2024年度巢湖劳动合同续签申请书签订要点

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度巢湖劳动合同续签申请书签订要点本合同目录一览1.第一条劳动合同续签的基本原则1.1第二条续签劳动合同的条件1.1.1第三条续签劳动合同的程序1.1.1.1第四条续签劳动合同的期限1.1.1.1.1第五条续签劳动合同的起始日期1.1.1.1.1.1第六条续签劳动合同的终止日期1.2第六条续签劳动合同的薪资待遇1.2.1第七条续签劳动合同的工作岗位1.2.1.1第八条续签劳动合同的工作地点1.2.1.1.1第九条续签劳动合同的工作时间1.2.1.1.1.1第十条续签劳动合同的福利保障1.2.1.1.1.1.1第十一条续签劳动合同的培训与发展1.2.1.1.1.1.1.1第十二条续签劳动合同的绩效考核1.2.1.1.1.1.1.1.1第十三条续签劳动合同的保密协议1.2.1.1.1.1.1.1.1.1第十四条续签劳动合同的争议解决1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1第十五条续签劳动合同的违约责任1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1第十六条续签劳动合同的解除与终止1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1第十七条续签劳动合同的双方承诺1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1第十八条续签劳动合同的附件条款第一部分：合同如下：第一条劳动合同续签的基本原则1.1第二条续签劳动合同的条件1.1.1第三条续签劳动合同的程序1.1.1.1第四条续签劳动合同的期限1.1.1.1.1第五条续签劳动合同的起始日期1.1.1.1.1.1第六条续签劳动合同的终止日期第二部分：薪资待遇与工作岗位2.1第七条续签劳动合同的薪资待遇2.1.1第七条.1基本工资2.1.1.1第七条.1.1工资调整机制2.1.1.1.1第七条.1.1.1工资调整的依据2.1.1.1.1.1第七条.1.1.1.1工资调整的周期2.1.1.1.1.1.1第七条.1.1.1.1.1工资调整的幅度2.1.1第七条.2绩效奖金2.1.1.1第七条.2.1绩效奖金的计算方式2.1.1.1.1第七条.2.1.1绩效奖金的发放时间2.1.1.1.1.1第七条.2.1.1.1绩效奖金的评定标准2.1.1.1.1.1.1第七条.2.1.1.1.1绩效奖金的调整因素2.1.2第七条.3福利待遇2.1.2.1第七条.3.1带薪年假2.1.2.1.1第七条.3.1.1年假的天数2.1.2.1.1.1第七条.3.1.1.1年假的计算方式2.1.2.1.1.1.1第七条.3.1.1.1.1年假的累积与兑换2.1.2.1.1.1.1.1第七条.3.1.1.1.1.1年假的兑换比例2.1.2.2第七条.3.2社会保险2.1.2.2.1第七条.3.2.1社保缴纳的基数2.1.2.2.1.1第七条.3.2.1.1社保缴纳的上下限2.1.2.2.1.1.1第七条.3.2.1.1.1社保缴纳的变动机制2.1.2.2.1.1.1.1第七条.3.2.1.1.1.1社保缴纳的调整时间2.1.2.2.1.1.1.1.1第七条.3.2.1.1.1.1.1社保缴纳的调整幅度2.1.2.3第七条.3.3医疗保健2.1.2.3.1第七条.3.3.1医疗费用的报销范围2.1.2.3.1.1第七条.3.3.1.1医疗费用的报销比例2.1.2.3.1.1.1第七条.3.3.1.1.1医疗费用的报销限额2.1.2.3.1.1.1.1第七条.3.3.1.1.1.1医疗费用的报销流程2.1.2.4第七条.3.4补充福利2.1.2.4.1第七条.3.4.1补充福利的内容2.1.2.4.1.1第七条.3.4.1.1补充福利的种类2.1.2.4.1.1.1第七条.3.4.1.1.1补充福利的获取方式2.1.2.4.1.1.1.1第七条.3.4.1.1.1.1补充福利的兑换规则2.1.2.4.1.1.1.1.1第七条.3.4.1.1.1.1.1补充福利的兑换时间2.1.2.第二部分：工作岗位与职责8.第八条续签劳动合同的工作岗位8.1第八条.1工作岗位的描述8.1.1第八条.1.1岗位职责8.1.1.1第八条.1.1.1岗位职责的具体内容8.1.2第八条.1.2工作岗位的要求8.1.2.1第八条.1.2.1任职资格8.1.2.1.1第八条.1.2.1.1教育背景8.1.2.1.1.1第八条.1.2.1.1.1学历要求8.1.2.1.1.1.1第八条.1.2.1.1.1.1专业要求8.1.2.1.1.1.1.1第八条.1.2.1.1.1.1.1专业技能8.1.2.1.1.1.1.1.1第八条.1.2.1.1.1.1.1.1专业技能的具体内容8.1.2.1.1.1.1.1.1.1第八条.1.2.1.1.1.1.1.1.1专业技能的评估方式8.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1第八条.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1专业技能的评估周期8.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1第八条.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1专业技能的评估标准8.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1第八条.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1专业技能的奖励措施8.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1第八条.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1专业技能的奖励内容8.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1第八条.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1专业技能奖励的发放方式8.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1第八条.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1专业技能奖励的发放时间8.