2024年度人力资源服务合同（招聘、培训、薪酬福利）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源服务合同（招聘、培训、薪酬福利）本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条服务内容2.1招聘服务2.1.1乙方负责为甲方提供招聘咨询服务2.1.2乙方根据甲方提供的职位要求进行招聘2.1.3乙方保证招聘流程的公正、公平、公开2.2培训服务2.2.1乙方负责为甲方员工提供培训服务2.2.2乙方根据甲方提供的培训需求进行课程设计2.2.3乙方保证培训质量，并提供培训效果评估2.3薪酬福利服务2.3.1乙方负责为甲方提供薪酬福利咨询和设计服务2.3.2乙方根据国家法律法规和市场状况，为甲方提供合理的薪酬福利方案2.3.3乙方协助甲方实施薪酬福利方案，并提供相关支持第三条服务期限3.1招聘服务期限为__个月3.2培训服务期限为__个月3.3薪酬福利服务期限为__个月第四条服务费用4.1招聘服务费用为人民币__元4.2培训服务费用为人民币__元4.3薪酬福利服务费用为人民币__元第五条支付方式5.1甲方按照本合同约定的服务费用，__个月内支付给乙方5.2乙方提供正规发票，甲方按照约定时间支付第六条保密条款6.1双方对在合同执行过程中获取的对方商业秘密、机密信息予以保密6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止第七条违约责任7.1双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任7.2违约金的计算方式按照双方商定的标准执行第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决8.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼第九条合同的变更和解除9.1双方同意，合同的变更或解除必须书面签署，并经双方确认9.2合同变更或解除后，尚未履行的部分视为终止第十条合同的生效和终止10.1本合同自双方签字盖章之日起生效10.2合同终止日期为__年__月__日第十一条附加条款11.1双方认为有必要约定的其他事项，可作为附加条款书面约定第十二条通知和送达12.1双方应当按照本合同约定的联系方式，及时互相通知和送达相关文件第十三条法律适用和争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律13.2任何一方不得将本合同的内容泄露给第三方，否则违约方应承担相应的法律责任第十四条其他约定14.1双方在合同履行过程中形成的书面文件，均视为本合同不可分割的组成部分14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称：_____________，地址：_____________1.2乙方名称：_____________，地址：_____________第二条服务内容2.1招聘服务2.1.1乙方负责为甲方提供招聘咨询服务，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.1.2乙方根据甲方提供的职位要求，进行人才筛选和推荐。2.1.3乙方保证招聘流程的公正、公平、公开，确保甲方的利益。2.2培训服务2.2.1乙方负责为甲方员工提供培训服务，包括制定培训计划、设计培训课程、提供培训师资等。2.2.2乙方根据甲方提供的培训需求，进行课程设计和培训实施。2.2.3乙方保证培训质量，并提供培训效果评估，以满足甲方的培训目标。2.3薪酬福利服务2.3.1乙方负责为甲方提供薪酬福利咨询和设计服务，包括薪酬体系设计、福利方案设计等。2.3.2乙方根据国家法律法规和市场状况，为甲方提供合理的薪酬福利方案，确保甲方的薪酬福利具有竞争力。2.3.3乙方协助甲方实施薪酬福利方案，并提供相关支持，以确保甲方员工的薪酬福利得到有效管理。第三条服务期限3.1招聘服务期限为__个月，自合同签订之日起计算。3.2培训服务期限为__个月，自合同签订之日起计算。3.3薪酬福利服务期限为__个月，自合同签订之日起计算。第四条服务费用4.1招聘服务费用为人民币__元，其中包括乙方面试、筛选、推荐等招聘环节的费用。4.2培训服务费用为人民币__元，其中包括乙方面培训师资、培训场地、培训材料等培训环节的费用。4.3薪酬福利服务费用为人民币__元，其中包括乙方提供薪酬福利咨询、设计、实施等环节的费用。第五条支付方式5.1甲方按照本合同约定的服务费用，应于合同履行期限届满后__天内，向乙方支付。5.2乙方提供正规发票，甲方按照约定时间支付。第六条保密条款6.1双方对在合同执行过程中获取的对方商业秘密、机密信息予以保密，包括但不限于招聘标准、薪酬福利方案等。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2违约金的计算方式按照双方商定的标准执行。7.3如乙方未能按照约定时间完成招聘任务，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方协商确定。