2024年度劳动合同模板（含试用期规定）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度劳动合同模板（含试用期规定）本合同目录一览第一条：合同主体及有效期1.1甲方（用人单位）名称及地址1.2乙方（劳动者）姓名、身份证号码及住址1.3合同签订日期1.4合同终止日期第二条：试用期规定2.1试用期时长2.2试用期工资2.3试用期内的工作职责2.4试用期的考核标准第三条：劳动合同的履行3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间3.4劳动保护与劳动条件第四条：工资待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险4.4福利待遇第五条：晋升与培训5.1晋升机制5.2培训机会第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：解除和终止劳动合同的条件7.1甲方解除劳动合同的条件7.2乙方解除劳动合同的条件7.3劳动合同终止的条件第八条：经济补偿8.1解除劳动合同的经济补偿8.2终止劳动合同的经济补偿第九条：争议解决9.1双方协商解决9.2调解组织调解9.3劳动仲裁9.4法律诉讼第十条：其他约定10.1违反合同的责任10.2合同的变更与解除10.3合同的副本第十一条：附件11.1甲方营业执照复印件11.2乙方学历证明复印件11.3其他相关文件第十二条：双方签字甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________第十三条：合同生效日期第十四条：其他14.1甲方未按约定提供劳动条件或未按时足额支付工资的，乙方有权解除劳动合同。14.2乙方在合同期内因工作原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。14.3双方在签订合同时，应如实提供相关资料，如有虚假，一经发现，甲方有权解除劳动合同。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及有效期1.1甲方（用人单位）名称：×××公司1.1.1甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方（劳动者）姓名：×××1.2.1乙方身份证号码：××××××××××××××××1.2.2乙方住址：××省××市××区××路××号1.3合同签订日期：2024年3月1日1.4合同终止日期：2025年2月28日第二条：试用期规定2.1试用期时长：自双方签订劳动合同之日起，试用期为三个月。2.2试用期工资：乙方在试用期的工资为人民币元整（￥），不低于甲方所在地区最低工资标准。2.3试用期内的工作职责：乙方在试用期内需按照甲方的安排，履行岗位职责，完成工作任务。2.4试用期的考核标准：甲方将对乙方在试用期的工作表现进行考核，包括但不限于工作质量、工作态度、团队协作等方面。第三条：劳动合同的履行3.1工作内容：乙方在甲方担任职位，负责工作。3.2工作地点：甲方所在地，即××省××市××区××路××号。3.3工作时间：乙方按照甲方规定的正常工作时间履行劳动合同，实行标准工时制度。3.4劳动保护与劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。第四条：工资待遇4.1基本工资：乙方在合同期的基本工资为人民币元整（￥），甲方每月支付一次工资。4.2奖金与提成：乙方的奖金与提成根据甲方规定的业绩考核结果发放。4.3社会保险：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条：晋升与培训5.1晋升机制：甲方设立公平、公正的晋升机制，乙方可通过业绩、能力考核获得晋升机会。5.2培训机会：甲方提供内外部培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。乙方应积极参与培训，并按照甲方的要求完成培训任务。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在合同期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户资料、运营策略、研发资料等。6.2保密期限：自乙方知悉甲方秘密之日起，至合同终止后两年内。6.3违约责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第七条：解除和终止劳动合同的条件7.1甲方解除劳动合同的条件：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。7.2乙方解除劳动合同的条件：（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（2）甲方未按时足额支付工资；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方违反合同约定，损害乙方权益；（5）法律、法规规定的其他情形。7.3劳动合同终止的条件：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病或非因工致残，丧失劳动能力；（4）法律、法规规定的其他情形。7.4合同解除或终止后，双方应按照法律法规和合同约定办理相关手续，包括但不限于结算工资、经济补偿等。第八条：经济补偿8.1解除劳动合同的经济补偿：8.2终止劳动合同的经济补偿：合同期满，双方未续签劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第九条：争议解决9.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解组织调解：协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3劳动仲裁：调解不成的，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1违反合同的责任：双方应严格履行合同约定的义务，违反合同的一方应承担相应的法律责任。10.2合同的变更与解除：合同的变更或解除应遵循法律法规的规定，双方协商一致，并签订书面协议。10.3合同的副本：双方各执一份合同副本，具有同等法律效力。