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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME简易通用版《劳动合同书》标准版，可打印本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的起始日期和终止日期2.劳动合同双方的主体资格2.1用人单位的主体资格2.2劳动者的主体资格3.劳动合同的主要内容3.1工作内容和工作地点3.2工作时间和工作休息制度3.3劳动报酬和社会保险3.4劳动保护和劳动条件3.5保密协议和知识产权保护4.劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行4.2劳动合同的变更5.劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除5.2劳动合同的终止6.经济补偿和赔偿责任6.1经济补偿的计算和支付6.2赔偿责任的规定7.劳动合同的争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动仲裁的程序和规则8.劳动合同的违约责任8.1用人单位的违约责任8.2劳动者的违约责任9.劳动合同的解除和终止后的权益保障9.1用人单位对劳动者权益的保障9.2劳动者对用人单位权益的保障10.劳动合同的附件10.1附件的名称和内容10.2附件的生效和变更11.劳动合同的签署和保管11.1劳动合同的签署程序11.2劳动合同的保管责任12.劳动合同的效力12.1劳动合同的生效条件12.2劳动合同的无效和部分无效13.劳动合同的适用法律和法规13.1适用法律和法规的范围13.2法律和法规的变更和更新14.其他约定事项14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的起始日期和终止日期2.劳动合同双方的主体资格2.1用人单位的主体资格2.2劳动者的主体资格3.劳动合同的主要内容3.1工作内容和工作地点3.2工作时间和工作休息制度3.3劳动报酬和社会保险3.4劳动保护和劳动条件3.5保密协议和知识产权保护4.劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行4.2劳动合同的变更5.劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除5.2劳动合同的终止6.经济补偿和赔偿责任6.1经济补偿的计算和支付6.2赔偿责任的规定7.劳动合同的争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动仲裁的程序和规则8.劳动合同的违约责任8.1用人单位的违约责任8.2劳动者的违约责任9.劳动合同的解除和终止后的权益保障9.1用人单位对劳动者权益的保障9.2劳动者对用人单位权益的保障10.劳动合同的附件10.1附件的名称和内容10.2附件的生效和变更11.劳动合同的签署和保管11.1劳动合同的签署程序11.2劳动合同的保管责任12.劳动合同的效力12.1劳动合同的生效条件12.2劳动合同的无效和部分无效13.劳动合同的适用法律和法规13.1适用法律和法规的范围13.2法律和法规的变更和更新14.其他约定事项14.1双方认为需要约定的其他事项8.劳动合同的违约责任8.1用人单位的违约责任8.1.1用人单位违反劳动合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者损失等。8.1.2用人单位未按照约定提供劳动条件的，应依法承担相应的法律责任。8.1.3用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应支付劳动者的逾期付款违约金，并承担相应的法律责任。8.2劳动者的违约责任8.2.1劳动者违反劳动合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。8.2.2劳动者未按照约定完成工作任务的，应承担相应的责任。8.2.3劳动者在合同期内提前解除劳动合同的，应提前通知用人单位，并按照约定支付违约金。9.劳动合同的解除和终止后的权益保障9.1用人单位对劳动者权益的保障9.1.1用人单位在劳动合同解除或终止后，应按照法律法规和本合同的约定，支付劳动者应得的工资、奖金、津贴、补帖等。9.1.2用人单位在劳动合同解除或终止后，应按照法律法规和本合同的约定，支付劳动者经济补偿金。9.1.3用人单位在劳动合同解除或终止后，应为劳动者办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等。9.2劳动者对用人单位权益的保障9.2.1劳动者在劳动合同解除或终止后，应按照约定归还用人单位提供的培训费用、住房补贴等。9.2.2劳动者在劳动合同解除或终止后，应按照约定承担保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密。9.2.3劳动者在劳动合同解除或终止后，应按照约定办理工作交接手续。10.劳动合同的附件10.1附件的名称和内容10.1.1附件一：《劳动合同期限协议》10.1.2附件二：《工作职责说明书》10.1.3附件三：《劳动报酬和社会保险协议》10.2附件的生效和变更10.2.1附件的生效：附件自双方签字盖章之日起生效。10.2.2附件的变更：附件的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。11.