2024公司用工合同范文（34篇）

2024公司用工合同范文（34篇）

2024公司用工合同范文（精选34篇）

2024公司用工合同范文篇1

合同编号：—

甲方（用工单位）：_

地址：

乙方（劳动者）：—身份证号码：一

住址：

—公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合

同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订

本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为

个月，自年月日至年月日。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事工作。

甲方有权根据经营需要及乙方的能力、表现等调整乙方的工作

岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方需服从

甲方的管理和安排C

乙方有权提出调整岗位的要求，甲方视情况决定是否调整。

乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证

乙方人身安全及在人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的

劳动防护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安

全生产及各种规章制度的内部培训。甲方根据情况可安排一些其他

专业培训。

第五条工作时间

甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下

班时间按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等

带薪假日。

甲方确因工作需要安排乙方加班时，按照北京市和甲方的有关

规定给予乙方一定的经济补偿或安排相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、

奖金等发放按公司规定及经营状况确定；试用期工资为：元。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资

待遇按甲方规定予以调整。

每月日，甲方向乙方支付上月度的工资。

第七条劳动保险和福利待遇

甲方按照乙方本人意愿及国家和北京市的有关规定为乙方缴纳

养老、医疗、失业等社会保险。

甲方在生产经营状况良好的情况下，可为乙方购买商业保险.在

保险期内，甲方有权变更或撤销商业保险。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序。

乙方对工资、薪金结构及工作中涉及到的业务资源等商业机密

负有保密义务。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予

批评、教育等直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：—

（一）在试用期间，发现不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：—

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧

失劳动能力的；

（三）患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

的；

（六）法律、法规、规章、规定的其他情形。

劳动合同解除后的补偿或违约金的承担参照相关法律、法规、

规章、司法解释及公司规章制度执行。

第十条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，

应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定

的规章制度承担一定的经济赔偿责任。

乙方违约或因乙方违约、严重违反劳动纪律致使甲方解除合同

的，乙方需承担在本合同期内由甲方出资培训所产生的一切费用、

商业保险费、并支付违约金。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同过程中发生劳动争议时，可由甲、乙双

方协商解决。

若双方不能协商解决的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲

裁委员会申请仲裁c不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书

次日起十五天内，向有管辖权的人民法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后

生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》、甲方

的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政

策为准。

甲方：—

乙方：—

日期：一

2024公司用工合同范文篇2

甲方（用人单位）：

办公地址：

法定代表人（或负责人）：

乙方（劳动者）：

住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合

同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同,

供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为无固定期限劳动合同，自年月日起。

2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。

第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内

容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后

的岗

位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前15

日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失

的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小

时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需

要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币

元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日

或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保

险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资

中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;

保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防

范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵

守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知

识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失

的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳

动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由

乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通

知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法

律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事

项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。

因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但

乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互

谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁C

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章

以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方

各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字

或者盖章确认。

甲方（盖章）：

日期：：乙方（签字）日期：

2024公司用工合同范文篇3

甲方（用人单位）名称：________法定代表人：______

乙方（受聘人员）姓名：______性别：―出生年月日：民

族：—文化程度：居民身份证号码：家庭住址：

邮政编码：电话：

根据国家法律知有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订

本合同：

一、聘用合同期限。按下列第款确定：

（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年

_________月日至年月日止。其

中试用期从年月日至年

月日止。

（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年

月________日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出

现为止。其中试用期从年月日起至

年月0止O

（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从

之日起至之日止（起止时间必须明确具体）。

二、工作性质而考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位

承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为

三、劳动保护知劳动条件

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见

甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、

考核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,

不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；

(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前

三十天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘

用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，确需裁减人员的。

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成

损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二)甲方的义务

1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创

造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理

知识、遵纪守法和规章制度的.教育与培训。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第

⑶项的，甲方不得解除劳动合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

(4)法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物

质鼓励的权利。

2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待

遇。

3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

(1)在试用期内；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工

作的；

(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

(二)乙方的义务

1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，

并接受甲方的考核C

2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益

的言行。

3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书

面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、劳动保险而福利待遇

甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个

人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任

1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方

应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失

的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方

有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可

以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服

务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现

行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1、提出书面通知；

2、填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、

住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3、交接工作；

4、支付违约金和赔偿金；

5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6、办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系

