2024年度企业内部劳动纠纷处理合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业内部劳动纠纷处理合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年度企业内部劳动纠纷处理合同的用人单位。1.2乙方：指2024年度企业内部劳动纠纷处理合同的劳动者。1.3双方：指甲方和乙方。第二条：合同目的和范围2.1甲方依法处理乙方在2024年度企业内部产生的劳动纠纷。2.2乙方遵守甲方制定的劳动纠纷处理规定，合作解决劳动纠纷。第三条：劳动纠纷处理方式3.1甲方设立劳动纠纷处理机构，负责处理乙方提出的劳动纠纷。3.2乙方在发生劳动纠纷时，应在规定时间内向甲方提出书面申请，并提供相关证据。3.3甲方在收到乙方的申请后，应在规定时间内进行调查核实，并给予书面答复。第四条：调解和仲裁4.1甲方应积极采取调解措施，促进双方协商解决劳动纠纷。4.2如调解无效，甲方应提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。第五条：仲裁结果和执行5.1仲裁委员会作出的仲裁结果是终局的，双方均应接受并执行。5.2甲方应在仲裁结果生效后规定时间内履行赔偿等义务。第六条：保密条款6.1双方在处理劳动纠纷过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等，应予以保密。6.2违反保密条款的一方应承担相应的法律责任。第七条：合同期限7.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，有效期一年。第八条：合同的变更和解除8.1合同的变更和解除应书面签署，并经双方确认。第九条：违约责任9.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。第十条：争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用11.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：生效条件13.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十四条：合同附件14.1本合同附件包括甲方劳动纠纷处理规定、乙方提交的劳动纠纷申请等相关文件。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年度企业内部劳动纠纷处理合同的用人单位，全称____________，统一社会信用代码____________，地址____________，联系电话____________。1.2乙方：指2024年度企业内部劳动纠纷处理合同的劳动者，姓名____________，身份证号码____________，联系电话____________，工作地点____________。1.3双方：指甲方和乙方。1.4本合同所称的劳动纠纷，是指双方在履行劳动合同过程中发生的争议和纠纷。第二条：合同目的和范围2.1甲方依法处理乙方在2024年度企业内部产生的劳动纠纷。2.2乙方遵守甲方制定的劳动纠纷处理规定，合作解决劳动纠纷。2.3本合同的签订旨在规范双方在劳动纠纷处理过程中的权利义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。第三条：劳动纠纷处理方式3.1甲方设立劳动纠纷处理机构，负责处理乙方提出的劳动纠纷。劳动纠纷处理机构组成人员名单附后。3.2乙方在发生劳动纠纷时，应在规定时间内向甲方提出书面申请，并提供相关证据。书面申请应包含纠纷发生的具体时间、地点、事由、诉求等内容。3.3甲方在收到乙方的申请后，应在规定时间内进行调查核实，并给予书面答复。调查核实期限不超过三十日。3.4甲方在调查核实过程中，有权要求乙方提供相关证明材料。乙方应予以配合。第四条：调解和仲裁4.1甲方应积极采取调解措施，促进双方协商解决劳动纠纷。调解不成的，甲方应提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。4.2甲方在提交仲裁前，应告知乙方有权选择仲裁或诉讼解决纠纷。4.3甲方应按照仲裁委员会的要求，提交相关证据材料，并参加仲裁庭审。第五条：仲裁结果和执行5.1仲裁委员会作出的仲裁结果是终局的，双方均应接受并执行。5.2甲方应在仲裁结果生效后规定时间内履行赔偿等义务。如甲方不履行仲裁裁决，乙方有权向人民法院申请强制执行。第六条：保密条款6.1双方在处理劳动纠纷过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等，应予以保密。保密期限自双方签署本合同时起算，至劳动纠纷处理完毕之日止。6.2违反保密条款的一方应承担相应的法律责任。如因此给另一方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。第七条：合同期限7.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，有效期一年。7.2本合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约一年。如双方需终止合同，应提前三个月书面通知对方。第八条：合同的变更和解除8.1合同的变更和解除应书面签署，并经双方确认。变更和解除协议应明确记载变更或解除的原因、内容、生效时间等事项。8.2甲方变更或解除合同，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。8.3乙方同意解除或终止合同的，应向甲方提交书面申请。甲方应在收到申请后规定时间内给予答复。