2024版员工雇佣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024版员工雇佣合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）1.3合同期限1.4工作地点1.5工作岗位1.6职责范围2.雇佣条件2.1招聘程序2.2试用期限2.3转正条件2.4员工档案管理3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金制度3.3津贴补贴3.4工资支付时间及方式3.5税收缴纳4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3法定节假日4.4年假4.5事假4.6病假5.劳动保护与保险5.1劳动保护5.2社会保险5.3医疗保险5.4工伤保险5.5生育保险5.6失业保险6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动合同的解除和终止7.1双方解除劳动合同的情形7.2经济补偿7.3合同终止7.4合同解除或终止后的权益处理8.争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动仲裁8.3法律途径9.合同的变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.附件10.1员工简历10.2职业技能证书10.3体检报告11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3肖像权11.4违约金12.合同的生效、履行与终止12.1合同生效12.2合同履行12.3合同终止13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.附则14.1合同修订14.2合同解除14.3合同终止14.4合同的解释权第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.4工作地点：甲方所在地，即____省/市/自治区/直辖市。1.5工作岗位：乙方在甲方的____部门/岗位从事____工作。1.6职责范围：乙方应按照甲方的要求，履行____职责，完成____工作任务。第二条雇佣条件2.1招聘程序：甲方通过____方式（如招聘网站、招聘会等）发布招聘信息，乙方符合招聘条件，经过甲方面试、考核等环节，双方达成雇佣意向。2.2试用期限：本合同签订后，乙方享有____个月的试用期。试用期间，双方有权相互考察，乙方试用期的工资为____元/月。2.3转正条件：乙方在试用期内表现合格，无严重违反甲方规章制度的行为，甲方应于试用期满后____日内办理转正手续。2.4员工档案管理：甲方应妥善保管乙方的个人档案，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历证明等。第三条劳动报酬3.1工资待遇：乙方的月工资为____元，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。3.2奖金制度：甲方设有年终奖、项目奖金等多种奖金制度，乙方根据工作表现和公司业绩可获得相应的奖金。3.3津贴补贴：甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等。3.4工资支付时间及方式：甲方每月____日前向乙方支付工资，支付方式为____（现金、转账等）。3.5税收缴纳：乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况需加班，应提前通知乙方。4.2休息日：乙方每周享有____天休息日，国家法定节假日休息。4.3法定节假日：乙方按照国家规定享有____天带薪年假，以及其他法定节假日。4.4年假：乙方自入职满____年，享有____天带薪年假，以后每年递增____天。4.5事假：乙方如有特殊情况需请事假，应提前向甲方申请，事假期间工资待遇根据甲方规定执行。4.6病假：乙方因病需请假，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资待遇根据甲方规定执行。第五条劳动保护与保险5.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。5.3医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险，确保乙方在生病或受伤时得到及时治疗。5.4工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险，保障乙方在发生工伤时得到相应赔偿。5.5生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险，保障乙方在生育时得到相应待遇。5.6失业保险：甲方为乙方缴纳失业保险，保障乙方在失业时得到相应补偿。第六条保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方应承担的保密义务自双方签订本合同之日起计算，至____年____月____日止。6.3违约责任：乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体赔偿金额和方式由双方协商确定。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的情形8.1.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.1.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.1.3乙方在试用期内，提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.1.4甲方因客观原因依法解除劳动合同。8.1.5乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。8.1.6乙方因失职、营私舞弊、违反国家法律法规等原因被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同。8.1.7乙方在劳动合同期间，发生重大疾病、伤残或其他不能履行劳动合同的情形，经甲方确认后可以解除劳动合同。8.2经济补偿8.2.1甲方依法解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.2.2乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿。8.2.3甲方因客观原因解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.3合同终止8.3.1本合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。