劳动合同的签署和保管11.1劳动合同的签署程序11.1.1劳动合同由用人单位的法定代表人或者其授权的代表与劳动者签订。11.1.2劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。11.2劳动合同的保管责任11.2.1用人单位应妥善保管劳动合同，确保合同的安全、完整。11.2.2劳动者应妥善保管劳动合同，确保合同的安全、完整。12.劳动合同的效力12.1劳动合同的生效条件12.1.1劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.1.2劳动合同的生效不得违反法律法规的强制性规定。12.2劳动合同的无效和部分无效12.2.1劳动合同的无效和部分无效，按照法律法规的规定确定。12.2.2劳动合同的无效和部分无效，不影响其他部分的效力。13.劳动合同的适用法律和法规13.1适用法律和法规的范围13.1.1本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。13.2法律和法规的变更和更新13.2.1如本劳动合同的有效性、合法性、履行等受到新的法律、法规的影响，双方应按照新的法律、法规的规定执行。14.其他约定事项14.1双方认为需要约定的其他事项14.1.1双方同意，本劳动合同的任何修改、补充，均应以书面形式签订，并与本劳动合同具有同等法律效力。14.1.2双方同意，本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，不得违反法律法规的强制性规定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入是指在本劳动合同履行过程中，除甲乙方外，涉及到合同以外第三方的权益、义务或责任。15.2第三方可以是中介方、担保方、监管方或其他与甲乙方有业务往来的单位或个人。16.第三方介入的程序和条件16.1甲乙方在合同中约定第三方的介入条件和程序，包括但不限于第三方的选择标准、介入时机的确定、介入过程的监督等。16.2甲乙方应就第三方的介入与乙方进行充分沟通，并确保乙方的权益不受损害。17.第三方的主要责任和义务17.1第三方应按照甲乙方的约定，履行其在合同中的责任和义务。17.2第三方应对其介入行为产生的后果承担相应的法律责任。17.3第三方不得滥用其在合同中的地位，损害甲乙方或双方的合法权益。18.第三方责任限额的确定18.1甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括金额、范围等。18.2甲乙方应确保第三方的责任限额不会损害乙方的合法权益。19.第三方介入后的合同变更19.1甲乙方在合同中应明确第三方介入后合同的变更程序和条件。19.2甲乙方应就合同变更与乙方进行充分沟通，并确保乙方的权益不受损害。20.第三方介入后的争议解决20.1甲乙方应在合同中约定第三方介入后产生争议的解决方式，包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼等。20.2甲乙方应确保争议解决方式不会损害乙方的合法权益。21.第三方介入后的权益保障21.1甲乙方应确保第三方介入不会损害乙方的合法权益。21.2甲乙方应就第三方介入后的权益保障与乙方进行充分沟通。22.第三方介入的终止条件22.1甲乙方应在合同中约定第三方介入的终止条件，包括但不限于合同履行完毕、第三方职责履行完毕等。22.2甲乙方应确保第三方介入的终止条件不会损害乙方的合法权益。23.第三方介入后的合同解除和终止23.1甲乙方应在合同中明确第三方介入后合同的解除和终止条件和程序。23.2甲乙方应就合同解除和终止与乙方进行充分沟通，并确保乙方的权益不受损害。24.第三方介入后的其他约定事项24.1甲乙方认为需要约定的其他事项，包括但不限于第三方介入后的费用承担、信息披露等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同期限协议》详细要求和说明：本附件明确了劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期，以及续签条件和程序。附件二：《工作职责说明书》详细要求和说明：本附件详细描述了劳动者的岗位职责、工作内容和工作地点等信息。附件三：《劳动报酬和社会保险协议》详细要求和说明：本附件明确了劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等报酬，以及社会保险的缴纳标准和比例。附件四：《保密协议》详细要求和说明：本附件明确了双方对保密信息的定义、保密义务的履行期限和违约责任等内容。附件五：《知识产权保护协议》详细要求和说明：本附件明确了双方对知识产权的保护范围、权利和义务，以及违约责任等。附件六：《工作交接协议》详细要求和说明：本附件明确了劳动者在合同解除或终止后，应向用人单位提供的文件、资料和信息等。附件七：《培训协议》详细要求和说明：本附件明确了用人单位对劳动者进行培训的相关安排，包括培训内容、时间、地点和费用等。附件八：《试用期协议》详细要求和说明：本附件明确了试用期的期限、试用期间的权利和义务以及试用期的工资待遇等。附件九：《竞业限制协议》详细要求和说明：本附件明确了劳动者在合同解除或终止后，在一定期限内不得在竞争性行业从事类似工作的规定。附件十：《补充保险协议》详细要求和说明：本附件明确了用人单位为劳动者提供的除法定社会保险外的补充保险福利。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定示例：用人单位未按照约定提供劳动条