2024年度餐饮店服务员雇佣合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度餐饮店服务员雇佣合同范本本合同目录一览1.服务员基本信息1.1服务员姓名1.2服务员身份证号码1.3服务员联系方式2.工作内容2.1服务员工作职责2.2服务员工作时间2.3服务员工作地点3.薪酬待遇3.1服务员基本工资3.2服务员奖金制度3.3服务员加班工资3.4服务员福利待遇4.合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期5.试用期规定5.1试用期时长5.2试用期工资6.工作表现评估6.1服务员工作评估标准6.2服务员工作评估周期7.合同解除与终止7.1双方解除合同的条件7.2服务员违反合同的处理7.3合同终止后的权益处理8.保密协议8.1服务员需保密的信息8.2违反保密协议的后果9.法律适用与争议解决9.1合同适用的法律法规9.2合同争议解决方式10.其他约定10.1服务员培训10.2服务员社会保险10.3服务员福利活动11.附件11.1服务员简历11.2服务员身份证明11.3服务员健康证明12.签字页12.1服务员签字12.2雇主签字12.3见证人签字13.合同生效条件13.1合同签署日期13.2合同生效日期14.合同正本与副本14.1合同正本数量14.2合同副本数量14.3合同保管方式第一部分：合同如下：第一条服务员基本信息1.1服务员姓名：1.2服务员身份证号码二条工作内容2.1服务员工作职责：负责餐厅内的顾客接待、点餐、送餐、清洁等工作。2.2服务员工作时间：按照餐厅营业时间安排，每周工作40小时，具体班次由雇主安排。2.3服务员工作地点：北京市朝阳区某餐饮店。第三条薪酬待遇3.1服务员基本工资：每月人民币4000元。3.2服务员奖金制度：根据服务员每月业绩，按业绩提成的10%发放奖金。3.3服务员加班工资：服务员加班工资按照劳动法规定执行，平日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。3.4服务员福利待遇：提供住宿、工作餐、五险一金。第四条合同期限4.1合同开始日期：2024年1月1日。4.2合同结束日期：2024年12月31日。第五条试用期规定5.1试用期时长：自合同开始日期起计算，为期2个月。5.2试用期工资：服务员在试用期内的工资为基本工资的80%，即每月人民币3200元。第六条工作表现评估6.1服务员工作评估标准：根据服务员的服务质量、工作态度、业务能力等方面进行评估。6.2服务员工作评估周期：每月进行一次工作评估，评估结果作为奖金发放和职位晋升的依据。第七条合同解除与终止7.1双方解除合同的条件：（1）双方协商一致解除合同。（2）服务员因个人原因提前解除合同，需提前一个月书面通知雇主。（3）雇主因客观原因需要解除合同，需提前一个月书面通知服务员。7.2服务员违反合同的处理：服务员违反合同规定，雇主有权解除合同，并有权要求服务员赔偿因此造成的损失。7.3合同终止后的权益处理：合同终止后，服务员应按照雇主的要求办理工作交接手续，雇主依法支付服务员经济补偿。第八条保密协议8.1服务员需保密的信息：服务员在合同期间及合同终止后，应对餐厅的运营情况、客户信息、商业秘密等予以保密，未经雇主书面同意，不得向任何第三方披露。8.2违反保密协议的后果：服务员违反保密协议，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失，并支付违约金。第九条法律适用与争议解决9.1合同适用的法律法规：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2合同争议解决方式：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1服务员培训：雇主应提供服务员在职培训，提高服务员的服务质量和业务水平。10.2服务员社会保险：雇主依法为服务员缴纳社会保险，保障服务员的合法权益。10.3服务员福利活动：雇主定期组织服务员参加福利活动，增进服务员之间的团队协作和凝聚力。第十一条附件11.1服务员简历：服务员应提供真实、准确的简历，包括个人基本情况、教育背景、工作经历等。11.2服务员身份证明：服务员应提供有效的身份证件，以证明其身份真实有效。11.3服务员健康证明：服务员应提供有效的健康证明，证明其身体健康，符合从事餐饮服务工作的条件。第十二条签字页12.1服务员签字：服务员在合同文本上签字，确认已阅读、理解并同意合同的各项条款。12.2雇主签字：雇主在合同文本上签字，确认同意合同的各项条款。12.3见证人签字：如有见证人，见证人在合同文本上签字，证明双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下签订合同。第十三条合同生效条件13.1合同签署日期：本合同自双方签字之日起生效。13.2合同生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。第十四条合同正本与副本14.1合同正本数量：本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同保管方式：双方各自妥善保管合同正本，未经对方同意，不得擅自泄露、涂改、毁损合同内容。如合同正本遗失，双方应共同认定合同内容，并重新签订合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、顾客、供应商等。