解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间

可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，

则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

________________代表：________________________

年月日年月

2024公司用工合同范文篇4

甲方：______________

乙方：______________

经双方友好协商，在平等自愿的基础上，协商一致达成以下协

议：

一、工作时间：

每日工作半天（4小时，周末、节假日除外）。

二、工作内容：

1、主要负责甲方三室两厅一厨两卫一阳台的清洁卫生。

2、专用清洁工具由乙方自带，清洁剂等由甲方提供。

3、乙方必须合理的按照甲方安排保质保量的完成工作任务。

三、劳动报酬：

依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的办法，基本工资500

元/月，每月月底发放。

四、劳动纪律：

1、接受甲方的管理，并按照合同要求认真履行职责，遵纪守法,

完成甲方交付工作C

2、工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。

3、星期日，节假日如需工作，工资待遇按国家规定处理。

4、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。

五、合同解除：

1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必须提前三天通知甲

方。

2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同。

六、未尽事宜，甲乙双方协商解决。

本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：_____________

乙方：_____________

日期：_____________

2024公司用工合同范文篇5

本合同由以下双方于年月日签署并生效。

甲方名称：证券股份有限公司证券营业部（地址：）

负责人：

乙方姓名：性别：出生年月：家庭住址：联系电话：居民身

份证号码（或其他有效证件号码）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协调一致，

同意订立本合同，以便共同遵守。

一、劳动合同期限和工作内容：

第一条本合同的工作性质为非全日制。合同期限自_20_年月—

日起至_20_年_月—日止。

第二条甲方聘任乙方按照相关制度开展营销工作，甲方有权根

据所在地监管要求或工作需要，安排乙方的具体岗位工作。乙方同

意甲方的工作安排，遵守公司规章，保质保量完成任务。如乙方不

能胜任工作，甲方有权调整乙方岗位工作，

二、工作时间

第三条甲方实行国家规定的非全日制用工的工时标准，乙方平

均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

三、劳动报酬和保险福利待遇

第四条乙方薪酬不得低于当地法律法规规定的非全日制用工最

低工资标准。具体计算方式按本合同第七款“双方约定其他事项”

