《解除劳动合同通知书》模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

《解除劳动合同通知书》模板本合同目录一览1.解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的含义1.2解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同2.2劳动者单方面解除劳动合同2.3用人单位单方面解除劳动合同3.解除劳动合同的程序3.1双方协商解除劳动合同的程序3.2劳动者单方面解除劳动合同的程序3.3用人单位单方面解除劳动合同的程序4.解除劳动合同的通知4.1双方协商解除劳动合同的通知4.2劳动者单方面解除劳动合同的通知4.3用人单位单方面解除劳动合同的通知5.解除劳动合同的补偿5.1双方协商解除劳动合同的补偿5.2劳动者单方面解除劳动合同的补偿5.3用人单位单方面解除劳动合同的补偿6.解除劳动合同的证明文件6.1双方协商解除劳动合同的证明文件6.2劳动者单方面解除劳动合同的证明文件6.3用人单位单方面解除劳动合同的证明文件7.解除劳动合同后的权益保障7.1双方协商解除劳动合同后的权益保障7.2劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障7.3用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障8.解除劳动合同的保密协议8.1双方协商解除劳动合同的保密协议8.2劳动者单方面解除劳动合同的保密协议8.3用人单位单方面解除劳动合同的保密协议9.解除劳动合同的法律责任9.1双方协商解除劳动合同的法律责任9.2劳动者单方面解除劳动合同的法律责任9.3用人单位单方面解除劳动合同的法律责任10.解除劳动合同的争议解决10.1双方协商解除劳动合同的争议解决10.2劳动者单方面解除劳动合同的争议解决10.3用人单位单方面解除劳动合同的争议解决11.解除劳动合同的双方签字11.1双方协商解除劳动合同的签字11.2劳动者单方面解除劳动合同的签字11.3用人单位单方面解除劳动合同的签字12.解除劳动合同的日期12.1双方协商解除劳动合同的日期12.2劳动者单方面解除劳动合同的日期12.3用人单位单方面解除劳动合同的日期13.解除劳动合同的附件13.1双方协商解除劳动合同的附件13.2劳动者单方面解除劳动合同的附件13.3用人单位单方面解除劳动合同的附件14.解除劳动合同的生效14.1双方协商解除劳动合同的生效14.2劳动者单方面解除劳动合同的生效14.3用人单位单方面解除劳动合同的生效第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的含义解除劳动合同是指劳动合同双方当事人根据合同约定或法律规定，经过协商一致或符合法律规定的情形，提前终止劳动合同的法律效力，双方不再享有和履行劳动合同约定的权利和义务。1.2解除劳动合同的范围解除劳动合同的范围包括因双方协商一致解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除等情况。其中，双方协商一致解除劳动合同是指劳动合同双方当事人经过友好协商，达成一致意见，提前终止劳动合同的履行；劳动者单方面解除劳动合同是指劳动者依据法律规定或劳动合同约定的解除条件，向用人单位提出解除劳动合同的请求；用人单位单方面解除劳动合同是指用人单位依据法律规定或劳动合同约定的解除条件，单方面终止劳动合同的履行。2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同的条件包括：（1）双方当事人自愿解除劳动合同，并达成一致意见；（2）双方当事人就解除劳动合同的事宜进行充分沟通，确保解除劳动合同不会损害对方的合法权益；（3）双方当事人签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、补偿等相关事项。2.2劳动者单方面解除劳动合同劳动者单方面解除劳动合同的条件包括：（1）劳动者符合法律规定或劳动合同约定的解除条件；（2）劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面请求；（3）劳动者按照法律规定或劳动合同约定的方式，提前通知用人单位解除劳动合同。2.3用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同的条件包括：（1）用人单位符合法律规定或劳动合同约定的解除条件；（2）用人单位在解除劳动合同前，向劳动者说明解除劳动合同的理由和依据；（3）用人单位按照法律规定或劳动合同约定的方式，提前通知劳动者解除劳动合同。3.解除劳动合同的程序3.1双方协商解除劳动合同的程序双方协商解除劳动合同的程序包括：（1）双方当事人就解除劳动合同的事宜进行充分沟通，表达各自的意见和诉求；（2）双方当事人就解除劳动合同的补偿、离职证明、社会保险转移等事项达成一致意见；（3）双方当事人签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、补偿等相关事项；（4）双方当事人按照约定履行解除劳动合同的相关手续。