2024年度人力资源服务合同服务项目及人员配备要求

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源服务合同服务项目及人员配备要求本合同目录一览1.1服务项目1.1.1人力资源招聘与选拔1.1.2员工培训与发展1.1.3员工薪酬福利管理1.1.4员工绩效考核与管理1.1.5人力资源信息系统管理1.1.6劳动争议处理与法律咨询1.2人员配备要求1.2.1招聘与选拔团队1.2.2培训与发展团队1.2.3薪酬福利管理团队1.2.4绩效考核与管理团队1.2.5人力资源信息系统管理团队1.2.6劳动争议处理与法律咨询团队2服务期限与地点2.1服务期限2.2服务地点3服务费用与支付方式3.1服务费用3.2支付方式4双方的权利与义务4.1甲方权利与义务4.2乙方权利与义务5保密条款6违约责任7争议解决方式8合同的生效、变更与终止9名词解释10合同的签订日期11合同的签订地点12甲方（用人单位）名称与盖章13乙方（人力资源服务公司）名称与盖章14其他条款第一部分：合同如下：1.1服务项目1.1.1人力资源招聘与选拔：乙方应根据甲方的要求，提供专业的招聘服务，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人评估和推荐候选人等。乙方应确保招聘流程的公正、公平和高效。1.1.2员工培训与发展：乙方应为甲方员工提供各类培训和发展项目，包括新员工入职培训、技能提升培训、管理培训等。乙方应根据甲方的需求定制培训内容，并确保培训质量和效果。1.1.3员工薪酬福利管理：乙方应协助甲方制定薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利等。乙方应负责薪酬福利的日常管理，确保薪酬福利的公平性和竞争力。1.1.4员工绩效考核与管理：乙方应协助甲方建立绩效考核体系，包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈等。乙方应确保绩效考核流程的公正、公平和有效。1.1.5人力资源信息系统管理：乙方应负责甲方人力资源信息系统的日常管理和维护，确保系统稳定运行和数据安全。乙方应根据甲方需求进行系统定制和升级。1.1.6劳动争议处理与法律咨询：乙方应为甲方提供劳动法律咨询和劳动争议处理服务，包括合同纠纷、薪资福利争议、解雇争议等。乙方应确保提供及时、准确的法律意见和解决方案。1.2人员配备要求1.2.1招聘与选拔团队：乙方应配备足够数量的招聘顾问，具备相关专业背景和丰富的工作经验。招聘团队应熟悉甲方业务和招聘需求，能够有效筛选和评估候选人。1.2.2培训与发展团队：乙方应配备专业的培训顾问和讲师，具备相关领域的专业知识和经验。培训团队应根据甲方需求定制培训内容，并确保培训质量和效果。1.2.3薪酬福利管理团队：乙方应配备专业的薪酬福利顾问，具备相关的知识和经验。薪酬团队应熟悉劳动法律法规和市场薪酬水平，能够提供合理的薪酬福利建议。1.2.4绩效考核与管理团队：乙方应配备专业的绩效管理顾问，具备相关的知识和经验。绩效团队应熟悉甲方业务和绩效需求，能够制定公正、公平的绩效考核体系。1.2.5人力资源信息系统管理团队：乙方应配备专业的系统管理员和技术支持人员，具备相关的技术和经验。信息系统团队应确保系统的稳定运行和数据安全，能够根据甲方需求进行系统定制和升级。1.2.6劳动争议处理与法律咨询团队：乙方应配备专业的劳动法律顾问，具备相关的知识和经验。法律团队应熟悉劳动法律法规和案例，能够提供准确的法律意见和解决方案。2服务期限与地点2.1服务期限：本合同的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。除非一方提前终止合同，否则合同到期后自动续约一年。2.2服务地点：乙方的服务地点为甲方指定的工作地点。乙方应根据甲方的要求，提供现场或远程服务。3服务费用与支付方式3.1服务费用：甲方向乙方支付的服务费用为人民币万元整（大写：人民币万元整），其中包括招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、绩效考核与管理费用、人力资源信息系统管理费用、劳动争议处理与法律咨询费用等。3.2支付方式：甲方应按照本合同约定的付款条款，通过银行转账的方式向乙方支付服务费用。甲方应在服务费用到账后五个工作日内提供付款凭证。4双方的权利与义务4.1甲方权利与义务：甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源服务，并有权对乙方的工作进行监督和评价。甲方应提供乙方所需的工作条件和信息，并按照约定支付服务费用。4.2乙方权利与义务：乙方有权要求甲方按照本合同约定支付服务费用，并有权对甲方的工作进行建议和咨询。乙方应按照甲方的要求提供专业的人力资源服务，并保证服务质量和服务效果。5保密条款乙方应对在合同执行过程中获得的甲方商业秘密、客户信息、员工个人信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。6违约责任一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商8合同的生效、变更与终止8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。8.2除非一方提前终止合同，否则合同到期后自动续约一年。