2024年度巢湖劳动合同续签申请书填写说明

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度巢湖劳动合同续签申请书填写说明本合同目录一览1.1申请书填写要求1.2申请书的基本信息填写1.2.1申请人姓名1.2.2申请人身份证号码1.2.3申请人联系方式1.2.4申请人所属部门1.2.5申请人职位1.3劳动合同期限填写1.3.1劳动合同起始日期1.3.2劳动合同结束日期1.4工资待遇填写1.4.1基本工资1.4.2绩效奖金1.4.3五险一金1.4.4其他福利1.5工作内容填写1.6工作地点填写1.7工作时间填写1.8劳动纪律填写1.9合同解除和终止条件填写1.10违约责任填写1.11争议解决方式填写1.12双方签字栏1.13填写日期第一部分：合同如下：1.1申请书填写要求申请人需按照诚实守信的原则，认真、准确、完整地填写申请书内容。申请书内容应真实反映申请人的实际情况，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。1.2申请书的基本信息填写1.2.1申请人姓名申请人应如实填写姓名，须与身份证上的姓名一致，不得使用化名或艺名。1.2.2申请人身份证号码申请人应如实填写身份证号码，须与身份证上的号码一致。1.2.3申请人联系方式申请人应如实填写联系电话、电子邮箱等联系方式，确保通讯畅通，以便于用人单位与申请人保持联系。1.2.4申请人所属部门申请人应如实填写所属部门，须与用人单位的人事档案记录一致。1.2.5申请人职位申请人应如实填写职位，须与用人单位的人事档案记录一致。1.3劳动合同期限填写1.3.1劳动合同起始日期申请人应按照实际情况填写劳动合同的起始日期，须与用人单位的人事档案记录一致。1.3.2劳动合同结束日期申请人应按照实际情况填写劳动合同的结束日期，须与用人单位的人事档案记录一致。1.4工资待遇填写1.4.1基本工资申请人应如实填写基本工资，须与用人单位的人事档案记录一致。1.4.2绩效奖金申请人应如实填写绩效奖金，如有特殊奖金项目，应详细说明。1.4.3五险一金申请人应如实填写五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，须与用人单位的人事档案记录一致。1.4.4其他福利申请人应如实填写其他福利，如免费体检、年假、培训等，如有特殊福利项目，应详细说明。1.5工作内容填写申请人应根据实际工作内容，详细、准确地填写工作职责和任务，以便于用人单位了解申请人的工作表现。1.6工作地点填写申请人应如实填写工作地点，须与用人单位的人事档案记录一致。1.7工作时间填写申请人应如实填写工作时间，包括每周工作时间、休息日安排等，须与用人单位的人事档案记录一致。1.8劳动纪律填写申请人应遵守国家的法律法规，自觉维护用人单位的合法权益，按照用人单位的规章制度和劳动纪律要求，认真履行劳动合同。1.9合同解除和终止条件填写申请人应明确填写合同解除和终止的条件，包括双方协商一致解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除等，以及解除或终止合同后的相关事项处理。1.10违约责任填写申请人应明确填写违约责任，包括违反劳动合同的赔偿责任、违反保密协议的赔偿责任等，以及违约责任的具体处理方式。1.11争议解决方式填写申请人应明确填写争议解决方式，包括协商解决、调解、仲裁或者诉讼等，以及选择的争议解决机构或者法院。1.12双方签字栏申请人应在本合同末尾的双方签字栏内，亲自签署姓名，并注明日期。1.13填写日期申请人应在本合同末尾的日期栏内，填写填写日期的年、月、日。2.1申请书的提交方式申请人应将填写完毕的申请书交给用人单位的人力资源部门，或者通过用人单位指定的其他方式提交。2.2申请书的审批流程用人单位的人力资源部门收到申请书后，应按照用人单位的内部审批流程，对申请书进行审核。2.3劳动合同的签订申请书的审核通过后，用人单位应与申请人签订书面劳动合同，劳动合同的内容应与申请书的内容一致。2.4劳动合同的生效劳动合同经申请人签字、用人单位盖章后生效，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。2.5劳动合同的变更劳动合同的有效期内，如双方同意变更劳动合同的内容，应签订书面变更协议。2.6劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止，应按照劳动合同的约定和国家的法律法规进行。2.7劳动合同的解除和终止后的处理劳动合同解除或终止后，双方应按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，处理相关事宜，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、档案转递等。2.8申请书的保管申请书原件应由用人单位的人力资源部门进行归档保管，复印件可提供给申请人。2.9申请书的保密申请人应对申请书的内容予以保密，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。2.10申请书的法律效力申请书是劳动合同的重要组成部分，具有同等的法律效力。2.11申请书的修改申请人在填写申请书过程中，如有需要修改的地方，应注明修改的内容和日期，并签字确认。2.12申请书的补办如申请书遗失或损坏，申请人应向用人单位提出书面补办申请，并按照用人单位的要求重新填写。2.13申请书的作废如申请书因特殊情况需作废，申请人应向用人单位提出书面作废申请，并按照用人单位的要求进行处理。2.14申请书的疑问解答申请人如对申请书的内容有疑问，应向用人单位的人力资源部门咨询，以便正确填写申请书。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方概念界定在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外，与合同有关联但并非合同当事人的人士、机构或组织。第三方可以是中介方、评估方、审计方、监管方等，其介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，确保合同的顺利进行。