请假合规责任书

请假合规责任书合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方本着平等互信、合作共赢的原则，现就甲方员工请假合规事项达成如下协议：一、请假类型1.1甲方员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等类型。二、请假流程2.1甲方员工如需请假，应提前向乙方提出书面申请，并填写《请假申请表》。2.2甲方员工请假申请应注明请假类型、请假时间、请假原因等事项。2.3乙方应在收到甲方员工请假申请后，按照公司相关规定进行审批。2.4甲方员工请假申请获得批准后，应按照乙方要求履行请假手续。三、请假待遇3.1甲方员工在请假期间，享有国家法定节假日待遇。3.2甲方员工病假期间，按照公司规定享受病假待遇。3.3甲方员工年假、产假、陪产假、婚假、丧假等请假待遇，按照公司相关规定执行。四、请假责任4.1甲方员工应严格按照公司请假流程办理请假手续，如有违反，乙方有权进行纪律处分。4.2甲方员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时响应乙方的召回要求。4.3甲方员工请假期间，如有工作交接需求，应积极配合乙方完成工作交接。五、其他事项5.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.请假申请表2.请假审批表3.工作交接确认表二、违约行为及认定：1.甲方员工未提前书面申请请假，或请假申请未获乙方批准擅自请假的行为，视为违约。2.甲方员工请假期间未保持通讯畅通，无法及时响应乙方的召回要求，视为违约。3.甲方员工请假期间未积极配合乙方完成工作交接，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同中的用人单位。2.乙方：指劳动合同中的劳动者。3.请假：指甲方员工因个人原因暂时离开工作岗位的行为。4.事假：指因个人事务需要暂时离开工作岗位的请假。5.病假：指因病需要暂时离开工作岗位的请假。6.年假：指根据国家规定和公司制度，员工每年享有的带薪休假。7.产假：指女员工生育享受的带薪休假。8.陪产假：指男员工陪伴产假期间的带薪休假。9.婚假：指员工结婚享受的带薪休假。10.丧假：指员工直系亲属去世享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方员工忘记提前申请请假。解决办法：提醒甲方员工提前规划请假时间，确保按时提交请假申请。2.问题：请假申请未获乙方批准，甲方员工擅自请假。解决办法：加强对甲方员工的劳动纪律教育，明确请假规定和违约后果。3.问题：甲方员工请假期间未保持通讯畅通，无法及时响应乙方的召回要求。解决办法：提醒甲方员工请假期间保持通讯畅通，确保能及时响应乙方召回要求。4.问题：甲方员工请假期间未积极配合乙方完成工作交接。解决办法：加强对甲方员工的工作责任心教育，强调请假期间工作交接的重要性。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同，明确请假相关规定。2.甲方员工因个人原因需要请假时，按照合同约定向乙方提出请假申请。3.乙方对甲方员工的请假申请进行审批，并根据合同约定批准或拒绝。4.甲方员工请假期间，按照合同约