2024年度竞业限制与竞业禁止条款

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度竞业限制与竞业禁止条款本合同目录一览1.竞业限制与竞业禁止的定义及范围1.1竞业限制的定义1.2竞业禁止的定义1.3竞业限制与竞业禁止的范围2.竞业限制与竞业禁止的适用对象2.1适用对象的范围2.2不适用对象的范围3.竞业限制与竞业禁止的期限3.1竞业限制的期限3.2竞业禁止的期限4.竞业限制与竞业禁止的具体规定4.1竞业限制的具体规定4.2竞业禁止的具体规定5.违反竞业限制与竞业禁止的法律责任5.1违反竞业限制的法律责任5.2违反竞业禁止的法律责任6.竞业限制与竞业禁止的解除和终止6.1解除和终止的条件6.2解除和终止的程序7.竞业限制与竞业禁止的违约金7.1违约金的计算方式7.2违约金的支付方式8.竞业限制与竞业禁止的争议解决8.1争议解决的途径8.2争议解决的期限9.竞业限制与竞业禁止的保密条款9.1保密信息的范围9.2保密信息的保护措施10.竞业限制与竞业禁止的培训条款10.1培训的内容和方式10.2培训的期限和次数11.竞业限制与竞业禁止的试用期条款11.1试用期的长度11.2试用期的工资待遇12.竞业限制与竞业禁止的续约条款12.1续约的条件12.2续约的程序13.竞业限制与竞业禁止的解除和终止劳动合同的补偿条款13.1解除和终止劳动合同的补偿标准13.2补偿金的支付方式14.其他条款14.1双方约定的其他条款14.2法律法规规定的其他条款第一部分：合同如下：第一条竞业限制与竞业禁止的定义及范围1.1竞业限制的定义竞业限制是指合同双方在劳动合同或者保密协议中约定，一方（劳动者）在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在与另一方（用人单位）有竞争关系的岗位上工作或者自行开业，从事与用人单位相同的或者类似的业务。1.2竞业禁止的定义竞业禁止是指合同双方在劳动合同或者保密协议中约定，一方（劳动者）在劳动合同期间以及解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得泄露或者使用属于另一方（用人单位）的商业秘密和与工作相关的其他保密信息。1.3竞业限制与竞业禁止的范围（1）不得在与用人单位有竞争关系的单位或者个体工商户中担任经营者、负责人、董事、监事、股东或者其他有决策权、管理权的职务；（2）不得自行开业，从事与用人单位相同的或者类似的业务；（3）不得在其他用人单位或者项目中，利用职务便利，采取不正当手段，侵犯用人单位的商业秘密和与工作相关的其他保密信息；（4）不得以任何方式，泄露或者允许他人使用用人单位的商业秘密和与工作相关的其他保密信息。第二条竞业限制与竞业禁止的适用对象2.1适用对象的范围（1）用人单位的高级管理人员；（2）用人单位的主要技术人员；（3）因工作原因接触到用人单位商业秘密的其他员工；（4）合同双方在保密协议中约定的其他适用对象。2.2不适用对象的范围（1）一般员工，未涉及到用人单位的商业秘密和与工作相关的其他保密信息；（2）合同双方在保密协议中明确排除的员工；（3）法律法规规定的不得适用竞业限制与竞业禁止的员工。第三条竞业限制与竞业禁止的期限3.1竞业限制的期限竞业限制的期限为劳动合同解除或者终止后两年。3.2竞业禁止的期限竞业禁止的期限为劳动合同期间及解除或者终止后两年。第四条竞业限制与竞业禁止的具体规定4.1竞业限制的具体规定（1）劳动者在竞业限制期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位或者个体工商户中担任经营者、负责人、董事、监事、股东或者其他有决策权、管理权的职务；（2）劳动者在竞业限制期限内，不得自行开业，从事与用人单位相同的或者类似的业务；（3）劳动者在竞业限制期限内，不得利用职务便利，采取不正当手段，侵犯用人单位的商业秘密和与工作相关的其他保密信息；（4）劳动者在竞业限制期限内，不得以任何方式，泄露或者允许他人使用用人单位的商业秘密和与工作相关的其他保密信息。4.2竞业禁止的具体规定（1）劳动者在劳动合同期间及竞业禁止期限内，不得泄露或者使用属于用人单位的商业秘密和与工作相关的其他保密信息；（2）劳动者在劳动合同期间及竞业禁止期限内，不得利用职务便利，采取不正当手段，侵犯用人单位的商业秘密和与工作相关的其他保密信息；（3）劳动者在劳动合同期间及竞业禁止期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位或者个体工商户中担任经营者、负责人、董事、监事、股东或者其他有决策权、管理权的职务；（4）劳动者在劳动合同期间及竞业禁止期限内，不得自行开业，从事与用人单位相同的或者类似的业务。