咨询劳务派遣合同范例

咨询劳务派遣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同签订双方：

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方将其员工派遣至甲方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工基本情况

1.1乙方派遣至甲方工作的员工（以下简称“派遣员工”）名单如下：

（一）姓名：____________________

身份证号码：____________________

（二）姓名：____________________

身份证号码：____________________

（三）姓名：____________________

身份证号码：____________________

（四）姓名：____________________

身份证号码：____________________

二、派遣员工工作内容

2.1派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

2.2派遣员工的工作内容为：____________________

三、派遣员工工作期限

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________________年。

3.2本合同期满后，如需继续派遣，甲乙双方应提前30日协商一致，签订新的劳务派遣合同。

四、派遣员工工资及福利待遇

4.1派遣员工的工资标准为：____________________

4.2派遣员工的工资发放时间为：____________________

4.3派遣员工的福利待遇按照甲方员工的同等标准执行。

五、派遣员工社会保险及福利

5.1甲方负责为派遣员工缴纳以下社会保险：

（一）基本养老保险；

（二）基本医疗保险；

（三）失业保险；

（四）工伤保险；

（五）生育保险。

5.2派遣员工的社会保险缴费基数、缴费比例及缴费时间按照国家及地方相关政策规定执行。

六、合同解除与终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2发生以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）派遣员工严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（二）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（三）派遣员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的。

6.3发生以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）甲方未按照约定支付工资报酬的；

（二）甲方未按照约定支付社会保险费用的；

（三）甲方未按照约定提供劳动条件的。

六、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方派遣员工名单及身份证复印件；

2.甲方员工福利待遇明细；

3.甲方社会保险缴费证明；

4.其他相关证明文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

合同编号：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同签订双方：

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

丙方（第三方担保/管理单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方将其员工派遣至甲方工作，并由丙方提供担保或管理服务事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工基本情况

1.1乙方派遣至甲方工作的员工（以下简称“派遣员工”）名单如下：

（一）姓名：____________________

身份证号码：____________________

（二）姓名：____________________

身份证号码：____________________

（三）姓名：____________________

身份证号码：____________________

（四）姓名：____________________

身份证号码：____________________

二、丙方责任及权利

2.1丙方作为担保或管理单位，负责对派遣员工的背景调查、能力评估及日常管理，确保派遣员工的素质和稳定性。

2.2丙方有权对派遣员工进行培训、考核，并有权根据工作表现调整派遣员工的岗位或解除派遣关系。

2.3丙方有权收取乙方一定比例的管理费用，具体金额由三方协商确定。

三、派遣员工工作内容

3.1派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

3.2派遣员工的工作内容为：____________________

四、派遣员工工作期限

4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________________年。

4.2本合同期满后，如需继续派遣，甲乙丙三方应提前30日协商一致，签订新的劳务派遣合同。

五、派遣员工工资及福利待遇

5.1派遣员工的工资标准为：____________________

5.2派遣员工的工资发放时间为：____________________

5.3派遣员工的福利待遇按照甲方员工的同等标准执行。

六、派遣员工社会保险及福利

6.1甲方负责为派遣员工缴纳以下社会保险：

（一）基本养老保险；

（二）基本医疗保险；

（三）失业保险；

（四）工伤保险；

（五）生育保险。

6.2派遣员工的社会保险缴费基数、缴费比例及缴费时间按照国家及地方相关政策规定执行。

七、甲方的权利及利益

7.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合要求的派遣员工。

7.2甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督和考核，并有权对派遣员工的工作进行调整。

7.3甲方有权要求乙方在合同期内不得以任何形式解除与派遣员工的劳动合同。

7.4甲方有权要求丙方在派遣员工出现重大违约行为时，承担相应的责任。

八、乙方的违约及限制条款

8.1乙方如违反合同约定，未按期支付派遣员工工资或社会保险费用，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的____________________倍。

8.2乙方如违反合同约定，未履行对派遣员工的管理责任，导致派遣员工在工作中造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

