人力资源经理聘用协议律师

人力资源经理聘用协议律师合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是一名具备完全民事行为能力的自然人，双方为了明确双方在聘用关系中的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的人力资源经理，负责甲方的人力资源管理工作。1.2乙方应遵守甲方的公司规章制度，认真履行岗位职责，确保甲方人力资源管理工作的顺利进行。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前解除本协议，否则本协议到期后自动续约____年。第三条薪酬待遇3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系接受薪酬待遇。3.2乙方每月薪资为人民币____元（税前），甲方依法代扣代缴个人所得税。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的公司规章制度执行。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为人民币____元。5.2若乙方提前解除本协议，应提前____天书面通知甲方，否则应支付甲方一个月工资作为违约金。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.薪酬体系说明4.保密协议5.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方未按照约定履行岗位职责，导致甲方遭受损失。3.乙方提前解除协议，未按照约定提前书面通知甲方。4.甲方未按照约定支付乙方薪资或福利。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立并有效存在的企业。2.乙方：指具备完全民事行为能力的自然人，即人力资源经理。3.聘用期限：指双方约定的合同有效期限。4.薪酬待遇：指甲方根据乙方岗位职责制定的薪资及福利。5.保密信息：指甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露保密信息：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并承担违约责任。2.乙方未履行岗位职责：甲方有权根据公司规章制度对乙方进行处罚，甚至解除合同。3.乙方提前解除协议：乙方应提前书面通知甲方，否则需支付违约金。4.甲方未支付薪资或福利：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按照约定支付。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，需要聘请人力资源经理负责管理工作。2.乙方具备人力资源管理能力