二零二四年度毕洁的股权激励协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度毕洁的股权激励协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1激励对象1.2激励公司1.3股权激励计划第二条：股权激励计划的数量和分配2.1股权激励总量2.2分配原则2.3分配时间第三条：激励对象的股权激励权益3.1授予条件3.2授予方式3.3股权激励权益的行使和转让第四条：股权激励计划的执行和调整4.1计划的执行4.2计划的调整第五条：激励对象的业绩考核5.1考核指标5.2考核周期5.3考核结果的应用第六条：股权激励计划的终止和解除6.1合同终止条件6.2合同解除条件第七条：激励对象的权益保障7.1保障措施7.2争议解决方式第八条：合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件8.2合同变更条件8.3合同解除条件第九条：合同的争议解决9.1争议解决方式9.2适用法律第十条：合同的履行地和履行方式10.1履行地10.2履行方式第十一条：合同的期限11.1合同期限11.2合同续约条件第十二条：保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三条：违约责任13.1激励对象的违约责任13.2激励公司的违约责任第十四条：其他约定14.1合同的修改和补充14.2合同的解除和终止14.3合同的继承和转让第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1激励对象1.2激励公司1.3股权激励计划本合同涉及的股权激励计划为公司首次实施的股权激励计划，旨在激励激励对象为公司的发展作出更大的贡献。第二条：股权激励计划的数量和分配2.1股权激励总量本股权激励计划总量为激励公司总股本的1%，即万股。2.2分配原则股权激励的分配原则为绩效考核与岗位价值相结合，根据激励对象的绩效考核结果和岗位价值确定分配比例。2.3分配时间股权激励的分配时间分为三个批次，第一批次在合同签订后的6个月内，第二批次在合同签订后的12个月内，第三批次在合同签订后的18个月内。第三条：激励对象的股权激励权益3.1授予条件3.2授予方式股权激励的授予方式为股票期权，激励对象在满足授予条件后，按照合同约定的价格购买公司股票。3.3股权激励权益的行使和转让激励对象在获得股票期权后，需在合同约定的期限内行使，逾期未行使的，股票期权自动失效。激励对象在行使股票期权后，不得转让或出售所获得的股票，除非得到公司的书面同意。第四条：股权激励计划的执行和调整4.1计划的执行激励公司应在合同约定的时间内，按照合同约定向激励对象授予股票期权。4.2计划的调整在合同执行期间，如遇特殊情况，如需调整激励计划的总量、分配原则等，各方可协商一致后进行调整。第五条：激励对象的业绩考核5.1考核指标激励对象的业绩考核指标为公司净利润、营业收入等，具体指标根据公司年度经营计划确定。5.2考核周期业绩考核周期为合同签订后的12个月。5.3考核结果的应用第六条：股权激励计划的终止和解除6.1合同终止条件（1）激励对象主动离职；（2）激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同；（3）激励对象因触犯法律法规被追究刑事责任。6.2合同解除条件（1）激励公司因重大事项导致无法履行合同；（2）激励公司因法律法规变化导致合同无效；（3）激励公司因不可抗力导致无法履行合同。第七条：激励对象的权益保障7.1保障措施激励公司应确保激励对象的股权激励权益得到合法保障，如发生侵害激励对象权益的行为，激励公司应承担相应的法律责任。7.2争议解决方式如合同执行过程中发生争议，各方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同第一条至第七条为合同的核心条款，明确了合同主体、股权激励计划的数量和分配、激励对象的股权激励权益、业绩考核、计划的终止和解除以及权益保障等内容。第八条：合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件本合同自各方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同变更条件合同生效后，如各方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议，经各方签字（或盖章）后生效。8.3合同解除条件合同解除应遵循双方协商一致的原则。如一方要求解除合同，需提前三个月通知对方，并经双方协商一致后解除。第九条：合同的争议解决9.1争议解决方式如合同执行过程中发生争议，各方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条：合同的履行地和履行方式10.1履行地本合同的履行地为激励公司的注册地。10.2履行方式各方应按照合同约定的方式履行各自的权利和义务。第十一条：合同的期限11.1合同期限本合同的有效期为一年，自合同生效之日起计算。11.2合同续约条件合同到期后，如各方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约后的合同期限、条款等内容。