员工持股计划书

员工持股计划书合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于乙方愿意参加本计划，并同意按照本计划的规定持有公司的股份；甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经充分协商，达成如下协议：一、员工持股计划的实施1.1本计划的目的：通过实施员工持股计划，使员工分享公司的经营成果，促进公司与员工的共同发展。1.2本计划的参与对象：公司全体员工。1.3本计划的股权来源：公司预留的股份。1.4本计划的股权分配：按照员工的职位、工作年限、绩效等因素综合考虑，分配给符合条件的员工。1.5本计划的股权激励方式：采用股权激励的方式，使员工享有公司的股东权益。二、股权的持有与转让2.1乙方向甲方承诺，自获得股权之日起，必须按照本计划的规定持有股份，不得转让、出租、抵押或用于其他形式的担保。2.2乙方在获得股权后，应按照公司章程的规定行使股东权利，履行股东义务。2.3股权的转让：在本计划规定的锁定期内，乙方不得转让其所持有的股权；锁定期结束后，乙方可以按照公司章程的规定转让股权。三、股权的解锁与回购3.1股权的解锁：本计划设定的解锁条件为乙方向甲方提供连续完整的工作服务年限。解锁条件达成后，乙方按照本计划的规定解锁所持有的股权。3.2股权的回购：如乙方在本计划规定的时间内未能解锁股权，或因离职、解雇等原因导致解锁条件未能达成，甲方有权按照本计划的规定回购乙方所持有的股权。四、股权的收益与分配4.1乙方所持有的股权享有公司分红权益，具体分红比例按照本计划的规定执行。4.2乙方所持有的股权享有公司股价上涨的收益权益。4.3乙方所持有的股权在解锁后，可以参与公司的增发、配股等股权融资活动。五、合同的解除与终止5.1在本计划执行过程中，如甲方发生重大法律、财务、经营等方面的变化，可能导致本计划无法继续实施，甲方有权解除或终止本计划。5.2如乙方发生离职、解雇等情形，导致解锁条件未能达成，甲方有权解除或终止本计划。5.3本计划的解除或终止不影响甲方根据本计划已发生的权利和义务。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本计划未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本计划具有同等法律效力。7.2本计划自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。有效期届满前，双方可以根据实际情况续签或终止本计划。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.公司章程2.员工名册3.股权分配方案4.解锁与回购条件5.分红政策6.股价上涨收益计算方法7.股权融资活动相关规定8.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本计划规定分配股权给乙方。2.甲方未按照本计划规定解锁乙方持有的股权。3.甲方未按照本计划规定回购乙方持有的股权。4.甲方未按照本计划规定支付分红。5.乙方未按照本计划规定持有股权。6.乙方未按照本计划规定行使股东权利，履行股东义务。7.乙方未经甲方同意转让、出租、抵押或用于其他形式的担保所持有的股权。三、法律名词及解释：1.员工持股计划：指公司为激励员工，提高员工的凝聚力和归属感，而实施的一种股权激励制度。2.股权：指股东在公司中享有的权益，包括分红、决策、选举董事等权利。3.锁定期：指员工持股计划中规定的员工获得股权后必须持有的一段时间，期间不得转让、出租、抵押或用于其他形式的担保。4.分红：指公司按照一定比例将利润分配给股东的行为。5.解锁：指员工持股计划中规定的员工在满足一定条件后，可以按照一定比例解锁所持有的股权。6.回购：指公司按照一定价格从员工手中购买其所持有的股权的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本计划规定分配股权给乙方。解决办法：乙方可以要求甲方按照本计划规定分配股权，必要时可以寻求法律途径解决。2.问题：甲方未按照本计划规定解锁乙方持有的股权。解决办法：乙方可以要求甲方按照本计划规定解锁股权，必要时可以寻求法律途径解决。3.问题：甲方未按照本计划规定回购乙方持有的股权。解决办法：乙方可以要求甲方按照本计划规定回购股权，必要时可以寻求法律途径解决。4.问题：甲方未按照本计划规定支付分红。解决办法：乙方可以要求甲方按照本计划规定支付分红，必要时可以寻求法律途径解决。5.问题：乙方未按照本计划规定持有股权。解决办法：甲方可以要求乙方按照本计划规定持有股权，必要时可以寻求法律途径解决。6.问题：乙方未按照本计划规定行使股东权利，履行股东义务。解决办法：甲方可以要求乙方按照本计划规定行使股东权利，履行股东义务，必要时可以寻求法律途径解决。7.问题：乙方未经甲方同意转让、出租、抵押或用于其他形式的担保所持有的股权。解决办法：甲方可以要求乙方停止上述行为，并按照本计划规定处理所涉及的股权，必要时可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.适用于公司希望激