员工违反公司行为标准扣款

员工违反公司行为标准扣款合同编号：__________合同方信息：甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方违反公司行为标准扣款事宜达成如下协议：一、违反行为标准1.1乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、行为准则和工作要求，包括但不限于工作纪律、职业道德、公司秘密保护等方面。1.2乙方如违反甲方制定的行为标准，甲方有权依据实际情况对乙方进行扣款，作为对乙方违反行为的惩罚。二、扣款标准及方式2.1扣款金额：根据乙方违反行为标准的严重程度，甲方将依照相关规定对乙方进行相应金额的扣款。具体扣款金额如下：（1）轻微违反：扣除当月工资的5%；（2）一般违反：扣除当月工资的10%；（3）严重违反：扣除当月工资的20%或其他相应赔偿金额。2.2扣款方式：甲方将于每个工资支付周期结束时，根据乙方当月违反行为标准的实际情况，将扣款金额从乙方的工资中扣除。三、申诉及处理3.1乙方如对甲方扣款决定有异议，可自收到扣款通知之日起3个工作日内向甲方提出书面申诉。3.2甲方收到乙方申诉后，将在5个工作日内对申诉进行核实，并根据实际情况作出答复。如甲方确认扣款决定有误，将及时纠正并补发相应工资。四、其他约定4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为1年。如双方无异议，本协议将自动续约。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人档案3.行为标准认定细则4.扣款金额计算公式5.申诉处理流程图6.合同解除或终止协议7.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.轻微违反：迟到、早退、临时请假未按规定程序等。2.一般违反：不按照规定完成工作任务、在工作场所大声喧哗、打架斗殴等。3.严重违反：违反公司保密规定、收受贿赂、恶意破坏公司财物、涉及违法犯罪行为等。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同签订的公司主体。2.乙方：指合同签订的员工。3.行为标准：指甲方公司对乙方员工的行为规范要求。4.扣款：指从乙方工资中扣除的金额。5.申诉：指乙方对甲方扣款决定提出异议并要求重新处理的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对扣款有异议，如何处理？解决办法：乙方可在收到扣款通知之日起3个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方收到申诉后将在5个工作日内进行核实并答复。2.甲方未按照约定进行扣款，如何处理？解决办法：乙方可向甲方提出书面抗议，要求甲方按照约定进行扣款。如甲方仍不改正，乙方可以依法向劳动监察部门投诉。3.合同履行过程中发生纠纷，如何解决？解决办法：双方可协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方迟到、早退、临时请假未按规定程序。2.乙方不按照规定完成工作任务。3.乙方在工作场所大声喧哗、打架斗殴。4.乙方违反公司保密规定、收受贿赂、恶意