2024公司员工劳动用工协议书（22篇）

公司员工劳动用工协议书（通用22篇）

公司员工劳动用工协议书篇1

甲方：__________

乙方：__________

根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规，甲乙双方在

平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。

第一条合同期限

1、年月日至年月日为乙

方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

2、合同签订之前_____个月为劳动试用期。

第二条工作内容

1、甲方主要从事机械车。铳加工，根据生产经营状况，结合乙方

的技能特长，乙方同意在岗位工作，具体内容为：

2、根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时

调换乙方的工作岗位。

3、乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任务

第三条劳动安全和劳动条件

1、为确保乙方劳动及自身安全，甲方须对乙方进行劳动安全卫生

教育和警示

2、在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承担

3、乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

4、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私

舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲

方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利

益造成的全部损失

第四条工作时间和休假

1、甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。

2、企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。

3、在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。

第五条劳动报酬

1、甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工

资水平和分配方式。

2、乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工

资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。

3、依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一

次性付清乙方工资。

4、在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资

第六条劳动纪律

1、乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与

甲方业务范围相似的任何第二职业。

2、乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲

方管理。

3、乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育。辞

退或经济处罚。

4、乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发一切不安全事

故由乙方自行承担，造成甲方经济损失的照价赔赏。

第七条职业培训

1、甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费

由甲方单方承担。

2、乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训I,

培训费用由甲方或协商共同承担。

3、在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，

经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲

方付清补偿培训费。

第八条甲乙双方需要约定的其他事项

第九条劳动用工合同样本中的终止和解除

1、双方订立的劳动用工合同期限届满，木合同将自动解除和终止;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；

（3）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失；

（4）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；

（5）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；

（6）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

由甲方另行安排的工作。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（I）甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；

（2）长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资；

（3）从事违反国家法律法规的工作。

4、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它

相关的损失，都由乙方全部承担。

5、甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严重困

难，甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。

第十条本劳动田上合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政

策执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：_________

乙方：_________

年—月一日

公司员工劳动用工协议书篇2

甲方：______________________

乙方：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以

下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一

致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。

一、合同的类型与期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限

固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年月日止，

共年（个月）。

二、工作内容和工作要求

1.乙方的工作内容（岗位或工种）

2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量

完成工作任务和领导交派的工作。

三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书

1.劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：

甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的

制定的标准为准。

2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建

议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。

3.甲方于每月号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。

4.甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。

四、劳动合同的变更、解除和终止

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

2.乙方应提前日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工

作交结后可以解除合同。

3,劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：

1.未及时足额支付劳动报酬的。

2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。

3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者

变更劳动合同嚏；

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。

L乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的;

2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方

利益造成重大损害的；

3.同时与其他单位建立劳动关系。

4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改

正的；

5、被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，甲方必须提前日以书面形式通知乙

方解除并终止本合同。

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事由甲方另行安排的工作的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：

