临时人力资源副总裁合同样本

临时人力资源副总裁合同样本合同编号：__________合同各方：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方需临时充实人力资源管理团队，引进具有丰富管理经验的人才；乙方愿意提供临时人力资源副总裁的服务，甲乙双方经友好协商，就乙方提供临时人力资源副总裁服务的相关事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方在合同期内向甲方提供临时人力资源副总裁的服务，协助甲方完善人力资源管理体系，提高人力资源管理水平。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定并实施人力资源战略规划，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面。1.3乙方应确保甲方的人力资源管理工作符合国家法律法规、政策规定及行业标准。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、服务费用3.1乙方提供临时人力资源副总裁服务的费用为人民币____元/月（税前），甲方按月支付。3.2乙方应提供合法的税务发票，如有需要，甲方有权要求乙方配合办理相关税务事宜。四、保密条款4.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方提供的所有资料、信息、商业秘密等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方如未按约定时间提供服务，甲方有权按实际损失向乙方追偿。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方相关工作经验证明文件5.人力资源管理体系相关文件6.招聘策略及实施计划7.培训计划及实施计划8.薪酬福利方案9.员工关系管理方案10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供服务，视为违约。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。3.乙方提供的服务不符合甲方需求，经甲方提出后，乙方仍未能改进，视为违约。4.甲方未按时支付服务费用，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方所需的工作条件或支持，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中的委托方，即需要乙方提供服务的单位。2.乙方：指合同中的受托方，即提供临时人力资源副总裁服务的个人或单位。3.人力资源管理体系：指企业为管理人力资源各项业务活动而建立的系统化管理体系。4.保密义务：指乙方在合同期内及合同终止后，对甲方提供的所有资料、信息、商业秘密等予以保密的义务。5.违约行为：指合同各方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方服务不符合甲方需求：甲方应明确提出具体需求，与乙方沟通协商，共同制定改进方案。2.乙方未按约定时间提供服务：甲方有权按实际损失向乙方追偿，并要求乙方及时提供服务。3.甲方未按时支付服务费用：甲方应按时支付服务费用，如有特殊情况，应与乙方提前沟通协商。4.甲方未按约定提供乙方所需的工作条件或支持：甲方应履行合同约定，提供乙方所需的工作条件或支持。5.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为提高人力资源管理水平，需要乙方提供临时人力资源副总裁服务。2.甲方在人力资源管