7.4如乙方提供的培训服务未达到约定的培训效果，甲方有权要求乙方补课或退还部分培训费用。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条合同的变更和解除9.1双方同意，合同的变更或解除必须书面签署，并经双方确认。9.2合同变更或解除后，尚未履行的部分视为终止。第十条合同的生效和终止10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止日期为__年__月__日。第十一条附加条款11.1双方认为有必要约定的其他事项，可作为附加条款书面约定。第十二条通知和送达12.1双方应当按照本合同约定的联系方式，及时互相通知和送达相关文件。第十三条法律适用和争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2任何一方不得将本合同的内容泄露给第三方，否则违约方应承担相应的法律责任。第十四条其他约定14.1双方在合同履行过程中形成的书面文件，均视为本合同不可分割的组成部分。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所述第三方，是指除甲乙双方外，参与或协助甲乙双方履行合同义务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方可以是中介机构、咨询公司、专业人员或其他任何形式的服务提供者。第二条第三方介入的条件和方式2.1甲乙双方经协商一致，可以决定引入第三方协助履行合同义务。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方介入的具体内容和范围。2.3第三方介入不得违反本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第三条第三方的主要职责和义务3.1第三方应按照甲乙双方的指示和要求，协助完成相关服务。3.2第三方应保证其提供的服务符合甲乙双方的合同目的，并确保服务质量和效果。3.3第三方应遵守国家法律法规，不得违法违规开展服务活动。第四条第三方责任限额4.1第三方对甲乙双方承担有限责任，除非第三方故意或重大过失导致甲乙双方损失。4.2第三方介入所引起的额外费用，由甲乙双方协商确定承担方。4.3第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应责任，但甲乙双方同意的责任限额除外。第五条第三方与甲乙双方的权利义务划分5.1第三方与甲乙双方之间的权利义务，应以本合同及甲乙双方与第三方之间的书面协议为准。5.2第三方在履行合同过程中，对甲乙双方负有忠实义务和保密义务。5.3甲乙双方对第三方负有指示和监督的义务，确保第三方按照甲乙双方的要求履行合同义务。第六条第三方介入的变更和解除6.1甲乙双方如需变更或解除与第三方的合同，应书面通知第三方，并经第三方同意。6.2变更或解除合同后，尚未履行的部分视为终止，已发生的费用按约定处理。第七条第三方违约处理7.1第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。7.2甲乙双方有权根据合同约定，要求第三方支付违约金或赔偿损失。第八条争议解决8.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条法律适用和争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2任何一方不得将本合同的内容泄露给第三方，否则违约方应承担相应的法律责任。第十条其他约定10.1甲乙双方与第三方之间的其他事项，可作为附加条款书面约定。10.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘服务详细方案1.1招聘职位列表1.2招聘渠道及时间表1.3面试流程及评分标准附件二：培训课程大纲2.1培训课程列表2.2培训时间和地点2.3培训师资资质和要求附件三：薪酬福利方案3.1薪酬体系结构3.2福利项目及标准3.3薪酬福利调整机制附件四：合同履行监督和评估机制4.1双方定期对合同履行情况进行监督和评估4.2监督和评估结果的记录和反馈4.3违约行为的记录和处理附件五：保密协议5.1双方对在合同执行过程中获取的对方商业秘密、机密信息予以保密5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止附件六：争议解决方式6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间支付服务费用2.乙方未按照约定时间完成招聘、培训或薪酬福利服务3.乙方提供的服务未达到约定的质量标准4.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失违约责任认定标准：1.甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金2.乙方未按照约定时间完成招聘、培训或薪酬福利服务，乙方应按照甲方要求补救，并承担相应违约金3.乙方提供的服务未达到约定的质量标准，乙方应根据