能力。3)第三方与甲方、乙方和丙方无利益冲突。2.2第三方介入的方式第三方介入合同履行的方式如下：1)甲方、乙方和丙方与第三方签订书面补充协议，明确第三方的权利和义务。2)第三方按照甲方、乙方和丙方的要求，提供相关服务或支持。第三条第三方的主要责任和义务3.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务，并确保服务符合甲方的要求。3.2第三方应遵守相关法律法规，不得侵犯他人合法权益，不得损害甲方、乙方和丙方的利益。3.3第三方应对提供的服务或支持承担责任，如因第三方原因导致甲方、乙方和丙方损失的，第三方应予以赔偿。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方、乙方和丙方独立签订合同，各方之间的关系为建设性合作关系。4.2第三方应直接向甲方、乙方和丙方履行合同义务，并承担相应的责任。4.3甲方、乙方和丙方应相互协助，确保第三方能够顺利履行合同。第五条第三方责任限额5.1第三方应就其提供的服务或支持向甲方、乙方和丙方承担责任。5.2第三方责任限额包括但不限于：1)第三方应承担的赔偿责任限额为合同金额的10倍。2)第三方应承担的违约金或其他违约责任，按照合同约定执行。5.3第三方责任限额的调整，需经甲方、乙方和丙方书面同意。第六条第三方与甲方、乙方和丙方的沟通与协调6.1第三方应主动与甲方、乙方和丙方保持沟通，及时报告工作进展和问题。6.2甲方、乙方和丙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。6.3甲方、乙方和丙方与第三方之间的沟通，不得违反本合同的保密条款。第七条第三方介入合同的变更和解除7.1第三方介入合同的变更任何一方如需变更第三方介入合同的任何条款，应提前书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。7.2第三方介入合同的解除双方同意，在第三方介入合同执行过程中，如一方严重违约，另一方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。7.3第三方介入合同的终止本第三方介入合同期满后，双方未续签，合同自动终止。第八条争议解决8.1争议解决方式双方发生任何争议，应通过友好协商解决；协商不成时，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。8.2争议解决地点争议解决的地点为甲方所在地。8.3争议解决时效双方应在本第三方介入合同有效期内解决争议，超过有效期，争议视为解决。第九条法律适用及争议解决9.1法律适用本第三方介入合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决双方发生任何争议，应通过友好协商解决；协商不成时，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第十条合同的生效、履行和验收10.1合同生效本第三方介入合同自双方签署之日起生效。10.2合同履行双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。10.3合同验收双方应在合同履行完毕后，进行合同验收，确认合同项下的服务已按约定完成。第十一条其他条款11.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方发送通知，通知视为送达。11.2强制性规定本第三方介入合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决，应遵守相关法律法规的强制性规定。11.3甲方乙方丙方共同第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘服务流程图详细描述了招聘服务的整个流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、候选人评估和录用通知等环节。附件二：培训服务流程图详细描述了培训服务的整个流程，包括新员工入职培训、岗位技能培训和团队建设培训等环节。附件三：薪酬管理服务流程图详细描述了薪酬管理服务的整个流程，包括薪酬体系设计、薪酬核算与发放和薪酬数据分析与优化等环节。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按约定支付服务费用，视为违约行为。违约责任为支付违约金，违约金为服务费用的10%。示例说明：如果甲方在合同约定的支付时间内未能支付服务费用，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按约定提供服务，视为违约行为。违约责任为支付违约金，违约金为服务费用的10%。示例说明：如果乙方在合同约定的服务时间内未能提供服务，甲