第五条违反竞业限制与竞业禁止的法律责任5.1违反竞业限制的法律责任劳动者违反竞业限制的，应当按照合同约定向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。5.2违反竞业禁止的法律责任劳动者违反竞业禁止的，应当按照合同约定向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。第六条竞业限制与竞业禁止的解除和终止6.1解除和终止的条件有下列情形之一的，竞业限制与竞业禁止可以解除或者终止：（1）合同双方协商一致解除或者终止；（2）劳动者提前解除劳动合同；（3）用人单位依照法律法规规定或者合同约定解除劳动合同；（4）其他符合法律法规和合同约定的情形。6.2解除和终止的程序（1）第八条竞业限制与竞业禁止的违约金8.1违约金的计算方式违约金的计算方式为：违约金=违约行为所涉及的业务收入×违约行为发生期间×违约金比例。其中，违约金比例由合同双方在合同中约定，但不得低于5%。8.2违约金的支付方式劳动者应在违约行为发生后的十个工作日内，按照合同约定的方式向用人单位支付违约金。第九条竞业限制与竞业禁止的争议解决9.1争议解决的途径双方在合同中约定争议解决的途径，可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。9.2争议解决的期限双方应在争议发生后的六十日内，通过约定的争议解决途径解决争议。逾期未解决的，双方可依法追究对方的法律责任。第十条竞业限制与竞业禁止的保密条款10.1保密信息的范围保密信息包括但不限于：技术秘密、经营秘密、商业秘密、客户信息、内部资料等。10.2保密信息的保护措施劳动者应按照用人单位的要求，对保密信息采取适当的保护措施，防止保密信息泄露。第十一条竞业限制与竞业禁止的培训条款11.1培训的内容和方式用人单位应定期对劳动者进行竞业限制与竞业禁止相关的培训，培训内容应包括法律法规、公司制度、商业秘密等。培训方式可以采用线上、线下等形式。11.2培训的期限和次数用人单位应保证劳动者每年至少参加一次竞业限制与竞业禁止相关的培训。第十二条竞业限制与竞业禁止的试用期条款12.1试用期的长度试用期的长度由合同双方在合同中约定，但不得少于一个月。12.2试用期的工资待遇劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地区最低工资标准的80%。第十三条竞业限制与竞业禁止的续约条款13.1续约的条件（1）双方均同意续约；（2）劳动者在合同期内遵守合同约定，未发生违约行为；（3）用人单位与劳动者双方协商一致。13.2续约的程序双方应在合同到期前一个月内，协商续约事宜。如需续约，双方应签订新的劳动合同。第十四条其他条款14.1双方约定的其他条款双方可以在合同中约定其他与竞业限制与竞业禁止相关的条款，包括但不限于：竞业限制与竞业禁止的适用范围、违约行为的认定、违约金的计算方式等。14.2法律法规规定的其他条款本合同应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规的规定。如有法律法规与本合同冲突，应以法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方单位或个人，因合同履行需要而参与进来，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方介入的范围（1）协助甲乙方履行合同义务，提供专业服务；（2）对甲乙方的履行情况进行评估、审计和监管；（3）协调解决甲乙方在履行合同过程中产生的争议；（4）其他与合同履行相关的第三方单位或个人。第二条第三方介入的责权利划分2.1第三方介入的责任第三方介入的责任包括但不限于：（1）按照甲乙方的约定和合同要求，提供专业服务，确保服务质量；（2）协助甲乙方履行合同义务，促使合同顺利实施；（3）客观、公正地评估甲乙方的履行情况，提供真实、准确的数据和报告；（4）保守甲乙方的商业秘密和与工作相关的其他保密信息。2.2第三方介入的权利第三方介入的权利包括但不限于：（1）获得甲乙方提供的与合同履行相关的资料和信息；（2）根据合同约定，获取相应的报酬和费用；（3）在合同履行过程中，提出建议和意见，参与协调和决策；（4）依法享有的其他权利。