2024全新订立劳动合同原则下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024全新订立劳动合同原则本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1平等自愿原则1.1.2公平公正原则1.1.3诚实信用原则1.2订立劳动合同的主体1.2.1用人单位1.2.2劳动者1.3劳动合同的形式和内容1.3.1劳动合同的形式1.3.2劳动合同的内容2.劳动合同的期限2.1固定期限劳动合同2.2无固定期限劳动合同2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同3.劳动合同的履行3.1劳动者履行劳动合同的义务3.2用人单位履行劳动合同的义务4.劳动报酬4.1劳动报酬的构成4.2劳动报酬的支付方式4.3劳动报酬的支付时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动合同的变更8.1劳动合同变更的条件8.2劳动合同变更的程序9.劳动合同的解除和终止9.1劳动合同解除的条件9.2劳动合同终止的条件9.3劳动合同解除和终止的程序10.经济补偿10.1经济补偿的支付条件10.2经济补偿的支付标准10.3经济补偿的支付程序11.争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的调解程序11.3劳动争议的仲裁程序12.保密与竞业限制12.1保密义务12.2竞业限制12.3保密与竞业限制的违约责任13.违约责任13.1用人单位的违约责任13.2劳动者的违约责任14.合同的生效、变更、解除和终止14.1合同的生效条件14.2合同的变更条件14.3合同的解除条件14.4合同的终止条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1平等自愿原则：劳动合同的订立基于双方平等的地位，用人单位与劳动者均为自愿订立合同的意愿表达。1.1.2公平公正原则：劳动合同的内容应当公平公正，保障双方的合法权益。1.1.3诚实信用原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同时应遵循诚实信用原则，不得有任何欺诈行为。1.2订立劳动合同的主体1.2.1用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。1.2.2劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，依法享有劳动权利和承担劳动义务的自然人。1.3劳动合同的形式和内容1.3.1劳动合同的形式：劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者签字或者盖章。1.3.2劳动合同的内容：包括用人单位的名称、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。第二条劳动合同的期限2.1固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定在一定期限内履行劳动合同的双方义务。2.2无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者未约定具体期限，按照双方约定履行劳动合同的双方义务。2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以完成某一具体工作任务为合同期限的劳动合同。第三条劳动合同的履行3.1劳动者履行劳动合同的义务：劳动者应当按照合同约定，按时提供劳动，服从用人单位的管理，遵守劳动纪律和职业道德，完成工作任务。3.2用人单位履行劳动合同的义务：用人单位应当按照合同约定，提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者享有法律法规规定的各项权益。第四条劳动报酬4.1劳动报酬的构成：劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。4.2劳动报酬的支付方式：用人单位应按照合同约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。4.3劳动报酬的支付时间：用人单位应在每个支付周期结束时支付劳动者的劳动报酬。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：用人单位应依法制定工作时间，确保劳动者每周工作时间不超过国家规定的工作时间。5.2休息休假：用人单位应依法保障劳动者的休息休假权利，给予劳动者带薪年休假、节假日休假等。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：用人单位应采取必要的劳动保护措施，保障劳动者的人身安全和健康。6.2劳动条件：用人单位应提供符合国家规定的劳动条件，为劳动者提供必要的工作场所、设备、工具等。第八条劳动合同的变更8.1劳动合同变更的条件：劳动合同订立后，因客观情况发生变化，需要对劳动合同的部分内容进行变更的，可以协商一致变更。8.2劳动合同变更的程序：劳动合同变更应当采用书面形式，经用人单位与劳动者签字或者盖章后生效。第九条劳动合同的解除和终止9.1劳动合同解除的条件：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(4)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.2劳动合同终止的条件：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。9.3劳动合同解除和终止的程序：用人单位应当依法提前通知劳动者解除或者终止劳动合同，并办理相关手续。第十条经济补偿10.1经济补偿的支付条件：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；(2)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；(4)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(6)依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。10.3经济补偿的支付程序：用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内一次性支付经济补偿给劳动者。