企业新员工辅导员聘用合同模板

企业新员工辅导员聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方新员工辅导员一职，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方新员工辅导员，负责新员工的培训、引导、监督、评估等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，制定新员工培训计划，并确保计划的实施。1.3乙方应定期与新员工进行沟通，了解新员工的工作和生活情况，提供必要的帮助和支持。1.4乙方应对新员工的工作表现进行定期评估，并向甲方提供评估报告。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的合同。三、劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每月人民币____元，按月支付。3.2乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，超过正常工作时间的，按照甲方规定的加班工资标准支付加班工资。四、保密条款4.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方的工作内容、业务秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。六、其他条款6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.新员工辅导员职责说明2.培训计划模板3.新员工评估表4.保密协议5.加班工资计算标准6.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成新员工辅导工作，或工作质量不符合甲方要求。2.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方工作内容、业务秘密、客户信息等保密信息。4.甲方未按照约定支付乙方工资及加班工资。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件或环境。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.保密协议：约定乙方对甲方工作内容、业务秘密、客户信息等保密的协议。4.加班工资：员工在正常工作时间之外工作所应得的额外工资。5.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.新员工辅导工作难度较大，难以完成。解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，乙方应尽力提高自身能力，完成辅导工作。2.乙方泄露甲方保密信息。解决办法：乙方应签署保密协议，并加强自身的保密意识，防止泄露。3.甲方未按照约定支付乙方工资及加班工资。解决办法：甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资及加班工资。4.甲方未按照约定提供乙方工作条件或环境。解决办法：甲方应按照合同约定提供乙方的工作条件或环境，保障乙方的工作顺利进行。五、所有应用场景：1.甲方为新员工招聘辅导员。2.乙方为新员工