关于打造两新组织党建示范点的实施方案

关于打造“两新“组织党建示范点的实施方案关于创建“两新”组织党建示范点的实施方案一、方案的目标和范围1.1目标我们的目标是通过设立“两新”组织党建示范点，来推动新兴领域和新社会组织的党建工作。这不仅能够增强组织的凝聚力和战斗力，还能提升党员的先锋模范作用，最终实现经济与社会的双重发展。具体来说，我们希望能做到以下几点：构建和完善“两新”组织的党建工作机制，提升组织的政治素养和服务能力。实现党建与业务的深度融合，增强组织的创新能力和市场竞争力。打造一些具有示范效应的党建工作样板，从而提升整个区域内“两新”组织的党建工作水平。1.2范围这份方案适用于各种类型的“两新”组织，包括新经济组织（比如互联网企业、科技公司等）和新社会组织（例如社会服务机构、行业协会等）。实施的对象涵盖组织内部的党员、非党员员工以及社会服务对象。二、组织现状与需求分析2.1现状目前很多“两新”组织在党建工作上面临一些挑战，比如：党建工作与业务工作之间缺乏有效的整合，像是两条平行线。党员参与活动的热情不高，活动缺乏吸引力和实际效果。党建工作机制不够健全，缺少系统性和规范性。2.2需求为了有效解决这些问题，我们迫切需要在几个关键领域进行改进：加强对党员的思想政治教育，提升他们的政治素养。创新党建活动的形式，增加活动的吸引力和参与度。完善党建工作制度，理清责任分工，确保落实到位。三、实施步骤与操作指南3.1组建工作小组我们需要成立一个由组织负责人带头的党建工作小组，具体成员包括：组长：组织负责人副组长：人事部门负责人成员：各部门党支部书记、优秀党员代表、非党员员工代表3.2制定工作计划接下来，制定一个详细的工作计划，明确时间节点和责任人。这个计划应该包括：季度目标：每季度设定明确的党建工作目标，确保它们有针对性和可操作性。月度活动：开展党建主题活动，比如党课、志愿服务、团队建设等。3.3开展活动依据制定的工作计划，开展一系列的党建活动：思想政治教育：定期组织党课，邀请专家进行辅导，开展学习讨论。业务与党建融合：结合企业实际情况，开展“党建+业务”的创新项目，鼓励党员参与业务改革与创新。志愿服务：组织党员参与公益活动，增强社会责任感。3.4建立反馈机制我们还需要建立有效的反馈机制，定期收集党员和员工对党建工作的意见和建议。具体措施包括：调查问卷：每季度发放调查问卷，收集对党建活动的满意度及改进建议。座谈会：定期召开座谈会，倾听党员和员工的声音，及时调整党建工作策略。3.5评估与总结每季度对党建工作进行评估，总结经验教训，形成书面报告，评估的内容包括：活动的参与人数及反馈情况党建工作与业务工作的融合程度党员的政治素养和服务能力的提升情况四、预算及成本效益分析4.1预算根据上述活动内容，制定预算，确保资源合理配置。预算主要包括：教育培训费用：约5000元/季度党建活动材料费：约2000元/季度志愿服务活动经费：约3000元/季度4.2成本效益实施党建工作后，预计能够带来以下好处：提升凝聚力：通过党建活动，增强员工对组织的认同感和归属感，预计员工流失率降低15%。促进创新：党员参与业务改革与创新，预计新产品开发周期缩短20%。增强社会责任：通过参与公益活动，提升组织的社会形象和品牌价值，预计客户满意度提高10%。五、可持续性措施为了确保党建工作的可持续性，我们建议采取以下措施：常态化机制：将党建活动纳入组织的日常管理中，形成制度化、常态化的工作机制。定期培训：加强对党员的培训，提高他们的业务能力和服务水平，确保党员在组织中发挥积极作用。评估与激励：建立党建工作评估机制，将其与组织绩效考核挂钩，以激励员工的参与。六、结论通过实施这个方案，我们