第十二条：保密条款12.1保密内容各方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。12.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十三条：违约责任13.1激励对象的违约责任激励对象如发生合同约定的违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2激励公司的违约责任激励公司如发生合同约定的违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十四条：其他约定14.1合同的修改和补充本合同的修改和补充应采用书面形式，经各方签字（或盖章）后生效。14.2合同的解除和终止合同的解除和终止应遵循双方协商一致的原则。如一方要求解除或终止合同，需提前三个月通知对方，并经双方协商一致后解除或终止。14.3合同的继承和转让本合同不得转让，但一方依法继承的，可以继承本合同的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称的“第三方”是指除甲方（激励公司）和乙方（激励对象）之外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方职责第三方根据本合同的约定，履行相应的职责，包括但不限于评估乙方的业绩、核实乙方的股权激励资格、监督股权激励计划的实施等。第二条：第三方介入的方式和条件2.1介入方式第三方介入本合同的方式包括但不限于提供专业意见、进行实地调查、出具报告等。2.2介入条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲方和乙方书面同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方与甲方、乙方不存在利益冲突。第三条：第三方的权利和义务3.1权利（1）要求甲方和乙方提供与合同履行相关的资料和信息；（2）对甲方和乙方的履行情况进行监督和评估；（3）获得合同约定的报酬。3.2义务（1）遵守法律法规和本合同的约定；（2）保持独立客观，不得偏袒任何一方；（3）对获取的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。第四条：第三方责任限额4.1责任限制第三方在本合同履行过程中，对因违约、过失或其他原因给甲方或乙方造成的损失，承担有限责任。第三方同意赔偿的最高金额为合同报酬的总额。4.2责任限定（1）甲方和乙方之间的纠纷；（2）甲方和乙方未履行或未正确履行合同导致的损失；（3）第三方无法控制或预见的事件导致的损失。第五条：第三方与甲方、乙方的关系5.1独立关系第三方与甲方、乙方保持独立关系，不受甲方、乙方控制，独立履行合同义务。5.2相互协作甲方、乙方应积极配合第三方的履行，提供必要的协助和支持。5.3权益划分第三方介入本合同产生的权益，包括但不限于报酬、赔偿等，由合同各方按照约定划分。第六条：第三方介入的变更和解除6.1变更条件如第三方因故不能继续履行合同，甲方、乙方同意变更第三方的，应签订书面变更协议，明确新的第三方。6.2解除条件第三方因故不能履行或不适宜继续履行本合同的，甲方、乙方有权解除与第三方的合同，并与新的第三方签订相应的合同。第七条：第三方介入的争议解决7.1争议解决方式如第三方介入过程中发生争议，各方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划的具体方案详细描述股权激励计划的分配比例、授予条件、行使和转让方式等具体内容。附件2：激励对象的绩效考核指标和方法列出激励对象的绩效考核指标，如净利润、营业收入等，并说明考核方法和流程。附件3：第三方机构的资质证明提供第三方机构的资质证明文件，包括但不限于营业执照、资质证书等。附件4：第三方机构的报酬协议详细说明第三方机构的报酬金额、支付方式、支付时间等。附件5：保密协议明确各方对保密信息的保护义务、保密期限以及违约责任。附件6：股权激励计划的修订历史列出股权激励计划自首次实施以来的所有修订历史，包括修订日期、修订内容等。附件7：激励对象的个人信息表提供激励对象的个人信息，包括姓名、身份证号、职务等。附件8：股权激励计划的授予证明证明激励对象根据股权激励计划获得的股权激励权益的文件。附件9：业绩承诺函激励对象向公司提交的业绩承诺函，承诺在合同约定的期限内达到一定的业绩目标。附件10：合同的续约协议如合同到期后需要续约，需提供续约协议，明确续约后的合同期限、条款等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.激励对象未达到绩效考核指标。2.激励对象未按合同约定行使和转让股权激励权益。3.激励公司未按合同约定向激励对象授予股票期权。4.激励公司未按合同约定支付第三方机构的报酬。5.第三方机构未按合同约定履行评估、监督等职责。责任认定：1.激励对象未达到绩效考核指标的责任认定：激励对象需按照合同约定承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。2.激励对象未按合同约定行使和转让股权激励权益的责任认定：激励对