8.3乙方不得在合同期内以任何形式直接与派遣员工建立劳动关系，否则应承担违约责任。

九、丙方的责任及违约责任

9.1丙方如未履行对派遣员工的背景调查、能力评估及日常管理职责，导致派遣员工在工作中造成甲方损失，丙方应承担相应的赔偿责任。

9.2丙方如违反合同约定，未按期收取管理费用，应向甲方支付违约金，违约金为应收取金额的____________________倍。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十一、其他

11.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

11.2本合同未尽事宜，三方可另行协商解决。

11.3本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方派遣员工名单及身份证复印件；

2.甲方员工福利待遇明细；

3.甲方社会保险缴费证明；

4.其他相关证明文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

本合同引入第三方主体丙方，旨在通过丙方的担保或管理服务，提高派遣员工的质量和稳定性，保障甲方的权益。丙方的介入使得甲方能够专注于核心业务，同时通过合同条款的设置，确保甲方在派遣员工管理、工资支付、社会保险等方面的权益得到充分保障。乙方和丙方的违约及限制条款，进一步强化了甲方的权益，确保了甲方在合同履行过程中的主导地位。通过本合同的签订，甲方得以实现优化人力资源配置、降低人力成本、提高工作效率等多重目的。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同签订双方：

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

丙方（第三方人力资源服务公司）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方通过丙方获取人力资源服务，并由丙方提供派遣员工事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工基本情况

1.1乙方通过丙方获取的派遣员工（以下简称“派遣员工”）名单如下：

（一）姓名：____________________

身份证号码：____________________

（二）姓名：____________________

身份证号码：____________________

（三）姓名：____________________

身份证号码：____________________

（四）姓名：____________________

身份证号码：____________________

二、丙方责任及权利

2.1丙方负责对派遣员工的招聘、筛选、培训和管理，确保派遣员工的素质和适应乙方工作需求。

2.2丙方有权对派遣员工进行定期评估，并根据乙方需求调整派遣员工的工作岗位。

2.3丙方有权收取乙方一定比例的服务费用，具体金额由三方协商确定。

三、派遣员工工作内容

3.1派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排。

3.2派遣员工的工作内容为：____________________

四、派遣员工工作期限

4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________________年。

4.2本合同期满后，如需继续派遣，甲乙丙三方应提前30日协商一致，签订新的劳务派遣合同。

五、派遣员工工资及福利待遇

5.1派遣员工的工资标准为：____________________

5.2派遣员工的工资发放时间为：____________________

5.3派遣员工的福利待遇按照乙方员工的同等标准执行。

六、派遣员工社会保险及福利

6.1乙方负责为派遣员工缴纳以下社会保险：

（一）基本养老保险；

（二）基本医疗保险；

（三）失业保险；

（四）工伤保险；

（五）生育保险。

6.2派遣员工的社会保险缴费基数、缴费比例及缴费时间按照国家及地方相关政策规定执行。

七、乙方的权利及利益

7.1乙方有权要求丙方按照合同约定提供符合要求的派遣员工。

7.2乙方有权对派遣员工的工作表现进行监督和考核，并有权根据工作表现调整派遣员工的薪酬或解除派遣关系。

7.3乙方有权要求丙方在派遣员工出现重大违约行为时，承担相应的责任。

7.4乙方有权要求丙方提供全面的人力资源管理服务，包括员工招聘、培训、考核等。

八、甲方的违约及限制条款

8.1甲方如违反合同约定，未按期提供符合要求的派遣员工，应向乙方支付违约金，违约金为乙方因甲方违约而遭受损失的____________________倍。

8.2甲方如违反合同约定，未履行对派遣员工的背景调查、能力评估及日常管理职责，导致派遣员工在工作中造成乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

8.3甲方不得在合同期内以任何形式直接与派遣员工建立劳动关系，否则应承担违约责任。

九、丙方的责任及违约责任

9.1丙方如未履行对派遣员工的招聘、筛选、培训和管理职责，导致派遣员工在工作中造成乙方损失，丙方应承担相应的赔偿责任。

9.2丙方如违反合同约定，未按期收取服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应收取金额的____________________倍。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十一、其他

11.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

11.2本合同未尽事宜，三方可另行协商解决。

11.3本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方派遣员工名单及身份证复印件；

2.乙方员工福利待遇明细；

3.乙方社会保险缴费证明；

4.其他相关证明文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：___________________