第九条：违约责任9.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。9.2甲方违反合同规定，导致乙方权益受到损害的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。9.3乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第十条：争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用11.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：生效条件13.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2本合同的生效，以甲乙双方均履行了合同约定的义务为前提。第十四条：合同附件14.1本合同附件包括甲方劳动纠纷处理规定、乙方提交的劳动纠纷申请等相关文件。附件文件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的情形15.1本合同所述第三方，包括但不限于中介机构、专业咨询机构、仲裁机构、人民法院等，在甲乙双方发生劳动纠纷时，根据本合同约定或法律规定，介入纠纷处理过程。15.2甲方在处理劳动纠纷过程中，如需第三方介入，应提前通知乙方，并说明介入的原因和依据。15.3乙方对第三方介入无异议，应积极配合第三方的调查和处理工作。第十六条：第三方介入的责任16.1第三方介入时，应按照法律法规和本合同的约定，公正、公平、客观地处理劳动纠纷。16.2第三方在处理劳动纠纷过程中，应遵守职业道德和保密原则，保护甲乙双方的合法权益。16.3第三方应在其职责范围内，独立作出判断和决定，不受任何一方的不当影响。第十七条：第三方介入的费用17.1第三方介入的费用，包括但不限于咨询费、鉴定费、仲裁费、诉讼费等，由甲乙双方协商承担。17.2若本合同约定甲方承担第三方费用，甲方应在第三方出具费用清单后规定时间内支付。17.3若本合同约定乙方承担第三方费用，乙方应在第三方出具费用清单后规定时间内支付。第十八条：第三方介入的结果18.1第三方介入后，劳动纠纷的处理结果对甲乙双方具有法律约束力。18.2甲方对第三方介入的处理结果有异议的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。18.3乙方对第三方介入的处理结果有异议的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。第十九条：第三方介入的期限19.1第三方介入的期限，自第三方介入之日起计算，至劳动纠纷处理完毕之日止。19.2第三方在规定期限内未能作出处理决定的，甲乙双方均有权要求第三方尽快作出决定。19.3第三方在规定期限内未能作出处理决定的，甲乙双方均有权向人民法院提起诉讼。第二十条：第三方介入的终止20.1第三方介入终止的条件如下：(1)劳动纠纷得到妥善解决，甲乙双方均无异议；(2)甲乙双方达成和解协议，第三方予以确认；(3)法律规定第三方介入终止的其他情形。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的约定，维护劳动关系的和谐稳定。第二十一条：第三方介入与合同其他条款的关系21.1本合同关于第三方介入的条款，与其他条款具有同等法律效力。21.2本合同未尽事宜，涉及第三方介入的，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。第二十二条：第三方介入的责任限额22.1第三方在处理劳动纠纷过程中，因故意或过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。22.2第三方承担的赔偿责任，以其职业责任保险的赔偿限额为限。若第三方未购买职业责任保险，其赔偿责任以其资产为限。22.3第三方在处理劳动纠纷过程中，因不可抗力导致甲乙双方损失的，不承担赔偿责任。第二十三条：第三方介入的告知义务23.1甲方在邀请第三方介入劳动纠纷处理前，应向乙方告知第三方的身份、职责和权利。23.2乙方对第三方的介入有权提出异议，并说明异议的理由。甲方应在收到异议后规定时间内予以答复。第二十四条：第三方介入的记录和归档24.1第三方在处理劳动纠纷过程中，应制作详细的记录，并归档保存。24.2记录应包括第三方的工作内容、调查过程、处理结果等信息。24.3归档的材料应由甲乙双方共同保存，保存期限根据法律法规和本合同的约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方劳动纠纷处理规定附件2：乙方提交的劳动纠纷申请附件3：第三方介入费用清单附件4：第三方介入处理记录附件5：合同变更和解除协议附件6：违约行为及责任认定清单附件1详细要求：甲方劳动纠纷处理规定应包括处理机构、处理流程、处理时限等。乙方提交的劳动纠纷申请应包括纠纷发生时间、地点、事由、诉求等。第三方介入费用清单应详细列出费用项目、费用标准、费用计算依据等。第三方介入处理记录应详细记录处理过程、调查结果、处理决定等。合同变更和解除协议应明确记载变更或解除的原因、内容、生效时间等事项。违约行为及责任认定清单应详细列出违约行为、违约责任、违约责任承担方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、加班费、福利待遇等。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动安全等。3.甲方未按照合同约定履行仲裁或诉讼义务。4.乙方未按照合同约定提供劳动能力、履行工作职责等。5.乙方未按照合同约定遵守甲方规