路桥设计院结构工程师聘用合同

路桥设计院结构工程师聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方路桥设计院结构工程师一职，经友好协商，达成如下协议：一、岗位职责（1）负责路桥工程结构设计及相关技术工作；（2）参与项目前期策划、可行性研究及技术论证；（3）负责结构计算、图纸绘制、设计文件的编制及审核；（4）参与项目施工现场技术指导及质量监控；（5）开展技术交流与技术创新，提高设计水平；（6）完成甲方领导交办的其他工作任务。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据乙方工作表现和实际工作需要，可以续签劳动合同。三、劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。四、工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方规定的作息时间和工作制度上班，每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方确保乙方节假日休息。五、劳动保护和职业培训5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期为乙方提供专业培训和技能提升机会，促进乙方职业发展。六、保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。6.2乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致解除或终止劳动合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。7.3甲方根据国家法律法规规定或乙方严重违反甲方规章制度，提前解除劳动合同。7.4劳动合同期满，双方未续签，劳动合同自然终止。八、争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.年假证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司保密协议8.设计项目任务书9.设计项目技术要求10.设计项目预算二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行岗位职责，包括但不限于未按时完成设计任务、设计质量不达标等。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。3.乙方未按甲方规定的工作时间和休息休假制度上班。4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.甲方未按合同约定提供职业培训和技能提升机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.岗位职责：乙方在甲方公司所承担的工作内容和职责。3.劳动报酬：乙方为甲方提供劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。6.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.设计任务完成困难：乙方应加强与甲方沟通，合理分配时间，提高工作效率。2.保密信息泄露：乙方应加强保密意识，签订保密协议，对涉密信息进行加密处理。3.工作时间和休息休假问题：甲方应遵守国家法律法规，确保乙方享有合法权益。4.工资及福利待遇争议：甲方应按照合同约定和国家法律法规支付乙方工资及福利待遇。5.劳动条件不符合要求：甲方应按照国家规定，改善劳动条件，保障乙方安全与健康。五、所有应用场景：1.甲方为新项目招聘结构工程师。2.乙方希望在一所路桥设计院担任结构工程师。3.双方就乙