8.3任何一方不得单方面变更或终止本合同，除非双方达成书面一致意见。8.4如一方欲提前终止合同，应提前三个月书面通知对方，并协商解决合同终止后的相关事宜。9名词解释9.1本合同中所使用的词语，如有特殊意义的，其含义如下：“甲方”：指X公司（用人单位）“乙方”：指X人力资源服务公司“服务费用”：指乙方根据本合同约定向甲方提供的各项人力资源服务所需支付的费用。10合同的签订日期本合同于2024年1月1日签订。11合同的签订地点本合同签订地点为X市。12甲方（用人单位）名称与盖章甲方（用人单位）名称：X公司甲方盖章：13乙方（人力资源服务公司）名称与盖章乙方（人力资源服务公司）名称：X人力资源服务公司乙方盖章：14其他条款14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15第三方介入15.1本合同所述第三方是指除甲方和乙方之外的其他单位或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、专业咨询机构等。15.2在本合同执行过程中，如涉及第三方介入的事项，甲方和乙方应积极予以配合，并按照本合同约定履行相关义务。16第三方责任16.1第三方介入的事项包括但不限于专业评估、咨询服务、数据提供等，第三方应按照甲乙双方的约定履行相关职责。16.2第三方应保证其提供的服务或数据的准确性、完整性和合法性，并对其提供的服务或数据承担责任。16.3如第三方未能按照约定履行其职责，导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。17第三方支付17.1如合同执行过程中涉及第三方支付的事项，甲方和乙方应按照本合同约定的支付方式和支付时间向第三方支付相应的费用。17.2甲方和乙方应保留第三方支付的凭证，以备后续的审计和核对。18第三方保密18.1第三方应遵守本合同的保密条款，对在合同执行过程中获得的甲方商业秘密、客户信息、员工个人信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。18.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。19第三方违约19.1如第三方未能按照本合同约定履行其职责，第三方应承担违约责任，向甲方和/或乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方和/或乙方造成的损失。20第三方与甲方、乙方的关系20.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律主体，彼此之间的合同关系和法律责任独立存在。20.2本合同项下的第三方介入事项，不影响甲方与乙方之间的合同关系和权利义务。21第三方与甲方、乙方的划分说明21.1第三方与甲方、乙方之间的划分说明如下：第三方负责提供特定的服务或数据，如专业评估、咨询服务等。甲方负责支付第三方服务费用，并按照本合同约定享受第三方提供的服务。乙方负责协助甲方与第三方之间的沟通与协调，并按照本合同约定履行相关的义务。22第三方责任限额22.1除非本合同另有约定，第三方对甲方和/或乙方的赔偿责任总额，就单次事件而言，不应超过甲方和/或乙方支付给第三方的费用总额。22.2对于第三方因故意或重大过失导致甲方和/或乙方损失的情况，第三方的赔偿责任不受前述责任限额的限制。23第三方介入的额外条款及说明23.1如甲方和乙方在本合同执行过程中需要第三方介入，双方应就第三方的选择、职责、支付等事项达成书面一致意见，并作为本合同的附件。23.2甲方和乙方应确保第三方的选择和介入符合相关法律法规的要求，并不得违反甲方的内部管理制度。23.3甲方和乙方应对第三方介入的事项进行合理的预估和安排，以确保合同的顺利执行。24第三方退出24.1如第三方因任何原因未能履行其职责，甲方和乙方有权要求第三方退出合同执行。24.2第三方退出后，甲方和乙方应就合同的继续履行和相关事项达成书面一致意见。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：招聘服务方案详细描述乙方将为甲方提供的招聘服务内容，包括招聘流程、招聘渠道、时间安排等。附件2：培训与发展计划详细描述乙方将为甲方员工提供的培训与发展计划，包括培训课程、培训时间、培训师资等。附件3：薪酬福利政策详细描述乙方将为甲方提供的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利等。附件4：绩效考核体系详细描述乙方将为甲方建立的绩效考核体系，包括绩效目标设定、绩效评估流程、绩效反馈等。附件5：人力资源信息系统使用手册详细描述乙方将为甲方提供的人力资源信息系统使用手册，包括系统功能、操作流程、注意事项等。附件6：劳动法律咨询意见书详细描述乙方将为甲方提供的劳动法律咨询意见书，包括咨询问题、法律分析、建议措施等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未能按照本合同约定提供服务或履行义务。2.乙方提供的服务或数据不准确、不完整或不合法。3.乙方未能按照约定时间提供服务或履行义务。4.乙方违反本合同的保密条款，泄露甲方商业秘密、客户信息或员工个人信息。5.乙方未经甲方同意，将本合同项下的权利义务转让给第三方。责任认定：1.乙方未能按照本合同约定提供服务或履行义务的，甲方有权要求乙方在规定时间内纠正