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）顾客就服务员的服务质量或行为向雇主提出投诉。（2）中介方协助甲乙双方签订合同，提供咨询服务等。（3）供应商向雇主提供货物或服务，与服务员的工作相关。第三条第三方介入的处理3.1甲乙双方应本着公平、公正、公开的原则，处理第三方介入的情形。3.2甲乙双方应积极沟通，协商解决第三方提出的问题或纠纷。3.3若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方应根据本合同约定的违约责任条款处理。第四条第三方责任4.1第三方应承担其行为引起的法律责任，不应将责任转嫁给甲乙双方。4.2第三方如违反本合同约定，给甲乙双方造成损失的，应承担赔偿责任。4.3第三方如对本合同的履行有积极贡献，甲乙双方应给予适当的奖励或报酬。第五条第三方权益保护5.1甲乙双方应尊重第三方的知识产权、商业秘密等合法权益。5.2甲乙双方不得泄露第三方的个人信息和敏感数据。5.3甲乙双方不得利用第三方的信息进行不正当竞争。第六条第三方责任限额6.1甲乙双方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方在本合同项下的权利和义务。6.2甲乙双方对于第三方的行为引起的损失，不承担超过本合同约定范围的责任。6.3甲乙双方在处理第三方介入的事务时，应尽力减少合同履行过程中的损失，不得滥用权利。第七条第三方义务7.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供必要的文件、证明材料或其他协助。7.2第三方应履行本合同项下的义务，确保其行为不影响甲乙双方的权利和利益。7.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第八条第三方违约处理8.1第三方违反本合同的约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。8.2第三方如未能履行其在本合同项下的义务，甲乙双方有权要求第三方立即改正或赔偿损失。8.3第三方如涉及违法行为，甲乙双方应立即报告相关部门，并协助处理。第九条第三方解除合同9.1第三方如因特殊情况需解除本合同，应提前书面通知甲乙双方。9.2甲乙双方应在收到第三方解除合同的通知后，尽快与第三方协商解决后续事宜。9.3第三方如未履行本合同义务，导致甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。第十条第三方与甲乙方的划分说明10.1第三方与甲乙方的划分以本合同为准，第三方不应干涉甲乙方的内部管理事务。10.2甲乙双方与第三方之间的沟通、协商、处理第三方介入的事务，不应影响甲乙双方的合作关系。10.3甲乙双方应确保第三方的行为不会对彼此的权利和义务产生不利影响。第十一条附加条款11.1本合同的第三方介入条款可根据甲乙双方的实际需要，经协商一致后进行修改或补充。11.2甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的情形、处理方式、责任限额等事项。11.3本合同的第三方介入条款的解释权归甲乙双方共同所有。第十二条签字页12.1服务员签字：服务员在合同文本上签字，确认已阅读、理解并同意合同的各项条款。12.2雇主签字：雇主在合同文本上签字，确认同意合同的各项条款。12.3第三方签字：第三方在合同文本上签字，确认已阅读、理解并同意合同的各项条款。12.4见证人签字：如有见证人，见证人在合同文本上签字，证明双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下签订合同。第十三条合同生效条件13.1合同签署日期：本合同自双方签字之日起生效。13.2合同生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。第十四条合同正本与副本14.1合同正本数量：本合同一式两份，双方各执一份。14第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：服务员简历详细要求：服务员应提供真实、准确的简历，包括个人基本情况、教育背景、工作经历等。附件2：服务员身份证明详细要求：服务员应提供有效的身份证件，以证明其身份真实有效。附件3：服务员健康证明详细要求：服务员应提供有效的健康证明，证明其身体健康，符合从事餐饮服务工作的条件。附件4：服务员工作评估表详细要求：用于记录服务员的工作表现，包括服务质量、工作态度、业务能力等方面的评估。附件5：合同解除与终止通知书详细要求：用于通知双方合同解除或终止的事宜，包括解除或终止的原因、日期等。附件6：保密协议详细要求：明确服务员需保密的信息，以及违反保密协议的后果。附件7：第三方介入通知书详细要求：用于通知双方第三方介入的事宜，包括第三方介入的情形、处理方式等。附件8：违约行为及责任认定通知书详细要求：用于通知双方违约行为及违约的责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员未经雇主同意，提前解除合同。示例说明：如果服务员在合同期限内未经雇主同意，提前解除合同，将视为违约行为。2.服务员工作质量不符合约定标准。示例说明：如果服务员的工作质量未达到合同约定的标准，雇主