医院行政科长聘用合同

医院行政科长聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。一、岗位及职责1.乙方担任甲方行政科长，负责甲方行政管理工作。2.乙方应认真履行岗位职责，完成甲方交办的各项工作。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方工资按甲方薪酬制度执行，试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。2.试用期满后，乙方工资为人民币____元/月。3.乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。四、劳动保护与保险1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方应按时参加社会保险，如因乙方原因导致社会保险中断，甲方有权终止合同。五、保密协议1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及与国家机密相关的信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。六、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）合同期内违反国家法律法规，被追究刑事责任。3.本合同期满，双方未续签，自动终止。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用单位）营业执照复印件2.乙方（受聘人员）身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.双方签订的保密协议5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及与国家机密相关的信息，经确认属实的，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权解除合同。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方有权解除合同。6.乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任，甲方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息5.技术秘密：指技术成果、技术配方、工艺流程等技术信息6.失职：因乙方工作中的过错导致甲方利益受损四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合录用条件，甲方应提前三天通知乙方解除合同。解决办法：提前通知乙方，并办理相关解除手续。2.乙方因故无法继续履行合同，双方同意解除合同。解决办法：双方协商一致，办理解除手续。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方立即停止违约行为，承担违约责任，赔偿甲方损失。4.甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景