1.乙方擅自离职的;2.乙方旷工天以上的；3.由他人代领薪水

的;4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;4.偷窃；5,属于

技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结

束的;6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培

训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起个月。乙方若违反

本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费

用。

五、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接

等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬,

结清工资后双方合同自动失效。

六、劳动争议处理

1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可

依法申请仲裁、提起诉讼。

2.乙方在签订本《劳动合同时）应向甲方如实告知自己身体的重大

疾病，已患具它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲

方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。

3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效

力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同

乙方对企业相关制度知悉并认可。

本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效

力。

甲方（签章）：乙方（签章）：

年月日年月日

公司员工劳动用工协议书篇3

甲方（用人单位）乙方（劳动者）

单位名称姓名

经济性质性别

法定代表人身份证号码

（委托的代理人）家庭住址

地址

邮政编码邮政编码

根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规

定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原

则，订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止

条件出现止。

（三）以完成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日止。

其中试用期：自年月日起至年月日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是；

三、工作时间和休息休假

（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。

（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法津、

行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能

安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于

乙方正常工作时间工资的50乐xx年月曰年月日

鉴证机关鉴证人

（盖章）（签章）

年月日年月日

公司员工劳动用工协议书篇4

甲方（用人单位）：

地址：_____________

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：__________________________

性别：___________________

民族：___________________

文化程度：__________________

籍贯：省市县（区）乡

（镇）村（街）

身份：农业人口（）;非农业人口（）

身份证号码：_____________

现在住址：_____________

甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民

共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动

法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一

条合同期限

本合同期从年月日起至

年月日止，年。

其中试用期从年月日远至

年月日止，共一个

月。第二条工作任务

甲方安排乙方从事工作。

乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担

任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的

数量指标和质量指标：第三条工作安全、卫生条件

L甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保

护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职

工健康。2甲方不得安排未成_______年,不宜从事的」:种。第四条劳

动管理

1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据

国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成

情况的权利。

3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和

与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失

经济损失的，应根据

后果及责任大小给予赔偿。

工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间

和劳动报酬

1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确

需延长工作时间的，经双方协调而定。

2.甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月_号为发薪日。

3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效

率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为：

文员：每月______元;注：若有业务引进即加上本月提成。

设计师：每月元加上本月所设计的业务提成。

业务员：若是新员工每月元加提成,月试用期，汰用

期间如果有业绩的印在原来的底薪上加______元，并升为正式员工：

工资为元加本月业务提成，但每一月要保证

有一个业务来往。（注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定

代表人）。第七条合同的变更、解除、终止和续订

1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协

商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其

他工作的；

参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞

退的；

甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

3.在下列情况下，乙方可以解除合同：

甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，

严重危害乙方身体健康的；

甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方

协商同意，可以续订合同。

第九条违反劳动合同应承担的违约责任

甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后

果及责任大小给予赔偿（赔偿金额5000-10000元人民币不等）。第十条

劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可

在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二

条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

第十三条本合同经双方签订后，之日起生效

单位（签章）：____________

法定代表人（签章）：

乙方（签章）：____________

公司员工劳动用工协议书篇5

甲方：

法定代表人：

乙方：

根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平

等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。

第一条本合同为无固定期限合同，生效日期自年—月

一日始至年一月一日止，其中试用期为一个月，自

________年—月—日始至_______年一月一日止。根据具体情

况可以提前结束试用期。

第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶

员岗位工作，工作地点为，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害

防护。

第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载吨，半挂汽车

货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。

第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一

天（特殊情况加班可倒休、调休），乙方同意自行延长工作时间，并经以

甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。

第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，

乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙

方上月应得的个人基本JL资，基本工资不低于元，另加班JL资、津贴、

奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方

最低月工资人民币元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再

依法终止本合同。

第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙

方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣

代缴。

第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和

工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德,

提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为

公司他创造利润，为自己增收益。

第八条乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履

约。

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规定制度的；

3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损

失的；

4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。

第九条乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追

究其经济和法律责任。

第十条乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。

第十一条乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移

交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。

第十二条有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满

一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作

经济补偿。

1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的；

2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同；

3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。

第十三条甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少

部分

1、《汽车运转承包协议》

2、《员工岗位职责》

3、《员工奖罚条例》

第十四条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协

议。

第十五条如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理

权的人民法院提起诉讼。

第十六条本合同一式叁份，甲方双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

法定代表人

或委托代理人（签字）

签订地点：签订地点：

年月曰年____月日

公司员工劳动用工协议书篇6

模板导语：实际中，我们常常会遇见关于工作地点、工作岗位等方

面的劳动合同变更，发生这些变更大多数情况是由于用人单位的一些管

理安排。如果变更较合理，对劳动者也没什么侵害行为，双方在劳动合

同书的变更页签字或盖章即可。接下来小编整理了公司员工劳动合同标

准模板，文章希望大家喜欢！甲方（用人单位）乙

方（员工）名称

姓名住

所性别法

定代表人身份证（护

照）（主要负责人）号

码联系人

_______________________________住址

_____________________________________联系电话

联系电话

为保护企业和劳动者合法权益，依

法确定劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称

《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）

等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实

信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从年—月—日起至年—

月一日止。

2、无固定期限：从________年____月一日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年一月一日起至

任务完成时止。完成任务的标志是。

（二）、试用期为个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则

填写“无”）o

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）：。乙方

的工作地点：。根捱岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其

全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，

不得同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得

甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲

方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。乙方应当按照甲方安排

的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定

的质量要求。工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的

规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗

位，包括晋升与降职,。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任

时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确

定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位

后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周至少休息

—日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实

行不定时工作制。

3、综合计算工时JL作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在

岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十

一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的

工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方每月基本工资为元（试用期基本工资为元），是计算加班

工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地政府最低工资标

准，由公司按岗位性质决定基本工资数额，公司有权按考核结果调整岗

位及相应的基本工资，每月发放;但正常工作时间工资即基本工资不包

括下列各项（下列各项不作为加班工资的计算基数）：

（一）绩效奖、年终奖以及业务提成等；

（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。

（三）各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间

外的各种工资及福利待遇。

（三）加班费：在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通过

正常程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班

时间计算平时、公休、法定节日加班费，按每月发放。

（四）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支

付一次工资。

（五）乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规

定执行。

（六）甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时

间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的

日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资

的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。下列情况之一

的，不属于无故克扣行为：

1、甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的；

2、甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用

的；

3、法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的；

4、法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家—省、市有关规定，参加社会保险，缴纳

社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家—省、市的有关规定

给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤，甲方应按《职业病防治法》、《工伤

保险条例》等有关法律法规执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家一省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全

卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产

工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家—省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特

殊劳动保护工作。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生

命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方"

（二）乙方应遵守国家—省、市有关法律法规和甲方依法制定的规

章制度，按时完成工作任务，提高职.业技能，遵守安全操作规程和职'也

道德。

（三）乙方自觉遵守国家—省、市计划生育的有关规定。

（四）乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规以及规

章制度给予处分或解除劳动合同。

（五）乙方有下列行为之一的，经批评教育不改的.，甲方可以分情

况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或经济处罚：

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成

工作任务或销售任务的；

2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚

众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；

3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者规章指挥，造

成事故，使人民生命、财产遭受损失的；乙方有上述行为，情节严重，

触犯刑律的，由司法机关依法惩处。由于乙方违法行为或不良社会行为

而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予

以相应的处分直至解除劳动合同。

八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采

用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前—日以书面形式通知甲方一,可以解除劳动合同；乙

方试用期内提前一日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动

的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以

立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意

思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前一日以书面形式通知乙方或者

额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（六）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散

的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成

的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方

必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十

一、双方认为需要约定的其他事项：

（一）本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执

行。

（二）本合同未尽事宜可由双方协商解决。

（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权

代签无效。

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表

人：（主要负责人）年月（签名）年月乙方：日日

公司员工劳动用工协议书篇7

用人单位（甲方）

地址（甲方）

职工（甲方）

使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。

劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理

人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）

方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填

写的空栏，请打上。

四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类工人类）应参照国

家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参

考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行

政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十

二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于木市当

年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，

或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体

合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集

体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事

宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充

协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履

行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并

不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方：

乙方:

日期：

公司员工劳动用工协议书篇8

甲方：

经济类型

经济类型

法定代表人

电话

地址

乙方：

姓名

性别

年龄

文化程度

身份证号码

就业证号码

住址

市街、巷号

甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理

办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1、自年月日起至年月日止或工作结束止。

二、工作内容

甲方分配乙方在岗位担任职务。在正常情况下乙方必须完成生产任

务，具体生产任务为：

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实

行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实

行。

2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付

加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制

度和分配形式按下列第项执行；

1、实行计时工资制，乙方完成生产任务，每日工资元，每月工资

元;

2、实行计件工资制，具体标准为

3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙

方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

五、劳动保险

1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会

保险费。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有

关规定执行。

六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、

规章执行。

七、违约责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需

给乙方加发经济补偿金。

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿

相关损失。

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲

乙双方各执一份。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

鉴证机关：鉴证人：

年月日

公司员工劳动用工协议书篇9

劳动合同双方当事人基本情况

甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

乙方性别

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

在临居住地址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规规定，甲乙双方本

着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，

并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:

（一）固定期限，自年月_____日起至_____年月

日止，共个月。

（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。

（三）乙方应在年月日前到岗。

注：《民法典》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。

取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终

止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定

了，该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于：《民法典》规定劳动关系的建立日为用

工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不

能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约

定本合同的自动失效。

第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作

需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的

质量标准。

注：工作地点是《民法典》新增的必备条款。对于类似“因生产经

营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根

据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在

于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《民法典》规定，变更需采

用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单

位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均

每周工作时间不得超过60小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

（二）甲方因_L作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同

等时间补休或支付加班加点工资。

（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注：工作时间和休息休假是《民法典》新增的必备条款。

第四条劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规

定为乙方配备必要

安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当

严格遵守甲方的劳动

安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治

的管理，提高职业病防

治水平。

注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《民法典》新增的必备

条款。

第五条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期

间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实

行以下第种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基

木（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲

方的_L资制度发生变化或乙方的工作岗位变幼，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按

甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下：

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发

薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不

得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩

考核确定。“甲方指定

的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，

即“外派用工”的情形。

“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的

情况。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资

待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）

第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按

照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险

费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职.业病，依法享有获得医疗救治、经

济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的

医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

L在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协

商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严

重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情

况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

注：依据《民法典》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据

第39条第5项解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十

日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因上负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

注：依据《民法典》第40条拟订，无变化。

八、其他约定条款

（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因

乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔

偿标准执行《培训1/教育协议》的约定。

（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接

相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书

（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应

书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订

劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导

致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲

方造成的损失，应由乙方全额承担。

(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗

日满后自幼失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙

方全额承担。

(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与

附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负

责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情

况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

(6)乙方在合同期内，属其岗位耿务行为或主要利用甲方的物质技

术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权

进行商业性开发。

(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位

从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息

等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需

要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为

有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间

对乙方仍有约束力。

注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另

行签订协议处理。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;