8.3.2乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止。8.3.3乙方死亡或者被宣告死亡的，合同自然终止。8.4合同解除或终止后的权益处理8.4.1合同解除或终止后，乙方应归还甲方的办公用品、工作证等物品。8.4.2合同解除或终止后，甲方应支付乙方尚未领取的工资、奖金、津贴等。8.4.3合同解除或终止后，乙方在甲方的人事档案、社保关系等应予以转移或解除。第九条争议解决8.1劳动争议的解决方式9.1.1双方在劳动合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。9.2劳动仲裁9.2.1任何一方在发生劳动争议后，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。9.2.2仲裁申请应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起____个月内提出。9.3法律途径9.3.1任何一方对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起____日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3.2诉讼过程中，双方应遵守法院的诉讼规定，如实提供证据，配合法院审理。第十条合同的变更与解除9.1合同变更9.1.1双方同意，合同的变更应书面签订变更协议，经双方签字或盖章后生效。9.1.2合同变更内容包括但不限于工作内容、工作地点、工资待遇等。9.2合同解除9.2.1双方同意，合同解除应书面通知对方，经双方签字或盖章后生效。9.2.2合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于归还办公用品、结清工资等。第十一条其他约定9.1培训9.1.1甲方为乙方提供培训的，培训期间的工资、福利等按双方约定执行。9.1.2乙方在培训期间主动解除劳动合同的，应赔偿甲方因此遭受的损失。9.2知识产权9.2.1乙方在甲方任职期间创造的知识产权，属于甲方所有。9.2.2乙方在离职后仍需承担对甲方知识产权的保护义务。9.3肖像权9.3.1甲方在使用乙方肖像时，应事先取得乙方的书面同意。9.3.2甲方未经乙方同意使用乙方肖像的，应承担相应的法律责任。9.4违约金9.4.1双方约定，如乙方违反本合同约定，应支付违约金。9.4.2违约金的具体金额和支付方式，双方协商确定第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及责权利1.1第三方指除甲方、乙方以外的其他单位或个人。1.2第三方介入指在本合同执行过程中，涉及到第三方权益的事宜。1.3第三方责权利的具体界定：1.3.1第三方应按照合同约定履行相应的义务。1.3.2第三方享有按照合同约定获取相应权益的权利。1.3.3第三方应承担因未能履行义务而产生的责任。2.第三方介入的额外条款及说明2.1甲方、乙方应在与第三方签订合同时，明确第三方的责权利及义务。2.2甲方、乙方应确保第三方的权益在合同执行过程中得到保障。2.3如甲方、乙方未能履行合同约定，导致第三方权益受损，应承担相应的责任。3.第三方责任限额3.1甲方、乙方应与第三方协商确定合理的责任限额。3.2责任限额的确定应考虑合同的性质、金额、风险等因素。3.3甲方、乙方应在合同中明确第三方的责任限额。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲方、乙方应明确第三方与其它各方（如供应商、客户等）的区别和界限。4.2甲方、乙方应确保第三方的权益不与其他各方产生冲突。4.3甲方、乙方应妥善处理第三方介入后可能产生的纠纷。5.第三方介入后的合同修订5.1甲方、乙方应根据第三方介入的具体情况，对合同进行相应的修订。5.2修订后的合同应经甲方、乙方及第三方共同签署，方能生效。5.3修订后的合同应重新编号，以示区分。6.第三方介入的违约处理6.1第三方如违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.2甲方、乙方应与第三方协商解决违约事宜。6.3协商不成的，甲方、乙方可依法采取措施维护自身权益。7.第三方介入的终止条件7.1第三方如发生违约行为，甲方、乙方有权终止合同。7.2终止合同的条件应在合同中明确。7.3终止合同后，甲方、乙方应妥善处理与第三方的后续事宜。8.第三方介入的解除8.1甲方、乙方应与第三方协商解除合同。8.2解除合同的条件应在合同中明确。8.3解除合同后，甲方、乙方应妥善处理与第三方的后续事宜。9.第三方介入的权益处理9.1甲方、乙方应确保第三方在合同解除或终止后，依法获得相应的权益。9.2甲方、乙方应协助第三方办理相关手续，如离职证明、保险转移等。9.3甲方、乙方应妥善处理第三方解除或终止合同后的事宜。10.附件10.1第三方介入的具体协议或文件，作为本合同附件。10.2附件应明确第三方与甲方、乙方的权利义务关系。10.3附件应经甲方、乙方及第三方共同签署，方能生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历附件二：职业技能证书附件三：体检报告附件四：培训记录附件五：知识产权协议附件六：保密协议附件七：肖像权授权书附件八：违约金计算公式附件九：第三方介入协议附件十：保险单据附件十一：工资条附件十二：加班记录附件十三：出差报销单附件十四：离职证明附件一：员工简历附件二：职业技能证书附件三：体检报告附件四：培训记录附件五：知识产权协议附件六：保密协议附件七：肖像权授权书附件八：违约金计算公式附件九：第三方介入协议附件十：保险单据附件十一：工资条附件十二：加班记录附件十三：出差报销单附件十四：离职证明说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。2.甲方未按合同约定提供乙方的工作条件、劳动保护等。3.甲方未按合同约定履行培训、晋升等义务。4.乙方未按合同约定提供劳动，迟到、早退、旷工等。5.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密、技术秘密等。6.乙方在合同期间违反法律法规、公司规章制度等。7.第三方未按合同约定履行义务，导致甲方、乙方权益受损。责任认定标准：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，乙方有权要求甲方支付差额及赔偿金。2.甲方未按合同约定提供乙方的工作条件、劳动保护等，乙方有权要求甲方改正，并可要求赔偿金。3.甲方未按合同约定履行培训、晋升等义务，乙方有权要求甲方履行义务，或要求赔偿金。4.乙方未按合同约定提供劳动，迟到、早退、旷工等，甲方有权要求乙方支付违约金。5.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密、技术秘密等