廉洁风险管理培训

廉洁风险管理培训演讲人：日期：REPORTING2023WORKSUMMARY目录CATALOGUE廉洁风险管理概述廉洁风险点识别与评估风险防范措施制定与实施党员干部自我防范能力提升途径组织保障与长效机制构建企业廉洁文化建设推广实践PART01廉洁风险管理概述廉洁风险是指公职人员在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性，主要包括贪污受贿、权力寻租、利益输送等。廉洁风险具有隐蔽性、长期性、复杂性和危害性等特点，不易被察觉和发现，但一旦爆发，将对个人、家庭和社会造成巨大损失。廉洁风险定义与特点廉洁风险特点廉洁风险定义

廉洁风险管理重要性防止腐败行为发生通过廉洁风险管理，可以及时发现和纠正公职人员的违规行为，防止腐败行为的发生，维护社会公正和公平。提高政府公信力加强廉洁风险管理，可以提高政府的公信力和形象，增强民众对政府的信任和支持。促进经济社会发展廉洁的政府环境可以吸引更多的投资和人才，促进经济社会的持续健康发展。培训目标提高公职人员对廉洁风险的认识和防范意识，掌握廉洁风险管理的基本方法和技能，提升廉洁从政的能力。预期效果通过培训，使公职人员更加深入地了解廉洁风险管理的重要性和必要性，增强自我约束和自我监督的能力，形成风清气正的良好政治生态。同时，提高公职人员在面对诱惑和压力时的抵御能力，降低廉洁风险发生的可能性。培训目标与预期效果PART02廉洁风险点识别与评估根据廉洁风险的性质、特点和影响程度，将廉洁风险点分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险等类型。廉洁风险点分类通过自查、互查、群众评议等方式，全面排查潜在的廉洁风险点，确保不遗漏、不隐瞒。识别方法廉洁风险点分类及识别方法建立风险评估小组，制定评估方案，收集相关信息，进行风险识别和分析，确定风险等级，提出防范措施和建议。风险评估流程根据廉洁风险点的性质、影响程度、发生概率等因素，制定科学、合理的评估标准，确保评估结果客观、公正。评估标准风险评估流程与标准案例分析选取典型的廉洁风险案例，进行深入剖析和讲解，使参训人员了解廉洁风险的具体表现和危害。实际操作演练组织参训人员进行实际操作演练，模拟廉洁风险点的排查、识别和评估过程，提高参训人员的实际操作能力和应对能力。案例分析与实际操作演练PART03风险防范措施制定与实施03定期开展制度评估与修订对廉洁风险防控制度进行定期评估，及时修订完善，确保其适应新形势新任务的要求。01建立健全廉洁风险防控制度体系制定廉洁风险防控工作的相关制度和规定，明确责任主体、工作流程和防控措施。02加强制度宣传教育通过多种形式宣传廉洁风险防控制度，提高党员干部对制度的认知和理解。制度建设与完善制定监督检查计划根据廉洁风险防控工作的需要，制定监督检查计划，明确监督检查的对象、内容、方式和频次。强化监督检查结果运用将监督检查结果作为干部考核、奖惩和选拔任用的重要依据，对发现的问题及时整改落实。设立监督检查机构成立专门的监督检查机构，负责廉洁风险防控工作的监督检查和责任追究。监督检查机制建立与执行加强整改督促检查对问题整改情况进行督促检查，确保整改措施落实到位。开展廉洁风险防控工作评估定期对廉洁风险防控工作进行评估，总结经验做法，分析存在问题，提出改进措施，推动工作持续改进。建立问题整改机制对监督检查中发现的问题，建立问题清单，明确整改责任、整改措施和整改时限。整改落实与持续改进PART04党员干部自我防范能力提升途径深入学习党的理论和路线方针政策，增强政治敏锐性和鉴别力。树立正确的世界观、人生观、价值观，坚守道德底线。开展廉政教育和警示教育，以案说法、以案明纪。加强思想教育和道德修养熟练掌握本职工作所需的业务知识和技能。加强对相关法律法规和政策的学习，提高依法行政能力。注重实践锻炼，积累工作经验，提高解决实际问题的能力。提高业务能力和政策水平123严格遵守工作纪律和规章制度，认真履行职责。坚持实事求是、求真务实的工作作风。培养健康的生活情趣和爱好，保持高尚的精神追求。建立良好工作作风和生活习惯PART05组织保障与长效机制构建确定廉洁风险管理的领导机构和责任部门，明确各级领导干部的职责和任务。建立跨部门、跨层级的协调机制，确保廉洁风险管理工作的顺利推进。加强对廉洁风险管理工作的指导和监督，及时发现和解决问题。明确领导责任，加强组织协调建立科学合理的考核评价体系，将廉洁风险管理纳入绩效考核范围。实行奖惩分明的激励机制，对廉洁风险管理工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。严格责任追究制度，对违反廉洁风险管理规定的行为进行严肃处理。完善考核评价机制，激励约束并重及时总结推广廉洁风险管理的成功经验和做法，促进工作水平的不断提升。针对新形势新任务新要求，不断完善廉洁风险管理制度和措施。定期对廉洁风险管理工作进行总结评估，分析存在的问题和不足。总结经验教训，持续改进提高PART06企业廉洁文化建设推广实践强调诚信经营、廉洁从业的核心价值观，引导员工树立正确的道德观念。倡导公开透明、公平竞争的经营理念，营造风清气正的企业氛围。定期开展廉洁教育，提高员工对廉洁文化的认同感和归属感。企业廉洁文化理念塑造

廉洁文化活动开展及成果展示举办廉洁知识竞赛、廉洁故事分享等活动，提高员工对廉洁文化的参与度。开展廉洁文化主题宣传周活动，通过展览、讲座等形式展示廉洁文化成果。鼓励员工创作廉洁文化作品，如廉洁漫画、廉洁故事等，并进行评选和展示。03建立廉洁文化建设反馈机制，及时收集员工反馈并作出相应调