第十一条：附件11.1甲方营业执照复印件11.2乙方学历证明复印件11.3其他相关文件第十二条：双方签字甲方（用人单位）：×××公司乙方（劳动者）：×××第十三条：合同生效日期本合同自双方签字之日起生效。第十四条：其他14.1甲方未按约定提供劳动条件或未按时足额支付工资的，乙方有权解除劳动合同。14.2乙方在合同期内因工作原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。14.3双方在签订合同时，应如实提供相关资料，如有虚假，一经发现，甲方有权解除劳动合同。14.4本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.5本合同的修改和补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义及范围1.1第三方：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、保险公司、专业咨询机构、金融机构等，凡是在甲乙双方合同履行过程中提供服务或参与其中的非甲乙双方的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于提供招聘服务、backgroundcheck、员工培训、福利管理、争议调解、财务咨询等。第二条：第三方的选择与委托2.1甲乙双方在选择第三方时，应谨慎评估第三方的专业性、信誉度、服务质量和收费标准等因素。2.2甲乙双方应与第三方签订书面委托协议，明确双方的权利义务，并确保第三方遵守相关法律法规和行业规范。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方应按照委托协议的约定，为甲乙双方提供专业、高效的服务。3.2第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规、行业标准和甲乙双方的合法权益。3.3第三方在提供服务过程中，应严格遵守保密原则，保护甲乙双方的隐私和商业秘密。3.4第三方应对其提供的服务结果承担责任，如因第三方原因导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。第四条：第三方介入的费用4.1第三方提供的服务费用，由甲乙双方按照委托协议的约定承担。4.2甲乙双方应按照约定时间支付第三方服务费用，逾期支付的，应承担违约责任。第五条：第三方介入的争议解决5.1甲乙双方与第三方在委托协议履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。5.2协商不成的，甲乙双方可以与第三方协商选择调解组织进行调解。5.3调解不成的，甲乙双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第六条：第三方责任限额6.1甲乙双方与第三方签订的委托协议中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。6.2第三方在提供服务过程中，应按照约定承担责任限额，如第三方未按约定承担责任的，甲乙双方有权要求第三方履行合同约定的责任。第七条：第三方介入对甲乙双方合同的影响7.1第三方介入不影响甲乙双方合同的履行，甲乙双方应按照合同约定履行各自的义务。7.2第三方介入的事项，应在甲乙双方合同中明确约定，未经双方同意，第三方不得变更甲乙双方合同的实质性内容。第八条：第三方退出8.1第三方因故退出委托协议的，甲乙双方应重新选择第三方，并按照本合同及相关法律法规的规定处理。8.2第三方退出导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。第九条：其他约定9.1甲乙双方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方合同的履行。9.2甲乙双方应妥善保管与第三方之间的合同、协议、支付凭证等文件，以备不时之需。第十条：附件10.1第三方与甲乙双方签订的委托协议复印件10.2第三方提供的服务收费标准及费用支付凭证复印件10.3其他相关文件第十一条：双方签字甲方（用人单位）：×××公司乙方（劳动者）：×××第十二条：合同生效日期本合同自双方签字之日起生效。本部分内容作为原合同的附加条款，与原合同具有同等法律效力。如有冲突，以本部分条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方营业执照复印件附件2：乙方学历证明复印件附件3：第三方中介机构提供的人才推荐报告附件4：第三方背景调查机构提供的调查报告附件5：第三方培训机构提供的培训计划和课程安排附件6：第三方财务咨询公司提供的财务报表分析报告附件7：劳动争议调解组织提供的调解协议书附件8：劳动仲裁委员会提供的仲裁裁决书附件9：人民法院提供的判决书附件10：其他与本合同相关的协议、通知、函件等附件的详细要求和说明：附件1：甲方营业执照复印件需提供甲方最新的营业执照复印件，以证明甲方的合法经营资格。附件2：乙方学历证明复印件需提供乙方学历证明的原件，以证明乙方的教育背景。附件3：第三方中介机构提供的人才推荐报告附件4：第三方背景调查机构提供的调查报告需包含乙方的背景调查结果，包括但不限于信用记录、违法犯罪记录等。附件5：第三方培训机构提供的培训计划和课程安排需详细列出乙方参加的培训课程、培训时间、培训地点等信息。附件6：第三方财务咨询公司提供的财务报表分析报告需提供财务报表分析报告，包括乙方的工资、奖金、福利等财务状况。附件7：劳动争议调解组织提供的调解协议书需提供劳动争议调解组织出具的调解协议书，作为解决争议的依据。附件8：劳动仲裁委员会提供的仲裁裁决书需提供劳动仲裁委员会出具的仲裁裁决书，作为解决劳动争议的依据。附件9：人民法院提供的判决书需提供人民法院出具的判决书，作为解决劳动争议的最终依据。附件10：其他与本合同相关的协议、通知、函件等包括但不限于社会保险缴纳协议、公积金缴纳协议、员工手册、公司规章制度等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括工作场所、工作设备、劳动保护等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方违反合同约定，损害乙方权益。5.乙方未按约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊。6.乙方未按约定参加培训、学习，影响工作能力提升。7.乙方未如实提供个人信息、背景调查材料等。责任认定标准：1