劳动合同范本员工篇

劳动合同范本员工篇合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期限为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方工作，担任____职位，主要职责为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为每月人民币____元。3.2乙方试用期满后，若甲方对乙方的工作表现满意，甲方应根据乙方的实际工作能力、工作表现和甲方经济效益等因素，确定乙方的薪酬水平。3.3乙方工资支付方式为每月____日之前，甲方通过银行转账方式支付给乙方。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的生命安全。第六条工作时间与休息休假6.1甲方应严格执行国家和地方有关工作时间的规定，确保乙方每周休息日不少于一天。6.2乙方在法定节假日和婚丧假期间享有相应的休假待遇，具体按照国家和地方的相关规定执行。第七条培训与职业发展7.1甲方应根据乙方的实际情况和甲方的发展需要，为乙方提供岗位培训和职业发展机会。7.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身的业务能力和综合素质。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部管理信息等予以保密。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.乙方（员工）的学历证书复印件4.乙方（员工）的职业资格证书复印件5.双方签订的劳动合同文本6.甲方制定的规章制度汇编7.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单8.社会保险缴纳通知书9.乙方参加的培训记录10.保密协议文本二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或者未经甲方同意提前解除劳动合同2.乙方在工作中严重违反甲方规章制度，导致甲方损失3.乙方在工作中因故意或者重大过失造成他人人身损害或者财产损失4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或者内部管理信息等保密信息5.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费7.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品8.甲方未按照约定提供培训和职业发展机会三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事劳动活动的组织。3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上从事劳动，获取劳动报酬的个人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性阶段。5.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方在工作中严重违反甲方规章制度：根据规章制度进行纪律处分，如解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：追究违约责任，要求乙方承担经济损失。4.甲方未按时支付乙方工资或低于最低工资标准：督促甲方及时支付工资，如甲方仍不支付，可向劳动保障部门投诉。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费：督促甲方补缴社会保险费，如甲方仍不缴纳，可向社会保险机构投诉。6.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：要求甲方改正，如甲方不改正，可以向当地安全生产监管部门举报。7.甲方未提供培训和职业发展机会：与甲方协商，要求提供相应的培训和职业发展机会。五、所有应用场景