工会法律培训

工会法律培训演讲人：日期：工会法律基础知识工会组织建设与运行规范集体协商与劳动合同签订指导职工权益保障政策解读工会活动开展与监督评估总结回顾与展望未来contents目录01工会法律基础知识《中华人民共和国工会法》是保障工会在国家政治、经济和社会生活中地位的重要法律，为确定工会的权利与义务、发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用提供了法律依据。工会法概述旨在保护工人权益，促进劳资和谐，推动社会经济发展和社会进步。通过规范工会组织的建立、运行和活动，确保工会在维护职工权益、协调劳动关系、参与社会事务管理等方面发挥积极作用。立法目的工会法概述与立法目的法律体系工会法属于国家法律体系中的一部分，与其他相关法律如劳动法、公司法等相互关联、相互补充。层次结构工会法由全国人民代表大会制定并颁布，具有最高法律效力。其下包括行政法规、地方性法规、部门规章等多个层次的法律规范，共同构成完整的工会法律体系。工会法律体系及层次结构工会权利包括代表职工与企业进行集体协商、签订集体合同；参与劳动争议调解仲裁；对劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等进行监督；组织职工开展文体活动、技能竞赛等。工会义务维护职工合法权益，为职工提供法律服务；教育职工提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍；动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务等。工会权利与义务界定包括妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；非法撤销、合并工会组织的；妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的等。违法行为种类对违反工会法的行为，工会组织有权提出意见并要求纠正；对严重侵犯职工权益的行为，工会可以向有关行政部门提出处理建议，有关行政部门应当及时依法处理，并将处理结果告知工会；对构成犯罪的行为，依法追究刑事责任。责任追究方式违反工会法律责任追究02工会组织建设与运行规范设立条件依法取得社会团体法人资格，有独立的经费和办公场所，有健全的组织机构和完善的业务管理制度。设立程序向上级工会提出建会申请，经批准后成立筹备组，开展宣传发动工作，组织职工加入工会，召开会员大会或会员代表大会选举产生工会委员会和经费审查委员会，向上级工会报告选举结果并申请批准。工会组织设立条件及程序03业务管理制度制定工会工作计划和总结报告制度，规范工会经费收支管理、档案管理、信息管理等业务工作。01民主管理制度建立会员大会或会员代表大会制度，定期召开会议，讨论决定工会重大事项。02组织管理制度完善工会委员会和经费审查委员会工作职责，建立健全工会工作机构和专兼职干部队伍。内部管理制度完善要求实施内容定期召开会员代表大会，审议和批准工会工作报告、财务工作报告、经费审查工作报告等，讨论决定工会重大事项，选举和罢免工会领导人。实施目的保障会员民主权利，加强工会组织建设，促进工会事业发展。实施要求确保会员代表的广泛性和代表性，充分发扬民主，保障会员的知情权、参与权、表达权和监督权。会员代表大会制度实施经费来源会员缴纳的会费、企业行政方面拨交的经费、工会所属企事业收入、政府补助等。支出范围工会为开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出以及工会直接用于维护职工权益的支出等。预算管理工会应当建立预算、决算和经费审查监督制度，各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。同时，工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。经费收支管理规定03集体协商与劳动合同签订指导平等、自愿、协商一致，保障劳动者合法权益和企业正常运营。集体协商原则集体协商内容集体协商程序工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及劳动者切身利益的重大事项。确定协商代表、提出协商要约、召开协商会议、形成协商结果并公示等。030201集体协商原则、内容及程序介绍明确双方基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。确保合同内容合法、公平，双方充分了解和协商一致，避免签订空白合同或口头协议。