中第二十七条约定执行，乙方不享受其他福利待遇。

第五条甲方每次以银行转帐形式向乙方支付报酬，乙方开户银

行：，银行账号：。

第六条甲方对乙方劳动报酬结算支付周期最长不超过15天。

第七条乙方应按照国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，乙

方同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。如法律法规对非全

日制用工的个人所得税缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。

第八条根据国家及当地非全日制劳动用工合同相关法规，甲方

所给予的报酬中已经包含乙方养老保险、医疗保险等社会保险，乙

方应自行办理养老前医疗保险。各地另有其他相关规定的，按照当

地相关规定办理。

第九条如劳动法律法规对非全日制用工的社保缴纳有新的强制

性规定的，按新规定办理。

四、劳动纪律

第十条甲方应依法建立和完善各项规章制度。

第十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动、

操作规程和操作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反

劳动纪律和规章制度的，甲方可以解除劳动合同。

第十二条甲方有权对乙方工作情况进行检查、督促、考核和奖

惩。乙方应有效地完成工作任务，接受公司管理和考核。

第十三条乙方承诺在本合同有效期内不从事与甲方利益冲突的

任何活动。

第十四条对乙方在甲方工作期间接触的甲方的商业秘密，乙方

承诺将谨慎尽职地保守甲方的商业秘密，维护甲方的商誉，并履行

下列义务：

1、仅为履行甲方交付工作之目的使用甲方的商业秘密；

2、未经甲方事先书面许可，不得将该商业秘密披露给任何第三

方；

3、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得使用或

允许任何第三方使用商业秘密；

4、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得复制、

再造、复印、分发该等商业秘密或其载体。

第十五条在本合同终止或解除之日前，乙方应向甲方返还所有

载有甲方商业秘密的文件、磁盘等载体以及所有的副本，不再持有

载有甲方商业秘密的载体。乙方在本合同终止或解除后三日内，应

当按照诚实信用原则办理工作交接手续。

第十六条乙方必须保守公司秘密，包括公司、部门和本职工作

内的秘密。乙方不得随意打听与本职工作无关的其他秘密。

第十七条乙方必须对本人从甲方所获的薪酬、福利待遇保密，

不得向公司内外人员泄露，也不得向他人打听公司内其他人员的薪

酬、福利待遇。

第十八条乙方的上述保密义务不因本合同终止而终止；即本合同

终止后，乙方也必须保守所知悉的甲方秘密，不得向他人随意泄露。

第十九条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、

工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了

解的其他情况。

第二十条如乙方兼有其他工作单位后应向甲方予以书面报告。

乙方因其他专职或兼职工作，导致第三方要求甲方承担责任的，乙

方应给予赔偿或甲方可以在给其发放的佣金中进行扣减。）

五、劳动合同的解除、终止

第二十一条无论任何情况下，甲乙双方可以随时通知对方终止

用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

第二十二条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的

情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同

中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

六、违反合同的责任

第二十三条乙方违反本合同约定的条件解除或终止劳动合同，

双方有明确约定的，按照约定内容履行；没有明确约定的，对甲方造

成的经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第二十四条乙方因违反国家法律法规、中国证监会及其当地监

管机构、证券业协会等文件规定，不按照行业规范和违反公司制度从

事营销工作，应自行承担责任。导致公司承担责任的，公司应进行

追偿或者扣减乙方的佣金。

七、双方约定其他事项

第二十五条乙方必须符合中国证监会及甲方所在地监管机关的

规定。

第二十六条自本合同签订生效起六个月后，如乙方名下客户佣

金计提金额仍达不到当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标

准，本合同自动解除。

第二十七条报酬计算及发放方式如下：甲方有权根据行业监管

规定及公司制度和乙方的工作质量及业绩调整佣金标准。

报酬由固定的最低工资标准和业绩提成组成，采取孰高原则发

放。

（一）固定的最低报酬为当地最低小时工资标准，经双方约定每

天工作4小时，计算月最低工资公式：最低月工资二最低小时工资

元_4小时—21.75天二元；

以15天为发放周期，月中计算月最低工资并支付，月底计算名

下客户佣金按计提比例应发放部分并支付；

（二）非全日制人员业绩提成公式：

Y非全日制人员业绩提成二非全日制人员客户净创收_提成比

例_P

非全日制人员客户净创收=净佣金贡献（已扣除规费）_（1一营

业税率5.5%）_（1-提成比例—企业所得税比率25给

（三）非全日制人员的提成比例根据净佣金采用分档全额提成的

方式，净佣金与提成比例对应关系如下表：

月净佣金区间（单位：元）提成比例）

S；有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同

约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部

《违反；有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向

甲方赔付培训费。其标准为：

一般员工：培训费+合同期限/月.未完合同时间/月

业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员

服务不满一年（含一年）的：赔偿全部培训费；

服务不满二年（含二年）的：赔偿80%培训费；

服务不满三年（含三年）的：赔偿60%培训费（以每年递减20%

类推）。第三十四条乙方自行解除本合司的，甲方不支付经济补

偿金。

九、劳动争议处理

第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位

申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发

生之日起六十天内向乌鲁木齐劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁

决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附

件。

第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，

非北京户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。

第三十八条本合同未尽事宜或今后国家、乌鲁木齐有关规定相

的，按有关规定执行。

第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乌鲁木齐东华房地产开发有限公司乙方（签字）：

法人代表：

盖章：

2024公司用工合同范文篇6

公司用工合同最新的范本

甲方：________________

乙方：________________

根据有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订

本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_______年_________

月日起至年月日止，共计

________个月。

第二条本合同试用期自年月日起至

年月0。

第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之

日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工

作地点为。

第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、

工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗

位、工作内容。

三、工作时间知休息休假

第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲

方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法

制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬

第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结

合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第九条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准