3.2劳动者单方面解除劳动合同的程序劳动者单方面解除劳动合同的程序包括：（1）劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面请求；（2）用人单位收到劳动者解除劳动合同的请求后，核实劳动者是否符合解除条件；（3）用人单位同意劳动者解除劳动合同的请求，双方签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、补偿等相关事项；（4）用人单位按照约定履行解除劳动合同的相关手续。3.3用人单位单方面解除劳动合同的程序用人单位单方面解除劳动合同的程序包括：（1）用人单位向劳动者说明解除劳动合同的理由和依据；（2）用人单位在解除劳动合同前，与劳动者进行充分沟通，听取劳动者的陈述和申辩；（3）用人单位按照法律规定或劳动合同约定的方式，提前通知劳动者解除劳动合同；（4）用人单位按照约定履行解除劳动合同的相关手续。4.解除劳动合同的通知4.1双方协商解除劳动合同的通知双方协商解除劳动合同的通知应包括：（1）通知的时间和方式；（2）解除劳动合同的时间；（3）补偿和相关费用的支付方式；（4）离职证明的提供；（5）社会保险转移的事宜。4.2劳动者单方面解除劳动合同的通知劳动者单方面解除劳动合同的通知应包括：（1）通知的时间和方式；（2）解除劳动合同的时间；（3）符合法律规定或劳动合同约定的解除条件；（4）请求解除劳动合同的书面材料。4.3用人单位单方面解除劳动合同的通知用人单位单方面解除劳动合同的通知应包括：（1）通知的时间和方式；（2）解除劳动合同的时间；（3）符合法律规定或劳动合同约定的解除条件；（4）说明解除劳动合同的理由和依据。5.解除劳动合同的补偿5.1双方协商解除劳动合同的补偿双方协商解除劳动合同的补偿应包括：（1）经济补偿金的标准和支付方式；（2）支付补偿金的计算方法和支付时间；（3）其他福利待遇的支付。5.2劳动者单方面解除劳动合同的补偿劳动者单方面解除劳动合同的补偿应包括：（1）符合法律规定或劳动合同约定的补偿条件；（2）补偿金的计算方法和支付时间；（3）其他福利待遇的支付。5.3用人单位单方面解除劳动合同的补偿用人单位单方面解除劳动合同的补偿应包括：（1）符合法律规定8.解除劳动合同的证明文件8.1双方协商解除劳动合同的证明文件证明文件包括：（1）书面协议，明确解除劳动合同的时间、补偿等相关事项；（2）离职证明，由用人单位出具，证明劳动者与用人单位的劳动合同已经解除；（3）社会保险转移手续，包括社会保险个人账户的转移、医疗保险关系的转移等；（4）其他与解除劳动合同相关的文件。8.2劳动者单方面解除劳动合同的证明文件证明文件包括：（1）劳动者提交的书面请求，请求解除劳动合同；（2）离职证明，由用人单位出具，证明劳动者与用人单位的劳动合同已经解除；（3）社会保险转移手续，包括社会保险个人账户的转移、医疗保险关系的转移等；（4）其他与解除劳动合同相关的文件。8.3用人单位单方面解除劳动合同的证明文件证明文件包括：（1）用人单位发出的解除劳动合同通知，说明解除劳动合同的理由和依据；（2）离职证明，由用人单位出具，证明劳动者与用人单位的劳动合同已经解除；（3）社会保险转移手续，包括社会保险个人账户的转移、医疗保险关系的转移等；（4）其他与解除劳动合同相关的文件。9.解除劳动合同后的权益保障9.1双方协商解除劳动合同后的权益保障双方应保障解除劳动合同后的权益，包括：（1）经济补偿金、加班费、奖金等工资福利待遇的支付；（2）失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险的转移和续交；（3）商业秘密、竞业限制等保密协议的履行；（4）不再享有劳动合同约定的劳动者权益。9.2劳动者单方面解除劳动合同后的权益保障劳动者应保障解除劳动合同后的权益，包括：（1）按照法律规定和合同约定，履行相关手续，办理离职；（2）按照法律规定和合同约定，领取经济补偿金和其他福利待遇；（3）按照法律规定和合同约定，转移社会保险关系；（4）遵守保密协议和竞业限制约定。9.3用人单位单方面解除劳动合同后的权益保障用人单位应保障解除劳动合同后的权益，包括：（1）按照法律规定和合同约定，支付经济补偿金和其他福利待遇；（2）按照法律规定和合同约定，提供离职证明和办理社会保险转移；（3）按照法律规定和合同约定，履行保密协议和竞业限制约定的义务；（4）不再享有劳动合同约定的用人单位权益。10.解除劳动合同的保密协议10.1双方协商解除劳动合同的保密协议保密协议包括：（1）保密义务的界定，明确劳动者需要保密的信息范围和内容；（2）保密期限的约定，明确保密义务的履行时间；（3）违反保密协议的法律责任，明确违反保密协议的法律后果。10.2劳动者单方面解除劳动合同的保密协议保密协议包括：（1）保密义务的界定，明确劳动者需要保密的信息范围和内容；（2）保密期限的约定，明确保密义务的履行时间；（3）违反保密协议的法律责任，明确违反保密协议的法律后果。10.3用人单位单方面解除劳动合同的保密协议保密协议包括：（1）保密义务的界定，明确劳动者需要保密的信息范围和内容；（2）保密期限的约定，明确保密义务的履行时间；（3）违反保密协议的法律责任，明确违反保密协议的法律后果。11.