劳动合同签订要点和注意事项劳动合同签订注意事项劳动合同签订要点企业内部调解委员会或区域性调解组织进行调解，达成调解协议后双方应履行。劳动争议调解向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。劳动争议仲裁劳动争议调解仲裁机制了解某企业通过集体协商成功解决工资问题，促进了劳动关系和谐稳定。案例一某劳动者在签订劳动合同时注重保护自身权益，避免了潜在风险。案例二某劳动争议案件通过调解仲裁得到妥善解决，维护了双方合法权益。案例三案例分析：成功实践分享04职工权益保障政策解读职工享有按劳取酬的权利，包括工资、奖金、津贴、补贴等。劳动报酬权职工享有休息休假的权利，包括每日工作时长、每周休息日、法定节假日等。休息休假权职工享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。获得劳动安全卫生保护权职工享有社会保险和福利的权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。享受社会保险和福利权职工基本权益概述跨地区就业社保关系转移接续01职工在跨地区就业时，其社保关系应随之转移接续，确保社保权益不受影响。退休人员养老保险待遇领取地确定02退休人员应根据其缴费年限和户籍所在地等因素，确定其养老保险待遇领取地。工伤保险待遇支付问题03职工发生工伤后，应依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。社会保障制度衔接问题探讨

安全生产和劳动保护政策宣传用人单位安全生产责任用人单位必须遵守国家安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制，确保职工的人身安全。职工劳动保护义务职工必须严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，保护自身安全。安全生产事故应急处理用人单位应制定安全生产事故应急预案，并定期组织演练，提高职工应对突发事件的能力。经期保护女职工在经期期间，用人单位应给予适当照顾，减少其劳动强度和禁忌劳动范围。平等就业权用人单位在招聘、录用、晋升等方面，不得歧视女性职工，应保障其平等就业权。孕期、产期、哺乳期保护女职工在孕期、产期、哺乳期期间，享有特殊保护，用人单位不得安排其从事禁忌劳动。女职工特殊权益保障措施05工会活动开展与监督评估工会活动类型及策划要点工会活动类型包括文体活动、教育培训、劳动竞赛、职工福利等策划要点明确活动目的、参与对象、时间地点、内容形式、预算安排等组织分工进度控制沟通协调风险管理活动组织实施过程管理明确活动组织委员会及各部门职责分工加强内外部沟通协调，确保活动信息畅通无阻制定详细的活动进度计划，确保活动按计划推进识别活动可能存在的风险，制定应急预案并加强演练通过统计参与人数、参与率等指标评估活动吸引力参与度评估通过问卷调查、访谈等方式了解职工对活动的满意度满意度评估通过对比活动前后职工技能提升、生产效率提高等成果评估活动效果成果评估分析活动对社会、企业、职工等多方面产生的积极影响社会效益评估效果评估方法论述VS针对评估结果中存在的问题和不足，提出具体的改进措施和优化方案目标设定根据企业发展战略和职工需求，设定工会活动的长期目标和短期目标，确保活动与企业发展相协调，满足职工多元化需求。同时，建立目标责任制和考核机制，确保目标得到有效落实。改进方向持续改进方向和目标设定06总结回顾与展望未来明确工会的概念，理解工会的性质及其在维护职工权益、促进企业发展中的重要作用。工会的定义、性质与职能工会法律法规体系工会与职工权益保障工会与企业管理掌握国家及地方关于工会的法律法规，了解工会的组织建设、活动开展等方面的规定。深入理解工会在职工权益保障方面的职责，包括工资福利、劳动保护、社会保险等方面的内容。探讨工会在企业管理中的角色，如何协调劳动关系、促进企业和谐发展。关键知识点总结回顾增强了工会意识通过培训，更加深刻地认识到工会在职工和企业之间的重要桥梁作用。提高了法律素养学习了相关法律法规，对工会的权利和义务有了更清晰的认识。掌握了维权技能了解了如何运用法律武器维护自身和广大职工的合法权益。促进了交流合作与其他学员交流学习心得，共同探讨工会工作的新思路和新方法。学员心得体会分享未来发展趋势预测工会法制化建设将进一步加强随着国家法治建设的不断推进，工会工作的法制化水平将不断提高。工会在职工权益保障中的作用将更加突出面对日益复杂的劳动关系，工会在维护职工权益方面的职责将更加重要。工会将更加注重自身建设和发展为了提高工作效能和服务水平，工会将不断加强自身组织建设、制度建设和队伍建设。工会将更加积极参与社会管理和公共服务在推动社会和谐稳定、促进经济发展方