按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不

得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和

依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的

月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节

日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件

和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家

和本公司规程。

第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职

业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的

变更、解除、终止而续订

第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自

愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变

化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除

本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合司可以解除。

第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规

及甲方依法制定的用关制度执行。

第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

4.法律法规规定的其他情形。

第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续

订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

七、违反劳动合同的责任

第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职

情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理

相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔

偿责任。

第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给

对方造成经济损失妁，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

八、劳动争议处理

第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协

商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发

生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

九、其他规定

第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方

的规章制度执行。

第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法

执行新的法律、法规。

第二十七条本合同自之日起生效。

第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方：（签章）乙方：（签章）

________年月日年月

______0

2024公司用工合同范文篇7

甲方法定代表人

乙方性别电话

居民身份证号码

家庭住址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）乡镇村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等

协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同于年月日生效，于年月日终止

二、工作内容如要求

第二条甲方招用乙方在（项目名称）

工程中担任岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证

号码为。

第三条乙方应按照甲方的要求。按时完成规定的工作任务，达

到规定的质量标准c

三、劳动保护知劳动条件

第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制

度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但

不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》

的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安

全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工作操作

证书的乙方进行岗前培训1（或书面交底）后，方可上岗作业。

第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的

有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护

用品。

第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动

过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满

后工资为每日（或每月）元；按工作量计算工资的，每（工作量单位）

支付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工

资标准。

甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并

由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止，解除时一次性付清乙方

的工资。

合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单

位负责支付。

甲乙双方对工资支付的其他约定。

第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳

社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险

手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

五、劳动纪律而劳动合同的变更、解除、终止、续订。

第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术

操作规程。

第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；

（五）被依法追究刑事责任的；

第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段

强迫劳动的；

（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳

动报酬的。

第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前

以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

六、违约责任、劳动争议处理及其它

第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止，解

除劳动合同证明书c甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发（1994）

481号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙双方违法解除劳动

合同，应按劳部发（1995）223号文件给对方以赔偿。

第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议之日起,

60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动

合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，

按照有关规定执行C

第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所

在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合

同自双方盖章签字之日起生效。

第十九条双方约定的其他事项。

甲方：乙方：

年月日：

2024公司用工合同范文篇8

甲方：

乙方：

经双方友好协商，在平等自愿的基础上，协商一致达成以下协

议：

一、工作时间：

每日工作半天（4小时，周末、节假日除外）。

二、工作内容：

1、主要负责甲方三室两厅一厨两卫一阳台的清洁卫生。

2、专用清洁工具由乙方自带，清洁剂等由甲方提供。

3、乙方必须合理的按照甲方安排保质保量的完成工作任务。

三、劳动报酬：

依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的办法，基本工资500

元/月，每月月底发放。

四、劳动纪律：

1、接受甲方的管理，并按照合同要求认真履行职责，遵纪守法,

完成甲方交付工作C

2、工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。

3、星期日，节假日如需工作，工资待遇按国家规定处理。

4、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。

五、合同解除：

1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必须提前三天通知甲

方。

2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同。

六、未尽事宜，甲乙双方协商解决。

本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

2024公司用工合同范文篇9

合同编号：

甲方（用工单位）:

地址：

乙方（劳动者）：身份证号码：

住址：

—公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合

同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订

本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为

个月，自年月日至年月日。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事工作。

甲方有权根据经营需要及乙方的能力、表现等调整乙方的工作

岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方需服从

甲方的管理和安排C

乙方有权提出调整岗位的要求，甲方视情况决定是否调整。

乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证

乙方人身安全及在人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的

劳动防护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安

全生产及各种规章制度的内部培训。甲方根据情况可安排一些其他

专业培训。

第五条工作时间

甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下

班时间按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等

带薪假日。

甲方确因工作需要安排乙方加班时，按照北京市和甲方的有关

规定给予乙方一定的经济补偿或安排相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、

奖金等发放按公司规定及经营状况确定;试用期工资为：元。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资

待遇按甲方规定予以调整。

每月日，甲方向乙方支付上月度的工资。

第七条劳动保险和福利待遇

甲方按照乙方本人意愿及国家和北京市的有关规定为乙方缴纳

养老、医疗、失业等社会保险。

甲方在生产经营状况良好的情况下，可为乙方购买商业保险,在

保险期内，甲方有权变更或撤销商业保险。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序。

乙方对工资、薪金结构及工作中涉及到的业务资源等商业机密

负有保密义务。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予

批评、教育等直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（一）在试用期间，发现不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真

实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日乂书面形式通知乙方或者

额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致便劳

动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达

成协议的；

（四）甲方因生产经营发生严重困难，企业转产、经营方式调整

等致使劳动合同无法履行，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（三）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

（四）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背

真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方

劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙

方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同:

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧

失劳动能力的；

（三）患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

的；

（六）法律、法规、规章、规定的其他情形。

劳动合同解除后的补偿或违约金的承担参照相关法律、法规、

规章、司法解释及公司规章制度执行。

第十条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，

应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定

的规章制度承担一定的经济赔偿责任。

乙方违约或因乙方违约、严重违反劳动纪律致使甲方解除合同

的，乙方需承担在本合同期内由甲方出资培训所产生的一切费用、

商业保险费、并支付违约金。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同过程中发生劳动争议时，可由甲、乙双