2.3第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于：（1）遵守法律法规和合同约定，诚实守信，不得利用介入合同之便谋取不正当利益；（2）按照约定提供专业服务，确保服务质量，不得损害甲乙方的合法权益；（3）保守甲乙方的商业秘密和与工作相关的其他保密信息，不得泄露给第三方；（4）在合同履行过程中，遵守职业道德，不得利用职务之便谋取不正当利益。第三条第三方介入的违约责任3.1第三方介入的违约行为第三方介入的违约行为包括但不限于：（1）未按照约定提供专业服务，影响合同履行；（2）未协助甲乙方履行合同义务，导致合同无法顺利进行；（3）提供的数据和报告不真实、不准确，误导甲乙方；（4）泄露甲乙方的商业秘密和与工作相关的其他保密信息。3.2第三方介入的违约责任第三方介入的违约责任包括但不限于：（1）按照合同约定向甲乙方支付违约金；（2）赔偿甲乙方因违约行为而遭受的损失；（3）承担甲乙方因违约行为而产生的其他费用。第四条第三方介入的争议解决4.1争议解决的途径甲乙方在合同中约定争议解决的途径，可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。4.2争议解决的期限甲乙方应在争议发生后的六十日内，通过约定的争议解决途径解决争议。逾期未解决的，甲乙方可依法追究对方的法律责任。第五条第三方介入的费用和报酬5.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙方按照合同约定承担。5.2第三方介入的报酬第三方介入的报酬由甲乙方按照合同约定支付。第六条第三方介入的解除和终止6.1解除和终止的条件有下列情形之一的，第三方介入可以解除或者终止：（1）合同双方协商一致解除或者终止；（2）甲乙方提前解除合同；（3）第三方因法律法规规定或者合同约定解除合同；（4）其他符合法律法规和合同约定的情形。6.2解除和终止的程序（1）合同双方协商一致，签订解除或者终止合同的协议；（2）第三方按照合同约定，向甲乙方支付违约金和其他相关费用；（3）双方办理相关手续，终止合同关系。第七条第三方介入的保密条款7.1保密信息的范围保密信息包括但不限于：技术秘密、经营秘密、商业秘密、客户信息、内部资料等。7.2保密信息的保护措施第三方应按照甲乙方的要求，对保密信息采取适当的保护措施，防止保密信息泄露。第八条第三方介入的培训条款8.1培训的内容和方式甲乙方应定期对第三方进行竞业限制与竞业禁止相关的培训，培训内容应包括法律法规、公司制度、商业秘密等。培训方式可以采用线上、线下等形式。8.2培训的期限和次数甲乙方应保证第三方每年至少参加一次竞业限制与竞第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞业限制与竞业禁止协议：明确双方在竞业限制与竞业禁止方面的权利和义务，包括竞业限制与竞业禁止的定义、适用对象、期限、具体规定、法律责任、解除和终止等条款。2.保密协议：规定双方在保密方面的权利和义务，包括保密信息的范围、保护措施、违约责任等条款。3.培训协议：规定双方在培训方面的权利和义务，包括培训的内容、方式、期限和次数等条款。4.第三方介入协议：规定第三方介入的权利、义务、责任、费用和报酬等条款。5.竞业限制与竞业禁止的违约行为认定与责任追究制度：详细列举违约行为的表现形式，以及相应的责任认定标准。6.竞业限制与竞业禁止的争议解决机制：明确争议解决的方式、期限、程序等。7.商业秘密和与工作相关的其他保密信息的分类和保护措施：对商业秘密和与工作相关的其他保密信息进行分类，并规定相应的保护措施。8.竞业限制与竞业禁止的违约金计算方法：详细说明违约金的计算方式，包括违约行为所涉及的业务收入、违约行为发生期间、违约金比例等。9.竞业限制与竞业禁止的培训计划：包括培训的目标、内容、方式、时间安排等。10.竞业限制与竞业禁止的续约协议：规定双方在续约方面的权利和义务，包括续约的条件、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违反竞业限制的违约行为：劳动者违反竞业限制的约定，到与用人单位有竞争关系的单位或者个体工商户中工作，或者自行开业，从事与用人单位相同的或者类似的业务。2.违反竞业禁止的违约行为：劳动者违反竞业禁止的约定，泄露或者使用属于用人单位的商业秘密和与工作相关的其他保密信息。3.第三方介入的违约行为