解除劳动合同的法律责任11.1双方协商解除劳动合同的法律责任双方应遵守法律规定和合同约定，履行解除劳动合同的相关手续，违反法律规定和合同约定的，应承担相应的法律责任。11.2劳动者单方面解除劳动合同的法律责任劳动者应按照法律规定和合同约定行使解除劳动合同的权利，违反法律规定和合同约定的，应承担相应的法律责任。11.3用人单位单方面解除劳动合同的法律责任用人单位应按照法律规定和合同约定行使解除劳动合同的权利，违反法律规定和合同约定的，应承担相应的法律责任。12.解除劳动合同的争议解决12.1双方协商解除劳动合同的争议解决双方应通过友好协商解决解除劳动合同过程中的争议，协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。12.2劳动者单方面解除劳动合同的争议解决劳动者与用人单位在解除劳动合同过程中发生争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。12.3用人单位单方面解除劳动合同的争议解决用人单位与劳动者在解除劳动合同过程中发生争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。13.解除劳动合同的双方签字第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的概念和范围14.1第三方介入的概念第三方介入是指在甲乙双方解除劳动合同过程中，涉及到除甲乙双方以外的其他主体，包括但不限于中介机构、专业调解机构、仲裁机构、人民法院等。第三方介入旨在协助甲乙双方解决解除劳动合同过程中的争议，保障双方合法权益的实现。14.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）中介机构，提供职业介绍、信息发布等服务；（2）专业调解机构，进行劳动争议调解；（3）仲裁机构，对劳动争议进行仲裁；（4）人民法院，解决劳动争议诉讼。15.第三方介入的程序和条件15.1第三方介入的程序当甲乙双方在解除劳动合同过程中出现争议时，可以协商选择第三方介入。第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方达成一致，选择合适的第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的范围、职责和权利；（3）第三方根据协议进行介入，协助解决争议；（4）第三方提出解决方案，甲乙双方根据方案进行协商；（5）甲乙双方达成一致，第三方出具书面意见。15.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括：（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方具备解决争议的资质和能力；（3）第三方介入不违反法律法规；（4）第三方介入不损害甲乙双方的合法权益。16.第三方责任限额的明确16.1第三方责任限额的概念第三方责任限额是指第三方在介入甲乙双方解除劳动合同过程中，对甲乙双方的责任承担范围和金额限制。16.2第三方责任限额的确定（1）保障甲乙双方的合法权益，防止第三方滥用权力；（2）公平合理，不损害甲乙双方的利益；（3）符合法律法规的规定；（4）甲乙双方与第三方在书面协议中明确责任限额。16.3第三方责任限额的内容第三方责任限额的内容包括：（1）第三方在介入过程中的行为规范；（2）第三方对甲乙双方的责任范围；（3）第三方对甲乙双方的责任承担方式；（4）第三方责任限额的具体金额。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲乙双方的关系第三方作为介入方，协助解决甲乙双方在解除劳动合同过程中的争议，不改变甲乙双方之间的权利义务关系。第三方介入的目的在于促进争议的解决，维护甲乙双方的合法权益。17.2第三方与中介机构的关系第三方与中介机构的关系是基于甲乙双方的选择和书面协议。中介机构在第三方介入过程中提供必要的信息和服务，但不由第三方直接管理。17.3第三方与专业调解机构、仲裁机构、人民法院的关系第三方与专业调解机构、仲裁机构、人民法院的关系是基于甲乙双方的选择和法律规定。这些机构在解决劳动争议过程中具有独立的地位和权力，第三方在其职责范围内协助解决争议。18.第三方介入的额外条款及说明18.1额外条款甲乙双方与第三方在书面协议中可以约定额外的条款，包括但不限于：（1）第三方介入的具体流程和时间安排；（2）第三方在介入过程中的行为准则；（3）第三方与甲乙双方之间的沟通方式；（4）第三方提出解决方案的具体要求。18.2说明（1）第三方介入的目的是解决争议，协助甲乙双方达成一致；（2）第三方在介入过程中应保持中立，公正无私；（3）第三方提出的解决方案应符合法律法规和甲乙双方的合法权益；（4）甲乙双方应按照书面协议约定履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：包括甲乙双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等条款。2.解除劳动合同协议书：包括双方协商一致解除劳动合同的具体内容，如解除时间、补偿金额、离职证明等。3.解除劳动合同通知书：包括劳动者单方面解除劳动合同的通知书和