方协商解决。

若双方不能协商解决的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲

裁委员会申请仲裁C不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书

次日起十五天内，向有管辖权的人民法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后

生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》、甲方

的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政

策为准。

2024公司用工合同范文篇10

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：袁小军职务：

地址：

乙方（劳动者）姓名：

年龄：性别：—民族：居民身份证

号码：

现住址：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《新疆实施劳动合同制度规

定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、本合同期限为一年（月），自—年一月一日起至

一年一月一日止。其中试用期为一月（日）；自一年一月

日起至年月日止。

二、甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位

工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

三、甲方按照国家和新疆有关规定，按月支付乙方的工资报酬,

工资报酬不低于新疆规定的最低工资标准。

四、甲方每月10日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工

资的。

五、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：1、基本

工资，每月元;职务工资，每月元;绩效和奖励：其他：

六、甲方执行国家规定的工时制度。甲方因生产经营需要，经

与工会、乙方协商后可以延长工作时间。甲方延长乙方工作时间，

按照《劳动法》和新疆有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。

甲方保证乙方按照国家和新疆有关规定，享受各种休息休假。

七、社会保险和福利待遇按公司《员工手册》执行。

八、劳动纪律

1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，

并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，

九、本合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

1、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

2、由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

3、本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

十、本合同的续订

本合同期满，经甲乙双方协商同意可乂续订本合同，续订合同

手续应在合同期满前15日内办理。

十一、本合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪

律或甲方规章制度的；乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，

给甲方利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养

的；乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事由甲方另行安排的

工作的；乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗

位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;本

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行,

经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；甲方濒临破产进行怯定

整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁

减人员的。

甲方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本

人。

3、乙方解除合同：应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本

合同约定的要依法承担责任。

有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：乙方

在试用期内；甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；甲

方未按本合同约定支付劳动报酬的。

十二、双方约定的其它事项

十三、劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进

行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会

申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

年月日年月日

2024公司用工合同范文篇11

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人

注册地址

联系电话

乙方（劳动者）姓名

居民身份证号

户口所在地省（市）区（县）乡镇村

邮政编码

现住址

联系电话

根据《劳动法》、《民法典》及有关规定，甲乙双方遵循平等

自愿、协商一致的原则签订本餐饮业简易劳动合同

合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：

有固定期限：自—年_月_日起至一年_月_日止。其中

试用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

无固定期限：自—年—月—日起至依法解除、终止劳动合同

时止。其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

以完成一定工作（任务）为期限：自一年—月—日起至—工

作（任务）完成时终止。

工作内容和工作地点

第二条乙方从事_岗位（工种）工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并

即时脱离工作岗位C

乙方的工作地点为_。

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点餐饮行

业简易劳动合同范本精选餐饮行业简易劳动合同范本精选。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按

时完成工作任务。

乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的

规章制度，给予相应处理。

工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：

执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工

作不超过40小时。每周休息日为—餐饮行业简易劳动合同范本精选

文章餐饮行业简易劳动合同范本精选出自/article/wk-,转载请保

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经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工

时工作制度。

经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、

产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后,

可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节

假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

劳动报酬

第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：

月工资—元，试用期间工资—元

璧合餐饮行业简易劳动合同范本精选合同范本。甲方每月_____

日前向乙方支付工资。

日工资—元，试用期间工资一元。甲方向乙方支付工资的

时间为每月—Ho

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的

生活费为元C待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义

务。

甲乙双方对工资支付的其他约定

社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有

关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险

费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险

政策规定执行。

劳动保护和劳动条件

第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安

全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培

训餐饮行业简易劳动合同范本精选餐饮行业简易劳动合同范本精选。

甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全

防护设施，发放必要的劳动保护用品。

甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善

安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗

位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《民法典》规定执行。

乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家

和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，

可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付

经济补偿金。

劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照

《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解

决。

第九条甲乙双方约定的其他事项

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同

自甲乙双方签字、盖章之日起生效

璧合甲方（公章）乙方（签字或盖

章）________________________

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）_______________________________

签订日期：年月—日

2024公司用工合同范文篇12

甲方：有限责任公司

乙方：（聘用职工）

根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲

乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同

遵守以下条款：

第一条合同期限

1、本合同有效期限，自年月日至年月日止，为期.其中

年月日至年月日止，为试用期。

2、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解

除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。

第二条工作岗位

1、甲方安排乙方从事工作。

2、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工

作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。

3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成

生产或工作任务。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，

保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。

2、甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必

要的劳动防护用品知高温保健食品。

第四条工作时间

1、甲方实际每周工作5天（40小时），休息2天。

2、甲方确因工作（生产）需要乙方加先时，按照公司有关规定给

予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。

3、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假

等有薪假期。

4、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责

发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）

第五条劳动报酬

1、按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工

资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。

2、甲方发薪日期为每月2日。

3、甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其

所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定

的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。

第六条社会保险和福利待遇

1、甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门

投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按《》规

定执行。

2、在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费

和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。

工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的,

由单位分配适当工作。

3、乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内,

累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医

疗期1个月，但最长不得超过12个月。友在企业工作20年以上以

及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当

延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚

恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。

4、甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补

贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。

第七条劳动纪律

1、乙方应遵守国家的法律法规。

2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、

保密规定等制度。

3、乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、

开除的，本合同自行解除。

第八条解除和不得解除合同的规定

1、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：

(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；

(2)乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法

规定可以辞退的；

(3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事另行安排的工作的；

(4)甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工；

(5)企业宣告解散或合营期满的。

2、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：

(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；

(2)乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认

部分或全部丧失劳动能力的；

(3)实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。

3、有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重

危害乙方身体健康的；

(2)甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；

(3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法

权益的；

(4)乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方

同意的。

4、甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补

贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。

5、乙方如