新员工入职决心

新员工入职决心合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（新员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方愿意加入甲方并为其工作，双方为了明确双方的权利和义务，经协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条乙方的岗位及职责1.1乙方入职后，甲方根据乙方的实际情况和能力，安排乙方在__________岗位工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。第二条乙方的工资待遇2.2乙方工资的支付方式为每月__________日之前，甲方通过银行转账的方式支付给乙方。2.3乙方如因工作原因需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第三条乙方的工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时，如有特殊情况，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作时间。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息休假。第四条乙方的培训和职业发展4.1甲方有权对乙方进行业务知识和技能的培训，乙方应积极参加培训，提高自身的业务能力。4.2甲方应根据乙方的个人发展和公司需要，为乙方提供晋升和发展机会。第五条乙方的保密义务5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条乙方的人事档案管理6.1乙方应按照甲方的要求，如实提供个人的人事档案资料，并保证资料的真实性和完整性。6.2甲方有权对乙方的人事档案资料进行查阅和保管。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，如乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同的，乙方应承担相应的违约责任。7.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同的，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（新员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.新员工入职登记表2.保密协议3.培训记录表4.工资条5.考勤记录6.绩效考核表7.劳动合同解除/终止通知书8.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供个人信息或提供虚假信息。2.乙方未按合同约定履行工作职责或严重失职。3.乙方未经甲方同意提前解除或终止合同。4.甲方未按合同约定支付乙方工资及加班费。5.甲方未按合同约定提供培训及晋升机会。6.甲方未按合同约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，雇佣劳动者提供劳动报酬的组织。2.新员工：指与用人单位签订劳动合同，尚未满试用期或试用期限已满正式转为正式员工的劳动者。3.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。4.加班费：劳动者在法定工作时间以外提供劳动所取得的额外报酬。5.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假信息。解决办法：立即终止合同，要求乙方赔偿因此造成的一切损失。2.问题：甲方未按约定支付工资及加班费。解决办法：提醒甲方履行支付义务，如甲方仍不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方提前解除或终止合同。解决办法：了解解除/终止原因，如乙方违反合同约定，要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按约定提供培训及晋升机会。解决办法：与甲方协商，要求甲方履行合同约定。五、所有应用场景：1.用人单位与新员工建立劳动关系。2.明确新员工的工作岗位及职责。3.约定新员工的