3.2第三方介入的情形中介方提供咨询服务，协助甲乙双方达成合同目的；评估方对甲乙双方的经营状况、财务状况等进行评估；审计方对甲乙双方的财务报表等进行审计；监管方对甲乙双方的合同履行情况进行监督和管理。3.3第三方责任限额第三方应对其提供的服务或产品的质量、合法性等承担责任；第三方应对其在合同履行过程中的疏忽、失误等行为造成的损失承担责任；第三方应对其泄露甲乙双方的商业秘密、个人隐私等承担责任。3.4第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定，履行其在合同中的义务，包括但不限于：提供专业服务，确保服务或产品的质量；遵守法律法规，不得从事违法活动；保密甲乙双方的商业秘密、个人隐私等；协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。3.5第三方与甲乙方的划分说明第三方在本合同中的地位是独立的，其与甲乙双方之间不存在直接的合同关系。甲乙双方与第三方之间的合同履行，不影响甲乙双方之间的合同关系。第三方对甲乙双方的合同履行不负有任何直接的义务或责任。3.6第三方介入的额外条款第三方应保证其提供的服务或产品符合甲乙双方的要求；第三方应在其职责范围内，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；第三方应对其行为造成的损失承担责任，并赔偿甲乙双方的损失；第三方应遵守法律法规，不得从事违法活动。3.7第三方介入的变更和解除甲乙双方与第三方签订的合同，如需变更或解除，应按照合同的约定和法律法规进行。甲乙双方应提前通知第三方，并协商解决相关事宜。3.8第三方介入的争议解决甲乙双方与第三方之间因合同履行产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者诉讼。3.9第三方介入的保密义务第三方应对其在合同履行过程中获得的甲乙双方的商业秘密、个人隐私等予以保密，不得泄露给第三方。3.10第三方介入的合规性第三方应遵守相关的法律法规，不得违反国家政策，确保其介入的行为合法合规。3.11第三方介入的不可抗力如因不可抗力导致第三方无法履行其在合同中的义务，第三方应立即通知甲乙双方，并采取措施减轻损失。3.12第三方介入的后继义务第三方在合同履行完毕后，仍应承担必要的后继义务，包括但不限于协助甲乙双方处理合同解除或终止后的相关事宜。3.13第三方介入的合同解除或终止甲乙双方与第三方之间的合同解除或终止后，第三方应按照甲乙双方的要求，办理相关手续，并协助甲乙双方处理后续事宜。3.14第三方介入的赔偿责任如第三方因履行合同造成甲乙双方的损失，第三方应承担赔偿责任。甲乙双方有权要求第三方赔偿损失，并有权要求第三方承担违约责任。3.15第三方介入的保险甲乙双方可以要求第三方为其介入的行为购买相应的保险，以确保甲乙双方的利益得到保障。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同续签申请书详细要求：申请书应填写完整、准确，包括但不限于申请人基本信息、劳动合同期限、工资待遇、工作内容、工作地点、工作时间、劳动纪律、合同解除和终止条件、违约责任等。附件2：申请人身份证复印件详细要求：申请人应提供有效的身份证复印件，以便于用人单位核实申请人的身份信息。附件3：申请人学历证明复印件详细要求：申请人应提供学历证明复印件，以便于用人单位核实申请人的学历水平。附件4：申请人工作经历证明复印件详细要求：申请人应提供工作经历证明复印件，以便于用人单位了解申请人的工作背景。附件5：申请人绩效考核结果详细要求：申请人应提供上一年度的绩效考核结果，以便于用人单位评估申请人的工作表现。附件6：申请人培训记录详细要求：申请人应提供培训记录，以便于用人单位了解申请人的技能提升和职业发展。附件7：申请人职业资格证书复印件详细要求：申请人应提供职业资格证书复印件，以便于用人单位核实申请人的专业能力。附件8：用人单位规章制度详细要求：用人单位应提供最新的规章制度，以便于申请人了解和遵守用人单位的内部管理要求。附件9：工作地点示意图详细要求：用人单位应提供工作地点示意图，以便于申请人了解工作地点的具体位置。附件10：工作时间安排表详细要求：用人单位应提供工作时间安排表，以便于申请人了解工作时间和工作休息安排。附件11：社会保险和住房公积金政策文件详细要求：用人单位应提供社会保险和住房公积金的政策文件，以便于申请人了解相关政策和待遇。附件12：劳动合同范本详细要求：用人单位应提供劳动合同范本，以便于申请人了解劳动合同的基本内容和格式。附件13：保密协议详细要求：用人单位应提供保密协议，以便于申请人了解保密义务和保密责任。附件14：第三方服务协议详细要求：如涉及第三方服务，用人单位应提供与第三方签订的服务协议，以便于申请人了解第三方服务的内容和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.申请人未按照诚实守信的原则填写申请书，造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。示例说明：申请人故意隐瞒重要事实，导致用人单位招聘错误的，申请人应赔偿用人单位因此造成的损失。2.申请人提供虚假学历、工作经历、职业资格等证明，造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。示例说明：申请人提供伪造的学历证明，导致用人单位对申请人的能力评估错误的，申请人应赔偿用人单位因此造成的损失。3.申请人违反保密协议，泄露用人单位商业秘密、个人隐私等，造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。示例说明：申请人未经许可向竞争对手泄露用人单位的营销策略，导致用人单位市场竞争优势受损的，申请人应赔偿用人单位因此造成的损失。4.申请人未按照合同约定履行工作职责，造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。示例说明：申请人迟到早退、怠工等行为，导致用人单位生产进度受阻的，申请人应赔偿用人单位因此造成的损失。5.申请人违反法律法规、用人单位规章制度等，造成用人单位损失的