法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合

同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解,

或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执

一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办埋备案手续。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）

年月日年月日

公司员工劳动用工协议书篇10

根据相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，

共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产需要安排的其他地点。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利；

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前毙下，可以根据工作需要安

排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。简易劳动合同书范本

四、劳动报酬

1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于

次月5日前发放。

2、甲乙双方对工资的其他约定：

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格

遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故

发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙

方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知

另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应

坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不

愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

合同签订日期：年月日

公司员工劳动用工协议书篇11

甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试

用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同

遵守本协议条款。

一、试用合同期限

试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为600元，试用期满后，

并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+设工资提成，双方根据平等协

商原则，签订劳动合同。成任务值根据季节调整，

四、甲方的基本权利及义务

1、甲方的权利

1）有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度；员工聘用合

同2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有

权终止合同。

乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律

责任；

3）试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方

负责；

2、甲方的义务

1）为乙方提供必要的工作条件；

2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和

培训I；

五、乙方的基本权利及义务

1、乙方的权利

1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

2）享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方,双方协商终止

合同。

2、乙方的义务

1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

2）遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

3）维护店内的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利及义务

1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲

方有权提前解除本合同；

2、乙方有突出表现，甲方可提前结束求用，与乙方签订正式劳动

合同；

七、乙方的其他权利及义务

1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；

2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利；

3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲

乙双方签章生效。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法定代表人：签字：

签约日期：签约地点：

公司员工劳动用工协议书篇12

员工编号：______________________________

员工姓名：______________________________

甲方（用人单位）乙方（劳动者）

单位名称：姓名：

经济性质：性别：

法定代表人（或委托代理人）：身份证号码：

联系电话：在甲方首次工作起始时间：

经营地址：联系电话：

家庭住址：_________

户籍类型（城镇、农村）：

户籍所在地：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和

有关规定，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本

合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条木合同为固定期限劳动合同。

本劳动合同自_______年________月________日起至________年

月E止。

二、工作内容和地点

第二条甲乙双方约定劳动合同履行地为o

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________岗位工

作。（如属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定）

1、在合同期间，甲方根据乙方JL作能力、工作表现和JL作需要，

可变动乙方的工作部门和职位，乙方应服从安排。

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法

规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的.规章制度。乙方应当

按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

3、乙方工作应达到完成下达销售指标的标准。

三、工作时间和休息休假

第四条执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，

平均每周工作不超过48小时。每周休息日为星期日。

第五条甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方

的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工

会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

第六条甲方依法按国家规定的法定节假日为乙方安排带薪年休

假，具体休假时间双方协商决定。

四、劳动报酬

第七条甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无

故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工

作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工

资标准。

第八条甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分

配办法，基本工资20元/月，绩效工资1000元/月，绩效工资根

据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

第九条根据本部门生产情况，甲方须向乙方保证工资年增长率不

低于国家统计局上年社会公布数字。

第十条甲方实行计件JL资制时，确定乙方的劳动定额应当是本单

位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在

法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，

根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第H^一条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有

关社会保险手续。第十二条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社

会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，山甲方从乙方工资报酬中代

扣代缴。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执

行。甲方按公司规定支付乙方病假工资。

第十四条其他福利参照相关规定

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫

生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全制度；乙方应当

严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故,

减少职一业危害。

第十七条甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病

防治的管理，提高职业病防治水平。

七、劳动纪律

第十八条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处

理，直至解除本合同。

第十九条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、

操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组

织的培训，提高自身素质。

八、劳动合同的变更、解除

第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办

理变更合同手续：

1、甲乙双方协商一致的；

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法

履行的；

3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第二十一条一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一

方，另一方应在15m内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为

不同意变更本合同。

第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者

本合同约定可以解除劳动合同的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方连续旷工三天及三天以上，或经甲方调整工作岗位后三天

不能到岗的，视为乙方自动离职；

5、违反法律法规规定，被处罚拘留、劳动教养或被依法追究刑事

责任的。

第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提

前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病后非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种

岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十五条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30

日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保

障部门报告后，可以解除合同：

1、濒临破产进行法定整顿期间的；

2、因防治工业污染源搬迁的；

3、生产经营状况发生严重困难的。

第二十六条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十

四条、第二十五条解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在甲方连续工作10年以上，旦距法定退休年龄不满5年的；

5、复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

6、建设征地农转非人员初次参加工作未满3年的；

7、应征服兵役的；

8、集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以

内的。

第二十七条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方,

甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的

除外。

第二十八条