人事合同范本典范

人事合同范本典范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方另有约定，本合同期满后，如双方均未提出终止或修改合同，本合同自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，按月支付。3.2乙方的工作时间超过甲方规定的标准工作时间的，甲方应按照法律规定支付加班费。3.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天不超过8小时。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保障乙方节假日休息。4.3乙方因工作需要加班的，甲方应按照法律规定支付加班费。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方不得利用职务之便，索取或接受乙方的贿赂。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同达成协议。7.3本合同期满，双方未提出异议，视为续约。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按国家法律、法规和甲方的规章制度执行。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方福利待遇证明7.双方签订的保密协议8.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方违反甲方规章制度，认定违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。4.乙方未按合同约定时间到岗，认定违约。5.乙方提前解除或终止合同，未经甲方同意，认定违约。6.甲方未按合同约定支付乙方工资，认定违约。7.甲方未按合同约定提供乙方社会保险和福利待遇，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动者：指符合国家法定就业年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。2.用人单位：指依法成立，拥有劳动者，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的劳动报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.福利待遇：指用人单位在法律规定范围内，为劳动者提供的一系列福利保障措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定履行工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。如乙方严重违反合同约定，甲方有权解除或终止合同。2.乙方违反甲方规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。如乙方违反规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚。3.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。如乙方泄露商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.乙方未按合同约定时间到岗：乙方应按照合同约定时间到岗，如乙方未按时到岗，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.乙方提前解除或终止合同：乙方提前解除或终止合同，应提前通知甲方，并经甲方同意。如乙方未经甲方同意擅自解除或终止合同，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同。2.机关、事业单位、社会团