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1第八条.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1专业技能奖励的发放比例8.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1第八条.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1专业技能奖励的发放金额8.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1第八条.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1专业技能奖励的税收处理8.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1第八条.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1专业技能奖励的税收政策8.1.2.第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方的定义1.1.1第三方的范围1.1.1.1第三方的类型1.1.1.1.1中介方1.1.1.1.1.1中介方的职责1.1.1.1.1.1.1中介方的义务1.1.1.1.1.1.1.1中介方的服务内容1.1.1.1.1.1.1.1.1中介方的服务流程1.1.1.1.1.1.1.1.1.1中介方的服务时间表1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1中介方的服务费用1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1中介方的收费标准1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1中介方的收费方式1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1中介方的收费计算方法1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1中介方的收费支付方式1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1中介方的收费支付时间1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1中介方的收费支付条件1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1中介方的收费支付流程1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1中介方的收费支付主体1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1中介方的收费支付方式1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1中介方的收费支付说明1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1中介方的收费支付条件1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1中介方的收费支付时间1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1中介方的收费支付方式1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1中介方的收费支付主体1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1中介方的收费支付方式1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1中介方的收费支付说明1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1中介方的收费支付条件1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1中第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同续签申请书2.附件二：甲方（用人单位）营业执照复印件3.附件三：乙方（员工）身份证复印件4.附件四：劳动合同原文5.附件五：续签劳动合同的条款对照表6.附件六：薪资待遇明细表7.附件七：工作岗位描述书8.附件八：工作职责说明书9.附件九：绩效考核标准10.附件十：保密协议11.附件十一：第三方服务提供商的资质证明12.附件十二：第三方服务提供商的收费标准及支付流程13.附件十三：第三方服务提供商的服务合同14.附件十四：员工培训与发展计划15.附件十五：社会保险缴纳明细表16.附件十六：医疗保健福利说明17.附件十七：补充福利兑换规则18.附件十八：工作场所安全健康规定19.附件十九：劳动合同解除与终止条件说明书20.附件二十：争议解决方式及流程图说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间发放工资或未达到约定的工资标准的，视为违约。乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准为未发放工资的金额的20%。示例：如果甲方未能在每月约定的日期发放工资，乙方可以要求甲方支付未发放工资的20%作为违约金。2.甲方未提供合同约定的工作条件的，乙方有权要求甲方承担违约责任。乙方可以要求甲方提供相应的工作条件，或者解除劳动合同并支付赔偿金。示例：如果甲方未能提供合同约定的工作场所或工作设备，乙方可以要求甲方提供或解除合同并支付赔偿金。3.乙方未按约定时间提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方试用期工资的20%。示例：如果乙方在入职时提供虚假的学历证明，甲方可以解除合同并要求乙方支付试用期工资的20%作为违约金。4.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金。违约金的标准为乙方试用期工资的30%。示例：如果乙方在合同期未满前一个月提出解除劳动合同，甲方可以要求乙方支付试用期工资的30%作为违约金。5.甲方未按约定提供培训机会的，乙方有权要求甲方承担违约责任。乙方可以要求甲方提供相应的培训机会，或者支付