第十一条争议解决11.1劳动争议的解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。11.2劳动争议的调解程序：劳动争议发生后，当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会或者其他依法设立的调解组织申请调解。11.3劳动争议的仲裁程序：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第十二条保密与竞业限制12.1保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一年内，对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息承担保密义务。12.2竞业限制：用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，限制劳动者在解除劳动合同后一定期限内从事与用人单位相同的或者类似的业务。12.3保密与竞业限制的违约责任：劳动者违反保密义务或者竞业限制约定的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。第十三条违约责任13.1用人单位的违约责任：用人单位违反劳动合同的，应当承担违约责任，向劳动者支付违约金。13.2劳动者的违约责任：劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。第十四条合同的生效、变更、解除和终止14.1合同的生效条件：劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的变更条件：劳动合同的变更依照本合同第八条的规定办理。14.3合同的解除条件：劳动合同的解除依照本合同第九条的规定办理。14.4合同的终止条件：劳动合同的终止依照本合同第十条的规定办理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的，与甲乙方在合同履行过程中具有利害关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的情形包括但不限于：中介方、鉴定方、审计方、监管方、债权人、债务人等。第二条第三方介入的程序2.1第三方介入应由甲乙方共同协商确定，并应当在合同中明确第三方的身份、职责和权利。2.2第三方介入时，甲乙方应向第三方提供与合同履行相关的全部信息，确保第三方能够充分了解合同的履行情况。2.3第三方根据合同约定履行职责，并应当向甲乙方出示书面意见或者报告。第三条第三方介入后的合同变更3.1第三方介入可能导致合同内容的变更，变更内容应当由甲乙方协商一致，并经第三方确认。3.2合同变更内容应当明确记载在合同中，并由甲乙方和第三方签字或者盖章生效。第四条第三方介入后的违约责任4.1第三方未按照合同约定履行义务的，应当承担违约责任。4.2甲乙方未按照合同约定履行义务，导致第三方无法履行职责的，甲乙方应当承担违约责任。第五条第三方介入后的经济补偿5.1第三方介入导致合同解除或者终止的，甲乙方应当按照合同约定向第三方支付经济补偿。5.2第三方未按照合同约定履行义务，给甲乙方造成损失的，甲乙方有权要求第三方赔偿。第六条第三方责任限额6.1第三方对甲乙方的赔偿责任，不得超过第三方从甲乙方获得的报酬总额。6.2第三方对甲乙方的赔偿责任，应当根据第三方未履行义务的程度和甲乙方的损失大小确定。第七条第三方与其他各方的关系7.1第三方介入不影响甲乙方之间的权利义务关系。7.2第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响第三方与其他方之间的合同关系。第八条第三方介入的解除8.1第三方介入可以由甲乙方协商一致解除。8.2第三方未按照合同约定履行义务，甲乙方有权解除第三方介入。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入引起的争议，可以由甲乙方协商解决。9.2协商不成的，甲乙方可以依照合同约定选择其他争议解决方式。第十条第三方介入的书面协议10.1第三方介入应当由甲乙方签订书面协议，并明确约定第三方的权利义务。10.2书面协议应当经甲乙方和第三方签字或者盖章生效。第十一条第三方介入的告知义务11.1甲乙方应当在合同中明确告知第三方合同的履行情况及可能产生的法律后果。11.2第三方应当在知悉合同履行情况及可能产生的法律后果后，依法行使权利，履行义务。第十二条第三方介入的保密义务12.1第三方介入合同履行过程中，可能涉及商业秘密和个人信息的保护。12.2第三方应当对在合同履行过程中知悉的商业秘密和个人信息承担保密义务。第十三条第三方介入的竞业限制13.1第三方介入可能导致竞业限制的适用。13.2第三方应当在合同中与甲乙方约定竞业限制的条款，明确限制的范围和期限。第十四条第三方介入的违约责任14.1第三方违反合同约定，给甲乙方造成损失的，应当承担违约责任。14.2甲乙方违反合同约定，导致第三方无法履行职责的，甲乙方应当承担违约责任。第十五条第三方介入的解除条件15.1第三方未按照合同约定履行义务，甲乙方有权解除第三方介入。15.2合同解除后，第三方对甲乙方的赔偿责任，按照合同约定和法律规定确定。第十六条第三方介入后的合同终止16.1合同终止后，第三方对甲乙方的赔偿责任，按照合同约定和法律规定确定。16.2第三方在合同终止后，仍应当履行合同中约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。2.劳动合同变更协议：包括劳动合同变更的原因、变更内容、变更后的劳动合同文本。3.劳动合同解除或终止协议：包括劳动合同解除或终止的原因、解除或终止的日期、解除或终止后的经济补偿等条款。4.保密协议：包括保密信息的范围、保密期限、保密义务的履行方式等条款。5.竞业限制协议：包括竞业限制的范围、期限、违约责任等条款。6.工作说明书：包括工作内容、工作职责、工作条件、工作时间等条款。7.劳动保护措施方案：包括劳动保护设施、防护用品、职业健康检查等条款。8.社会保险缴纳证明：包括社会保险的种类、缴费基数、缴费比例等条款。9.劳动争议调解申请书：包括劳动争议的原因、调解请求等条款。10.劳动争议仲裁申请书：包括劳动争议的原因、仲裁请求等条款。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反劳动合同的违约行为及责任认定：a.劳动者违反劳动合同中约定的工作内容、工作时间和休息